《致加西亚的信》读后感(共23篇)
第1篇：《致加西亚的信》读书心得体会
100多年前，一封信关系到美西战局的走向。信件是美国总统发出，收信人是西班牙的反抗军首领加西亚。信使罗文是一名美国军人，接信后没有人告诉罗文该采取哪些措施，经过哪些途径，只有一个明确的目标，信件必须送到。罗文收到信后，将信件做好密封防水，独自驾驶小船，四天后的夜里进入古巴。整整三个星期，徒步穿越危机四伏的古巴，将信件成功交到加西亚手里。
《致加西亚的信》是忠诚、担当、敬业、奉献的化身。自它诞生起，就备受商界推崇。里面展现出来的“敬业守则，问题导向、目标明确、创新精神”等，都是现代企业最为珍贵的生存之道。
信使罗文从接到任务后，其始终坚持的强烈责任心，以及踏实做事，履职尽责的优秀品质，企业内无论老总还是普通职员最优秀的职业素质。在我们强林石化，每一名员工所需要的不仅仅是技能知识，还要学习这种责任与担当。面对自己的职责，面对上级交付的任务，明确目标，迅速行动，将问题转化为挑战，像罗文那样全心全意去完成任务——这就是我们今天要面对的“送信给加西亚”。
企业的发展，个人肩上的使命，就是每一个强林人的“加西亚”。倘若没有“送信给加西亚”的忠诚与担当，我们就会陷入人浮于事、碌碌无为的陷阱，能力的缺失、懈怠的态度会成为让企业止步不前的关键。我们的部门负责人可能会经常面临这样的现象，当他面临一个困难时，不是自己先想办法解决问题，而是理所当然的当起了“老爷”，让下属来帮他解决。而在上级布置一个工作时，员工可能会满怀期待的等待他面授更多的“工作机宜”，或许还会找一些堂皇的理由，而不是立即执行，不是自己创新思维，找出办法来解决问题，或者会将任务像皮球一样踢给其他人。而我们的部门之间，遇到棘手而无多少明显利益的困难时，更是擅长推诿扯皮，最终将局面推向“三个和尚没水吃”的危境。
因此，当我们每一层员工（包括管理层）都不能意识到“自发、自觉、坚持、创新”的重要性，又怎能期待企业回馈你更多的成果？
谁能把信带给加西亚？今天，我们的“加西亚”在哪里?我们又怎样才能培养出一批又一批忠诚企业，勇于担当的“罗文”，是强林管理层必须深刻思考并着力解决的重要问题，也是强林推动企业高质量发展的根本基础之一。
当我们抱怨命运不公，抱怨企业待自己不公，抱怨上级苛责时，我们可曾想到，忠诚担当，奋进务实，才是我们和企业共同成长的根本。我们可曾想到，那些看似“聪明”的投机取巧、敷衍了事，正毁了我们进步的道路。我们可曾想到，只有将自己赖以为生的企业放在心上，企业才会为我们提供更多的平台和机遇。
也因此，希望每一个读过这本书，或正读这本书的人，认真地想一想，怎样才能成为“把信送给加西亚”的人。
最后，希望我们强林的每一个员工，最终都成长为“罗文”，和我们的“加西亚”，同进共退，共享成果，并通过此，和自己的家庭一起走向幸福的坦途。（武仕）
第2篇：致加西亚的信的读后感1000字
读了《致加西亚的信》这本书后，我感触良多。说实话，刚开始的我，看到这本比较“单薄”的书时，对它心存疑惑，这么简短的一本书能有什么魅力？能告诉世人什么道理呢？
翻阅之后，发现里面的情节其实十分简单：19世纪美西战争中，美方急需将一封具有战略合作情报的书信，送到古巴盟军将领加西亚的手中。但是加西亚正在丛林作战，没人知道他的具体位置。连收信人在哪里都不知道的一封信，又该怎么送呢？就在此时，一名军人挺身而出，他就是罗文。他不讲任何条件、历尽艰险，徒步三周后，终于把信交到了加西亚的手中。
在合上书本的那一刻，我终于明白，这本书之所以能在100年来以不同方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一，是因为这本书所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念。这些思想观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。
罗文能够完成这项任务，源于他的敬业，对上级的命令、指示绝对的服从。上级命令的结果是下属的坚决服从，背后却是上级对其能力的信任，他们的信任来自于对他品质的肯定，也是对他潜力的间接认可，是日常工作中的点点滴滴为他赢得了这次机会。罗文凭借坚强的意志，历经艰险，不负众望的完成了任务，这正是他的所立之处，更是他忠于职守、敬业爱岗精神的体现！每一位员工都是企业发展环节中的一个元素，每一个员工态度和努力都关系到整个企业机体的良性运转，员工要用心树立自己的主人翁意识，加强自己的职责心、上进心、敬业爱岗精神。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的形象、荣誉，甚至与企业的生存戚戚相关。每个员工都应该像罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个送信的机会，来逐步完善自我。
西方有一句谚语：一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。培养、提高员工自己对企业的忠诚、敬业爱岗精神，绝不能仅停留在口头上，更要落到实处。把自己对企业的奉献精神展现出来，加深对企业领导、同事之间的感情，把它当做自己正在成长的孩子一般对待。工作上多用心思考，下班后多拓展学习，了解知识，运用知识，对工作中的每一件事都努力做好。在做好自己本职工作的同时，关心集体，以大局为重，以企业发展为重！
当今社会正在大力提倡“勤奋”二字。勤：做事尽力，不偷懒；奋：振作，鼓劲。社会上存在一些人，他们对工作没有热情，缺乏主动性，对生活抱着一种得过且过的态度，整体埋怨别人、埋怨公司、埋怨社会。可是他们从未想过自己身上的问题：自己有认真学习过吗？有勤奋工作过吗？对生活有用心付出吗？现代社会处于高速发展阶段，环境时时刻刻都在发生变化，我们每个人都要用心去适应，用创造性的思维去看待周围，用时刻都在学习的心态去对待工作。勤奋，不是三分钟热度而是一种持之以恒的精神，需要坚韧不拔的性格和坚强的意志！
敬业才有了信任，忠诚才有了回报，勤奋才有了创新。每一年的伊始都应下决心，力求在工作上做得更好，比去年更好，只有这样，在工作上才可能有所成就。正确认识自我的工作，不把它当作苦役，立刻着手去做，每天都从新开始。（张娣）
第3篇：《致加西亚的信》读后感800字
《致加西亚的信》是由美国作家阿尔伯特·哈伯德的著作，主要讲述了一位叫安德鲁·罗文的年轻中尉如何把美国总统的信送达身在古巴的加西亚将军手上的故事，并由这个故事引出一个员工的应当具有的品质：忠诚、敬业、执行力。
当罗文拿到总统的信时，总统只说了如下的话“我选了你去完成这项光荣的任务，把信安全地送到加西亚将军手里，他也许就在古巴东边的某个地方等待着你，你必须把信送到，这关系到美国的国家利益。”当时美国和西班牙的战争一触即发，美国总统获取相关情报的心情非常迫切，两军只有协同作战才能战胜西班牙。接到任务的罗文，没有准确的目的地，没有任何指示可以遵循，必须只身一人把信安全送到，并从加西亚将军那里获得珍贵的情报。然而接到信的罗文，没有像当下的许多年轻人一样，“理直气壮”地问一句：“加西亚在哪了？”，而是转身就踏上了前往古巴的征程。最终，经历种种险境后，罗文把美国总统的信安全及时地送达加西亚将军的手里，并为美国总统带回了重要的情报。
从罗文身上，我学到了一下几点宝贵的精神和品质：一、忠诚，在其位，谋其事，决定为一个人工作后，就一定给他干好。这份工作既然是你安身立命的职业，那么你没有理由不忠诚于你的老板，设身处地地为他着想，坚定拥护他的立场，在合法的前提下尽可能为公司谋取最大的利益。二、敬业，不要害怕自己的奉献别人看不到，当你集中精力于自己的工作时，你的老板一定会看在眼里。如果你的领导没有及时看到你的敬业工作，那么就换种思维方式来想问题：当下的努力并不是为了当下的回报，而是为了将来能有更好的发展，它带来的好处可能不会马上生效，但我们不妨反过来想想，当不敬业成为你人生中的一部分，当玩忽职守成为习惯时，你给企业带来的损失可能是微乎其微，但你一生的前途有可能付之一炬。三、执行力，去做，满怀干劲的去做！执行力，是在任何环境和任何条件下都能取得成功的关键，执行力强的人，会默默地接受任务，想方设法地完成工作，这样的人无论在哪里、无论从事什么职业，都会广受欢迎，都会成功。
最后，本书还让我明白一个道理：对自己的公司心怀感激，对自己的领导心怀感激，正是由于领导的苦心经营，我们的公司才会有今天的生机勃勃；正是由于领导的不厌其烦的指导帮助，我们才能不断成熟和提高。假如每天都怀着感恩的心去上班，你的心情肯定是愉悦的。
第4篇：致加西亚的信读后感800字
在职业生涯中，我们经常会听到“主动性”这个词语。何为“主动性？”主动就是你自觉自愿、成功地完成你的工作，而不是别人推着你、强迫你去做。换句话说，能够独当一面，把信送给加西亚。
当今社会我们身边会有很多朋友说自己是“懒癌”患者，“拖延症”晚期，做事情不到最后一刻绝不会动手，最后可能这件事就是潦草收尾，达不到预期效果，结果甚至背道而驰。为什么越来越多的人表现出这种状态，对生活、工作都丧失热情。社会在改变，需求在改变。很多人已经失去了思考的能力，忘记自己的初衷。花点时间，想想自己的需求，要碌碌无为机械式生活还是每天充满精神和干劲儿努力生活。
我们每天围绕着自己的工作，在职场中扮演不同的角色，用不同的工作态度实现自己的价值。要想真正实现自己的价值，成为加西亚送信人不失为一个合格的职场人。对于现在大部分青年人来说，职场中缺乏行动力的人比比皆是，更有甚者没有担当和责任感。读完《致加西亚的信》让我清楚认识到自己需要做的，能做的，该做的。只是做完自己的工作还不够，想要出类拔萃，必须变得更加主动，拥有一颗追求卓越的心。学习罗文精神让自己养成良好的习惯，更好的提升自己。
绝大多数老板都是理性、聪明的，究竟能派去给加西亚送信的人是谁？这个人必须是能恰到好处地克制自己，忠实扮演自己的角色，并以无私的奉献精神和出色的行动完成自己的使命。你？我？是否能成为给加西亚送信的人。
很多时候没有人告诉你该怎么做，只能靠你自己主动的去找那些不仅仅是你本该做的，而是需要做的，靠自己去不断摸索该怎么做要怎么做。如果有事情必须去做，那么便全心全意的去做。服从并执行命令，不要考虑为什么，成功永远不是一帆风顺的旅行，只有努力向前，我们才能收获喜悦。我们需要的是一种坚持向上的敬业精神，忠于责任，行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事——“把信送给加西亚”。
很喜欢罗文分享自己送信和返程的经历，一个信念贯穿整个事件，惊心动魄都不足与形容。努力成为一个真正的送信人！（肖雪琴）
第5篇：《致加西亚的信》读后感1500字
该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟•瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业,做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特•哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走,他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。联想到档案的编研工作,我看到很多关于档案信息资源开发的文章,不少文章长篇大论，在档案编研的意义和作用上拔得挺高,但在操作层面上,则空洞无物,时髦词汇罗列,人云亦云。这也反映了现实生后中档案信息资源开发的一种浮躁现象,档案编研工作需要的是踏踏实实的忠诚与敬业的精神,需要的是一种全身心的投入状态,编研项目一经立项，就要千方百计地克服困难，全心全意地去完成档案文化产品的开发任务。
罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是在应对世界性金融危机中，我们要为经济社会建设送好档案服务这封信。
在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟•瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟•瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的积极性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围；也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自己为档案事业，是不是尽职尽责了。
我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自己，正确看待环境，每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导，要学会如何慧眼识人,如何廉洁、公正、宽容；作为员工，要学会如何磨练自己的意志，克服困难，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应该提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会因此变得更和谐、富足；我们的档案事业将会因此发展得更好、更快；我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。（李钰）
第6篇：致加西亚的信1000字读后感2
上级命令，绝对的服从；送信过程，毫无杂念地践行责任。这是安德鲁·罗文历经艰难、不惧危险、使命必达，把信送到加西亚手中的重要原因，但这一切的源头首先来自罗文的上级情报局局长阿瑟·瓦格纳对罗文的完全信任，一种不容置疑的信任铺就了他成为送信给加西亚的人。
《致加西亚的信》算不上是一个生动的故事，全篇情节简短，掩卷而思，其受欢迎的程度或许正是恰如其分地反映了占社会职场的主流意识形态——服从、敬业、忠诚、尽责、勤奋、勇敢、成功......当然，这是对于下级、对于职工；对于单位、对于上级，那应该是信任、尊重、善待、包容。奋进新时代，我们是不是一个值得信任的“送信人”？是不是一个合格的“送信人”呢？
潜心笃志
“船的力量在帆上，人的力量在心上”，罗文能够成功把信送到加西亚面前，首要的力量来自于他绝对忠诚的心和人格。书中所言“一盎司忠诚等于一磅智慧”，罗文送信成功，支撑他的力量是发自内心深处，那就是他不为所动的坚强信念。作为职场之人的我们，给事业一个承诺就是我们潜心笃志的方向，这种承诺既是忠诚的源泉，也是高度责任感的依赖。钟情于自己的工作，对工作怀揣着热爱之心和珍惜之情，必然让自己矢志不渝、潜心笃志地去追求精益求精。
菲言厚行
“君子讷于言敏于行”。嘴上功夫少一点，每天多做一点。罗文接到送信任务后，并没有问诸如“如何将信送给加西亚将军”、“加西亚在哪儿”等问题，而是转身毅然奔赴送信之路，不去思索路途有多凶险，一路伴随他的只有全心全意完成任务的强烈责任感和高效执行力。菲言厚行是珍贵的品质。在布满荆棘的送信“旅程”中，罗文从不告诉他人自己的任务，就因为守口如瓶还被人误以为是“骗子”，但他一路隐忍不多语，只顾前进。“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。”工作中，立足本职、忠诚敬业，少言不能干的理由，多一些脚踏实地、不懈努力及勇于担当的行动。像罗文一样渴望完成自己的工作，热爱自己的工作，以高度的敬业精神扫尽阻挡克难的绊脚石。
胼手胝足
“脚上有土、心中有谱”。踏实肯干不仅是工作的需要，更是生活的需要。在信息爆炸的今天，变化可谓是一日千里，每天可能要面对层出不穷的问题和矛盾、经受各种严峻的身心和实际挑战，但是热爱生活的我们依然要做一个把“信”送到“加西亚”手中的人，做到胼手胝足前进。工作应该是快乐的，要学会在职业中赋予快乐。罗文徒步翻山越岭把信送到一个没有确定地点的人手中，在完成使命的征途中扭转了一切危机，靠的是一路前行中不怀疑、不退缩、有理想、有信念。
我们每一个人手里也都握着一封“信”，一封来自于家庭的“信”，认清对家庭的责任；来自信念的“信”，劝诫自己对信念的执着；来自未来的“信”，提醒坚持对未来的追求。
在工作中,每个人都可以是“罗文式”人物，只要像热爱生活一样热爱工作，那必将是幸福的“送信人”、快乐的工作人。只要有“取法乎上，仅得其中；取法乎中，仅得呼下”的态度，哪怕面临千山万水，终将成为令人敬重的合格“送信人”。
真诚呼吁每一位“送信人”在工作和生活中不畏艰险、锲而不舍、忠诚高效，正确地“送”正确的“信”，唯有此，人生、未来皆可期！
第7篇：致加西亚的信1000字读后感3
《致加西亚的信》叙述了英勇无畏的美国中尉安德鲁·罗文在1898年进入古巴的经过。在美西战争爆发时，美国总统麦金莱急需一名信使，去完成一项极为重要的任务——将一封密信交给古巴的加西亚将军。军事情报局向总统推荐了这名中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，一直到他秘密登陆古巴岛，古巴的爱国者们为他派了几名当地的向导。那次冒险经历，用他自己谦虚的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
就是这样一本闲聊中诞生的小册子，却在西方的企业、军事以及政治各界中产生了巨大的轰动。人们在赞美罗文中尉的同时也在思考在自己的组织当中有哪些“能把信送给加西亚”的人。在罗文接过信之后，并没有问他的长官：“加西亚在什么地方？他长什么样子？怎样才能找到他？”，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻，把信送给了加西亚将军，成为了美西战争中的英雄。
每一个年代都呼唤罗文这样的英雄，一个忠于自己的组织、忠于自己的单位的优秀人才，对于上级的托付立即采取行动，自动自发、团结协作、知难而进、迎难而上并全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。成为一个“把信送给加西亚的人”需要付出怎么样努力呢？
首先，需要忠诚和高度敬业精神。罗文中尉接过麦金莱总统送给加西亚将军一封决定战争命运的信，就知道这份责任重千斤、前方的路漫漫，危机四伏、困难重重，而他要做的是必须保证完成任务，这是一种对国家绝对忠诚的信念支撑着他。总统麦金莱一声令下“派他去！”罗文不讲条件，“一种军人的崇高荣誉感充满了我的胸膛，已经无法容纳任何犹豫和疑问”，毫无条件地服从就是他的首要职责。作为国有企业中的一员，我们的首要职责是什么？就是对上级指示、各项文件、规章制度的坚决贯彻落实，有令必行，有禁必止。
其次把信送给加西亚需要高效的团队协作。英雄的长成是需要条件的，不单单是任务本身，也不单单是罗文，更需要一个精干的团队。团队协作、各司其职也是让罗文最终成就任务的关键所在。总统的干脆果决，情报局长的信任举荐，当地向导的临危不惧、沉着冷静，古巴军人联络处的保驾护航，正是这种每个人都能“做好自己”的团队精神，从客观上强化了罗文把信送给加西亚。这启示我们在工作中要对上级交办的事项闻令而行、真抓实干，又要爱护、团结、帮助同事和下属，取得他们的充分信任，恪尽职守地完成好任务。
罗文中尉给加西亚送信这次传奇的经历看似是由一系列主观行为和客观偶然性事件构成的，但在今天，我们的周围时时刻刻都在发生着“给加西亚送信”的故事，这个主题永远都不过时。不畏艰险，勇于攀登，遇到困难永不放弃，永远忠于国家、忠于使命，这样的时代主旋律将一直持续演奏下去。
第8篇：致加西亚的信1000字读后感1
当读完《致加西亚的信》这本书后，给我的第一感受：领导要选对人，才能做对事，人岗匹配是关键，要精兵强将，要德才勇兼备。
在《致加西亚的信》中，最重要的是发掘能把“信”送到的人才的那个人，文中也突显了瓦格纳的知人善任。加西亚在给麦金莱总统回信中，也提及到：感谢您让这位年轻中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士。
信任用人是基础，更是一种无言的使命。当麦金莱总统说：找一位能把信送到的人时，情报局长阿瑟.瓦格纳豪不犹豫的推选了罗文，而麦金莱总统毫不犹豫同意重用罗文，证明麦金莱总统举重若轻的精明之处在于对瓦格纳的的信任、情报局长对罗文的信任。正是这层达成信任的三角关系，使得整个送信过程变成了：与国家存亡、共命运的的个人“责任感”升华为“民族使命感”。
正如英伟公司陈总信任我，韩总信任陈总，那我做事竭尽全力做事，无条件去完成各项任务。
此外，还有提高执行力、团队协作的重要性。团队协作的基础是信任，罗文的成功离不开戈瓦希奥、车夫、利奥将军等人的帮助。在整个送信过程中，大家的相互配合、相互信任、较高的执行力才使得结局非常圆满。
如：当罗文三番五次的试图与车夫说话时，都是以失败告终，最后回到自己的位子上。让罗文感到很奇怪的是，整个行程仿佛是事先安排好的，没有一句不必要的话，连一秒钟也没有耽搁。
这些案例足以证明超高的执行力和协同作战的重要性；在我们公司一样，认真做事就行，不用讲废话，各个部门只有通力合作的职责，完成自己目标。
从《致加西亚的信》中，我学习到：
一、在英伟团队要坚决服从、勇于担当，要学习对领导不讲条件、保证完成任务的态度。
二、要忠诚和敬业，以完成目标为己任，永不放弃，永不言败。文中提到：当我一想到自己将要去完成任务，这么美丽的景色也就无暇顾及了。
三、用行动和事实证明你所具有的素质和能力：事业是干出来的，不是说出来的。
四、前进的道路上，时刻保持警惕，永不放松。用人不疑，疑人不用；文中提到：“逃兵有时候可能有些用处，但在这个荒野上，谁能保证他们没有间隙”，所以仔细盘这些逃兵，后来的事件证实了事情的正确性，在英伟公司，我们时刻也不能放松，市场竞争随时都在。
总之，罗文的优秀是不言而喻的,而麦金莱的举重若轻,瓦格纳的知人善任,格瓦西奥等人的团结协作、加西亚快递反应决策以及双方的共同价值目标,也同样给我们以深刻的启迪,这些优秀的品质和精神都是每个人值得学习和借鉴的。
第9篇：《致加西亚的信》读后感
看了书，我有几点感想：
一、珍惜自己的信用，“罗文”就是名片。
有人对总统推荐说：“有一个名叫罗文的人，如果有人能找到加西亚将军，那个人一定是他。”说明罗文在日常的工作中的信用-----工作能力，是能得到同事认可的。所以，一有事大家才会想到----只有罗文才能完成。
送信给加西亚将军，此事件应该是最重、最急的任务，也应该是较高的军事秘密。我在想这个“有人”是谁？“罗文”又是谁？“有人”为什么这么相信罗文，推荐罗文，而总统为什么“有人”一说，总统就信了。再把信交给罗文前，总统可能连“罗文”是谁都不知道，却交给他如此重任，说明罗文的能力是得到“有人”认可的，最终也是得到了总统的认可。
这就是罗文的信用使然，如果说罗文平日工作得不到认可，此时也不会有人推荐。“罗文”就是名片。
我在想，在日常工作中，自己的所做所为，其实也是一张名片。要努力成为罗文一样的人，珍惜自己的信用，打造自己的名片。
二、有效沟通
书中一再强调，不问“加西亚在哪里”？直接执行命令。我个人认为，这是罗文的能力所在。大家也相信，他能够完成任务。但在日常工作中，我们接到工作任务，却什么都不问，我认为是有问题的。除非一种情况，你对这个任务非常熟悉，且也不是第一次接到这种任务。否则，我认为，还是应该问清楚。“加西亚是谁、在哪里”——目标，“多长时间送到?”——时效，“有无回信”——结果反馈，在自己不清楚的情况下，这些问题（目标）都要与领导确认清楚，才能想着下一步的“执行”。在不清楚目标的前提下，一切的行动、执行都是蛮干，都不过是无头的苍蝇——乱撞罢了，实难取得实质性的进展。所以，个人认为，有效的沟通极为重要。
三、“执行”找方法
用什么样的方法去执行。罗文路线，整个行程：罗文接到命令乘坐火车从华盛顿出发——乘船到达牙买加，接线人用马车将罗文送到港口——乘船进入加勒比海——避过西班牙巡逻船——进入古巴海域，在暗礁附近呆了一夜——躲过西班牙巡查，进入丛林——遇到西班牙逃兵（其中两人为间谍）脱险——穿过热带雨林，见到加西亚——说明来历，目的——加西亚派送5名革命军和罗文一起返回美国——乘木船，穿越西班牙巡逻——巴哈马群岛，怀疑得了古巴黄热病被扣——联系美国领事获释——乘小船到达基维斯特——乘火车到达华盛顿完成任务。
根据当时的环境，当时的条件，选择什么样的方法路线，才是最优选择。我们要分析，再分析。如果罗文大摇大摆的走出去，一下就被抓到，那故事就结束了。况且，环境是在不定变化中的，只有目标是定的，我们执行过程中，还要不段地调整自己，为找寻目标找到最优解。
四、及时反馈
如果罗文，只是把信送给加西亚，并四处游山玩水。我想那回去必是要吃子弹的。所以及时反馈也是目标完成的关键。
五、个人因素的影响
外部环境很难确定，个人应坚定信念。这就是罗文坚贞不屈的执着，忠于信仰，敏于动，全身心投入到自己的使命中，那便是他把信送给加西亚。要是中途，遇敌兵，一有困难就退宿，那是完不成任务的。
读完书，罗文是伟大的，他完成了几乎不可能完成的任务。提升自己的能力，得到“有人”的尊重与认可。加强自身的沟通能力，确认目标，分析方法、执行方法最终达成目标，而在整个过程中，我们还需要及时的反馈。而不是自己什么都不知道，还不问，不沟通，不想办法解决。
第10篇：《致加西亚的信》读后感1000字
再一次捧起《致加西亚的信》这本书，是我参加煤矿工作二十六年来，可谓是久读久新，感受颇多的一本书。虽然文字不多，被人称为"薄如支票薄"，讲述的故事也简单。但是，给我的人生观、价值观、世界观发生了潜移默化的启迪作用。特别是在管理岗位后，对人事沟通与交流，是我的内心发生了巨大转变，好像增加了一种无名的力量，把身体每一个细胞的能量激活了，工作激情一下子点燃了，永远无法停止脚步……
休假的一个上午，倒了一杯淡茶水，坐在阳台静静回忆书中的主人，在1898年美西战争爆发前，美国为了取得战争的胜利，想联合古巴起义军一起对抗西班牙。美国总统写了一封信，想了解古巴以及敌军的一些情况，但当时古巴将领加西亚正在丛林中与敌人进行斗争，很难掌握到他的具体位置，谁来完成这个任务?在美国上校的推荐下，中尉罗文接受了这个任务。然后就是罗文怎么经历艰难困苦，怎么冒着敌军攻击的危险，怎么一步步化险为夷，最终把信送到了加西亚将军手上，并且给美国带回了重要的敌军情报，美国也因此赢得了美西战争的胜利。
现在以一个公司职员的身份来读这本书，给我留下深刻印象的并不是罗文经历的那些困难，而是在他接受这个任务的时候，竟然都没问：加西亚是谁，加西亚在哪，怎么样与他取得联系…等等这些，在我们看来是开展工作前必须要弄清楚的，但在罗文那里却显得那么不重要。
他的意念就是服从命令，做自己的事--把信送给加西亚。接受上级的任务，是我们作为员工再寻常不过的事了，但我们通常会做的就是向上司发出一些不明白或不了解的问题，即使在进行任务过程中碰到困难时通常也是向上司"求救"，甚至是在没能完成任务时，用众多的借口来搪塞。这显然与罗文精神背道而驰，这样永远也无法"把信送给加西亚"。在《致加西亚的信》中有这样一段话："年轻人需要的不仅是书本知识，也不仅是认真听取各种教诲，而是需要能让他们挺胸抬头的敬业精神。有了这种精神，他们会坚定自己的理想，迅速行动，集中精力，全力以赴地完成任务。"不禁低下头来想想，自己做到了吗?做出了决定，就马上行动；接受了任务，就给出结果。
这是我读这本书最大的感触。当然我们可能会被一些事情拖累，在前进的道路上，也可能会陷入困境。但我们的目标是：完成任务。我们必须坚持，直到"把信送给加西亚"，直到对上司给出满意的结果。对自己的工作尽职尽责、尽善尽美，虽然不知道自己能不能超越其他人，但无论如何都不要停下脚步，一定要完成任务，并且坚信自己一定能"把信送到"。做罗文那样的人，像他那样一心想着成功，那就一定会找到通往成功的道路。如果排除万难，追求成功，那成功一定会到来。不讲求任何的借口，马上付诸行动，认真对待自己的每一次工作，那是对公司的负责，更是对自己人生的负责。
第11篇：致加西亚的信读后感
《致加西亚的信》真是一本短小精悍又耐看的书，每一篇都在谈我们的生活，谈我们可能不愿静下心来反思和总结的生活，工作或学习。是啊，我们时常觉得生活忙碌而慌乱，工作繁多而烦人，有时真想放下一切。但我们都知道这样不行，生活还要继续，工作不能丢弃，于是，我们需要精神食粮，需要更明确的指导和调节。读了这本书，更加清晰的知道，我们是为自己而活，但同时又为他人而活，这二者并不冲突，甚至可以相得益彰。
教师，是太阳底下最光辉的职业，我们都是有梦想有情怀的人。可现实常常令我们无措、无可奈何。作者阿尔伯特曾说过一句话：“我相信工作的双手、思考的大脑和爱的心灵。”想想我们教师，又何尝不需要这样呢？对待学生的每一件事都需要爱的心灵和思考的大脑，每一份付出都是责任、都是良心、都是担当、都需要智慧，如果没有爱和智慧，就不称之为教育。而这一切对学生的爱，都要落到具体的行动上，疫情期间，学生在家，停课不停学、停课不停教，班主任的工作遇到前所未有的挑战，我们这些老革命也遇到新问题了，工作更加细碎繁琐，从早上5点多睁开眼睛到晚上11点多睡觉，每天有数不清或想不到的事向我们袭来，无奈、生气、烦躁、厌倦……这些情绪也会找上门来，怎么办？《致加西亚的信》给了我们答案——拒绝拖延，不做懒人。只有这样，我们的生活才会紧张而有序，忙碌而充实，辛苦而幸福。我们要做那个追赶太阳的人。
就我而言，拒绝拖延，不做懒人，主要有两个方面：大脑的勤奋和行动的力量。
“教育的本质意味着，一棵树摇动另一棵树，一朵云推动另一朵云，一个灵魂唤醒另一个灵魂。”学生首先还是孩子，在学校他们习惯了老师的提醒、制度的要求，而当他们面对在家独自学习的境况时，有很多不适应，各种想到想不到的问题层出不穷，无论怎么要求提醒，电话、微信、视频等等齐上阵，也避免不了他们没按时打卡、没按时交作业、没按时进钉钉视频等等，怎么办？生气吗？没有任何意义，解决不了问题。不管了吗？那于我们的良心不安。那么怎么办，想办法呗。无论是切合实际的制度管理还是从心理上征服学生，让他们认识到有规矩的学习多么重要，这都需要勤奋而非懒惰，这都需要及时而非拖延。所以勤动脑吧，查找原因，分析方法，制定策略，一定是制定切合学生实际的策略。然后赶紧行动吧。
“懒惰和贫穷永远是丢脸的，所以每个人都会尽努力去对别人隐瞒财产，对自己隐瞒懒惰。”比如家访这件事，在最初家访的热情和高效之后，在正式开学授课、学生作息时间尤为紧张之后，在已经访过几个轮次之后，在家长陆续上班之后，我陷入了苦恼，该说些什么？该什么时候访？不会耽误人家时间吗？人家不会烦我吗？我曾有过好几天消极怠工，只是每天找那些不及时上线的或不及时交作业的同学，没有这些情况时，一天迟迟不愿家访。这时书中的一段话给我敲了一棒：拖延是因为人的惰性在作怪，每当自己要付出劳动时，或要作出抉择时，我们总会为自己找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。有些人能在瞬间果断地战胜惰性，积极主动地面对挑战；有些人却深陷于“激战”泥潭，被主动和惰性拉来拉去，不知所措，无法定夺……时间就这样一分一秒地浪费了。对啊，拖延没有任何意义，工作还要继续，与其每天在纠结和痛苦中拖延，不如找准时机、明确目标，然后果断出手。于是，我从早上睁开眼睛那一刻就让自己大脑清醒过来，从每日一题到早读，更加仔细的观察和分析，敏锐发现问题，再根据近期年级部提示和本班的突出问题，果断确定家访对象，早读结束之时就是我家访开始之时。人说：“一日之计在于晨。”的确如此，与其拖拉、等待，积攒问题，不如发现问题立即解决问题，这样，自己的心里会因为解决了问题而轻松许多，学生也会因被提醒、被关心而更好的开始新的一天。于是，早公共自习之前的时间成为我们每天家访的重要时段，也因此避免了很多可能在白天继续出现的问题。我整个人都感觉神清气爽了。
可是我们的部分学生却依然存在这样的懒惰与拖延，懒得起床、懒得睁眼，不及时上线，作业和笔记不按时提交等等，仅仅是懒吗？这恐怕都是源于心中没有对学习真正的忠诚，没有坚定的目标，没有身为学生的责任意识。老师需要敬业，学生又何尝不是呢？而如何激发学生对学习的热爱、调动学习积极性，我们任重而道远。树立榜样、唤醒梦想、明确奖惩、适当施压、多样调节、适时鼓励……身而为师，无上荣耀。而荣耀来自对学生生命的感染和影响，这些都需要我们马上行动。
所以，想到就去做吧，应该做就去做吧，有梦想就去追吧，拒绝拖延，不做懒人。那个“蜀之鄙的富和尚”可能永远也到不了南海，而那个说走就走的“穷和尚”已经领略了南海风情，可能马上出发去探寻北国风光。生命是一条大河，永远向前才是它的主旋律。拖延和懒惰只会让它掺杂更多的污泥，让它失去奔腾的力量和宽广的胸怀。生命是一座高山，奋勇攀登才是它的格调，拖延和懒惰只会让你遇到更多的障碍，只会让你离巅峰渐行渐远。所以，拒绝懒惰，远离拖延，行动起来吧，再快些吧，再快些吧，追赶属于自己的太阳，谁说我们不行？（郭佳民）
第12篇：《致加西亚的信》读书笔记800字
通过阅读致加西亚这本书让我体会到了，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，让我不断地反省：每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响，这不能不说是一个时代的悲哀。
每天多做一点点，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后续的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。
第13篇：《致加西亚的信》心得体会800字
通过阅读致加西亚这本书让我体会到了，年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人种种指导，而是更需要一种敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务，让我不断地反省：每次领导交办的事情，往往是做好了，却因为忙于其他的事情而拖延了，或者说反正做好了，迟一点点汇报应该没问题吧，结果却是无形之中犯下了懒惰和拖延的大忌。做一件事了一件事，这样才能使自己的关注不至于显得杂乱无章。明白这个道理，却总是在关键的时候掉链子，这也足以说明在我的思想上还没有高度重视。我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”因为“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响，这不能不说是一个时代的悲哀。
每天多做一点点，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后续的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出职工的精神面貌和具备的责任心。
第14篇：致加西亚的信读书笔记
挚交老友多次向我推荐《致加西亚的信》，说看完后感触颇深，甚至对自己人生的规划都发生了翻天覆地的改变。在他的举荐下我得空便翻看此书，拜读完毕感觉名不虚传，收益匪浅。借此机会，希望同事们闲暇时间可以共赏佳作，从中能够有所收获。
这天，我满怀激情地开始阅读《致加西亚的信》，但是阅读当中我并没有想象中的激情澎湃、感慨万分。它没有过多华丽的词藻，也没有高谈阔论人生理想，而是用朴实的语言向我们娓娓道出了为人处事的哲理。然而当我读完闭上眼睛回味时，心中的思绪却久久无法平复。“忠诚、敬业、服从、信用”，这些看似简单的词，却是当今社会上人们无法做到，甚至被称为“理想化”的辞藻。
忠诚，是人的宝贵品格，是无价之宝，是工作、生活等一切社会交往的基石。在人与人的交往中，忠诚建立信任，忠诚建立亲密，只有忠诚才能让周围的人亲近你。在工作中，能力固然重要，但是忠诚的重要性远胜于能力。当一个人的事业处于顺境，往往一切都显得顺风顺水，忠诚度的体现不会很明显；但是当一个人处于逆境的时候，对公司是否忠诚就会体现得淋漓尽致，不忠诚的员工只会从客观找理由抱怨，甚至想要或者选择离开，而忠诚的员工会站在公司和领导角度思考问题，寻找自身的不足，只有深刻认识到自己的不足才能在行动上有进步，才能使自己有真正的提升。忠诚是一种人格特质，它能给人带来一种自我满足感，更加懂得自重，它是时时刻刻伴随着我们的精神力量，忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报，只要我们肯努力，对公司发自内心的忠诚，我们会达到意想不到的高度。
敬业，同样是重要的工作态度。敬业既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚，要全心全意地对待工作，敬重所做的每一项工作，才能获得工作上的成功。罗文所接受的任务也许被大多数人看来或许是不可实现的任务，但是罗文却压根没这么想，没有想为什么要分配给自己这样一个严峻的任务，为什么要接受这样一个任务，只是想要如何完成它。对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分，因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事的时候，感受到的只是束缚和辛苦，敷衍了事，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越懒惰，从而造成恶性循环。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因为他把别人抱怨的时间都花在了努力工作上。对喜欢做和必须做的事情都一样努力的人，做任何事都会成功。无论身在何种位置，都得对自己的工作负责，因为工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。
信用，是一种很奇妙的感觉，它是人类认识中最为复杂、最难以捉摸的概念。信用是一点一滴累积起来的，信用的建立时常年累月的，如果一旦失信，就会在在一瞬间崩塌。有时十年功夫积累的信用，往往由于一时一事的言行而失掉。工作中，领导布置给我们的任务要保时、保质、保量，不折不扣的完成，这就是建立信用过程，每一次出色的完成工作领导的信任就会增加一分，久而久之信用也就会建立起来，相反每次在执行中出现状况或者工作完成打折扣信用就会降低。工作中说到做到也是信用的一种体现，当今社会上有太多的“说到就算是做到”的现象，我们在职场打拼一定要守信，对自己说过的话、答应别人的事情一定要说到做到“一诺千金”。
文章中我最欣赏的一个观点就是：每天多做一点。领导在会上多次提到，希望大家多想多做，上班不要像“小和尚撞钟”。很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。文中的例子是，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。不可以总是以“这不是我分内的工作”为由来逃避责任。今后当额外的工作分配到我的头上时，一定会视之为一种机遇，努力发挥自己的特长，做出自己应有的贡献。
读完一篇好的文章，细细回味，精神得到了一次升华。如果大家在今后的工作中以“忠诚、敬业、服从、信用”为基石，工作中多用心，做到“每天多做一点”“每项工作多做一点”，将工作做好、做到位、做到更好，真正做到为同事分担、为领导分担、为部门分担、为公司分担。在前进的道路上坚持不懈的努力奋斗，无论多大的困难横亘在面前，都应该拿出信心和勇气来面对，拿出智慧和拼劲来克服困难解决困难。只要脚踏实地，勤勤恳恳地干，必将有所收获。（孙磊）
第15篇：致加西亚的信读后感1000字
看到书名《致加西亚的信》，首先让我联想到的是《傅雷家书》、《曾国藩家书》这类的作品，以为本书也是对于子女或者对后辈的某些教导和人生忠告。但在阅读了序言后发现，这是一本作者借由罗文给加西亚将军送信的事件，发出的对于现代职场中人所欠缺的品质与精神的思考。文章只在最后一章的正文中讲述了罗文送信给加西亚将军的经过，而这部分显然并不是文章主要要讨论的内容。作者将大部分的精力放在由送信这件事所引发出的思考——现代年轻人尤其是职场中的年轻人，他们最欠缺的品质到底是什么？
总是从老一辈的人那里听到对于现代年轻人的评价，说的最多的除了“富有个性”“创造力强”之外，最多的评价就是“懒”了。现代年轻人的懒体现在方方面面。工作时的投机取巧，不愿意付出全部的努力，但却想得到完美的结果。在思考问题时马虎轻率，懒得多思考，导致总是出现“意外”。无论做什么我们总是“三分钟热度”“浅尝辄止”，我们懒得坚持，缺乏恒心。我们在各个方面都体现出懒惰的表现，但对于抱怨我们却激情很高。我们经常抱怨工作压力太大、工资太少、老板要求太高、没时间锻炼、没时间提升…,我们抱怨一切，但从没想过如何改变。抱怨并不能让这些问题解决。相比之下我们需要的是行动力、意志力与自律意识。不要把工作看作是在给老板干活，从一件又一件的工作中积累到的经验是谁都无法从你身上拿走的。想一想当你抱怨自己工作太多时，是否是由于你无休止的拖延，直到最后一刻才开始行动。想一想你是否将大把的空闲时间都消耗在了韩剧与购物网站上。“自律方能自由”，没有人能限制你、压迫你，除了你自己。
现在有越来越多的人他们“熙熙攘攘皆为利来利往”。人们看重的似乎早已不是“两弹一星”“到人民需要的地方去”的这类精神。一个小我10岁的弟弟，在我问他你将来想从事什么职业时，他不假思索的回答能赚钱的，什么时候开始大家已经满眼满心只剩物欲与金钱。就像文章中作者提到的“我们能不能不要只为了薪水而工作”，现代的年轻人都值得好好的思考这个问题。巴菲特在一次采访中说道“直到今天我任然愿意每天早上都跳着踢踏舞去上班”他对自己从事的工作充满热爱热爱，而他所取得的成就也超越常人。爱上自己的工作或者做你爱的工作，你会发现你能创造出无限的价值，你会为自己每天的一小点进步欢欣雀跃。
你是否也会因为别人比较而过的压抑痛苦，你哀叹自己的平庸无能，羡慕别人的成功。但如果你转变思想将比较的对象换为自己，那我们只需要每天都比昨天聪明一点点，我们就是成功的。善于积累这些每天的一点点，终将使我们走向成功。以我自身为例，我对于英语学习总是充满了不自信，我感觉自己的英语太差完全不能和别人相比，我也不敢说出口，害怕别人的嘲笑。但某次在坐地铁时我改变了自己的想法，那天已经是夜里11点多了，我搭乘最后一班地铁回家，到站后上来一名男子，他带着耳机嘴里念叨着什么，开始我没有听清，还想着要离这个神精兮兮的人远点，车里的人也都已异样的眼光看他，但后来我发现他在联系英语，口语很重，发音也不准，但是听着他一直在重复，在努力。我突然觉得感动，我回想自己，缺乏这种信心与毅力。我们要在乎的是自己的未来与发展，别人对我们的评价以及别人的目光其实对于我们自身的发展起不到任何影响。建立对自己的信心，是每一个想要成功的人所必须要做的一件事。
亲爱的伙伴们，希望我们都能成为像罗文一样的人，做一名能将信送至加西亚将军手里的好士兵。我们需要学习罗文的精神不仅因为他教育我们如何成为一个好员工，更重要的他告诉我们如何成为一名对社会不可或缺的人。
第16篇：《致加西亚的信》读书笔记1000字
早就听说《致加西亚的信》这本书了，而它带给我的则是众多的疑问：100多年前的一本小册子何以流传至今?何以为各界人士关所注。这是一本什么样的书呢?带着这些疑问，我认真阅读了此书。本书介绍的是美西战争时期一个送信者的传奇故事，借用送信者的英雄事迹阐述了企业与个人发展双赢的真谛，上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量佐证了这一经久不衰的成功模式。
读完这本小册子后，心中的疑虑可以说是慢慢地消失了。文中最让我敬佩的就是书中的主人公罗文一个送信者，之所以敬佩他，就是因为他具有忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，他完成了一项不可能完成的任务，造就了自己的英雄事迹，成为无数的政府、军队、企业及其他各种社会机构梦寐以求的标志化人才。正如本书作者所言：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段漫长过程。”
中国从古至今，就讲究“为臣者忠”的思想，而在当今社会中，这种思想似乎正被我们这些现代人所遗忘。不断的要求更好的物质生活，不断的去尝试薪水或报酬较高的行业，频繁的跳槽，成为一种普遍现象。虽说人往高处走，但也不可如此。在我看来，要想领导重用，除了有过硬的专业知识外，也要有对工作的忠诚，通过忠诚、敬业的工作，从而得到领导者对你的信任，被单位重用。就像书中主人公罗文一样，怀着对自己国家和军队的无比忠诚去做送信之事，历尽艰辛而不改初“忠”，才最终完成任务。所以忠诚也是成功的必要条件之一，以忠而专，以专而精，精才能有所做为。
责任心对工作的重要，是众所周知的。本书主人公——罗文，在送信的过程中，不知经历了多少危险，可他最终坚持了下来，不仅如此，他送去的信也并没有丝毫的损伤。为什么呢?因为他在送信之前，做了一个动作，“罗文，拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好”，从这些细小的动作中可以看得出，他做这件看似简单事情时的责任心，正因为如此，他才得以漂亮的完成这次任务。而在我们的现代社会，有责任心的人，似乎变得越来越少了。在我们的日常工作中，面对类似问题，应以罗文为榜样，把工作任务同于生命一样重要，并细致、认真地完成它。
通过看罗文，不禁让我想到了很多很多。是啊，责任心对于我们项目工作者来说，更有它重要的意义，只有有责任心的项目工作者，才能尽心尽力地去对待完成每一个项目，才能在自己的工作岗位孜孜不倦地去工作，同时，作为项目工作者的我们，只有拥有了忠诚、自信、责任心和主动性等优秀品格，才称得上是一位好员工，才是一个让领导放心，社会满意的项目工作者，让我们共同努力，做一个像罗文那样具有优秀品质的人，无愧于人类工程师这个光荣的称号。（周名霞）
第17篇：致加西亚的信读后感400字
令我印象深刻的是罗文身上工作踏实的这种品质，踏实这两个字说到容易做到难，还记得刚上柜的时候，我经常出错，一开始我以为只是因为我对业务不够熟悉，后来我才发现是自己工作时不踏实太浮躁，什么事情都想“一步到位”，老是觉得自己聪明，认为师傅教的东西自己一遍就能学会，读了这本书后我发现能把工作做好的人都是踏实的人，只有踏踏实实，一步一个脚印，默默的在别人休息的时候钻研业务，苦练技能，才能稳扎稳打把业务学好、把工作做好。所以从今天开始，从此刻做起，我们要像罗文一样，不要被动地等待，而是踏踏实实的去做。
读了《致加西亚的信》之后让我反思自己是否具有像罗文一样的品质?自己作为一名银行的从业者，我是否踏踏实实的苦练技能，钻研自己的业务，我是否在日常工作中热情服务好每一位顾客，提升顾客的满意度。读完这本书我明白了，工作就应该全力以赴地去做，这不只是对他人负责，更是对自己负责，什么事情都要努力去做，停止抱怨，做一个不需要人监督而且具有坚毅和正直品格的人。（李莹雪）
第18篇：《致加西亚的信》读后感
一百多年前的一个夜晚，就在这广袤的美洲大地上，阿尔伯特·哈伯德在与家人喝茶时，受儿子的启发创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，其后的80余年，该书被翻译成许多的文字，许多政府、军队和企业都将此书赠送给士兵和职员，作为培养士兵、职员敬业守则的必读书。罗文千辛万苦送到的信件在今天带给我们更深层次的启迪和教育，像罗文一样，忠诚于事，一旦接受任务就一定完成；像罗文一样敬业爱岗，可以坚持不懈实现自己的人生价值；更要像罗文一样奋进务实，把工作当成自己的使命一样完成。
就像这本书里面曾讲到的，罗文经历千难万险，最终将重要的信件交给了美国总统，最终帮他们赢得了这一场至关重要的胜利。而在今天，也许早已不需要我们抛头颅洒热血，但是却更需要我们踏踏实实在我们自己的岗位上发光发热，实现自己的人生价值。
作为一名普普通通的强林员工，我身边的领导、同事兢兢业业，在这样的氛围下我能学到的东西很多。一个人的价值观也许会千差万别，但是敬业爱岗之心却始终殊途同归。专业，负责，高效，创新，这应该是我们共同的使命和坚持。也许在很多人看来，我平时的工作是那样的渺小，整理文件，完成领导布置的工作，这些一点一滴的小事看起来容易，做的时候却渐渐觉得并非那么简单。我知道，我们更需要那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工，这样对工作的忠诚与信念，才能有力地推动了公司事业的进步。一个健康发展的企业，更需要能“将信送给加西亚”的人，敬业谋其事，在岗尽其忠，这才应该是企业和个人事业成功的有力支柱。罗文的精神应该作为我们每个人自身对待工作的态度，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。我想，只有这样，我们的企业才会更能有进步空间，我们自身也更能得到更好的发展。敬业爱岗，应该是我们每个人不懈的信仰与追求。
新时代的号角已经吹响，前进的方向早已被标明，每个人的精神信念更需要坚定。我们不应该是人民币主义至上者，更应该做一个大写的人。面对充满挑战的2020，不再犹豫、不再彷徨，而是毅然走上了新的征程。在现代企业之中，这些品质更加重要，是员工的试金石，是岗位的炼金手。只有员工和领导一道奋进，忠诚于事，敬业爱岗，坚韧不屈，奋进务实，现代企业才会迎来更美好的春天。
我感谢云南这广袤的土地，感谢自由的事业，也感谢未知的未来，更感谢领导和同事们的帮助与鼓励，给我一个可以说出心声的地方。
俨然我初次倾慕世界的芳名！（胡夏）
第19篇：致加西亚的信1000字读后感4
最近公司给我们下发了《致加西亚的信》的小册子，读了之后感触良多。虽然这个册子仅有短短的几十页，故事情节也简单明了，用上不到一顿饭的功夫就能看完，但是这封信中体现的对待使命的忠诚、勇于担当的责任及一往无前的勇敢，却是人生当中需要用一辈子去学习和秉承的。
敬业爱岗是每一个员工都应当有的基本素质。现在不少人都有这样的想法，拿多少工资干多少工作，对待工作机械的应付，只是简简单单地完成领导交办的任务，而不是主动地去工作。一份付出，一份收获，收获总是和付出成正比的；只要勤勤恳恳的工作，我们不仅从工作中得到了薪水，而且在工作中会积累珍贵的经验，不断建立良好的品格。这些看不见的财富与金钱相比，其价值要高出千万倍。在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人的品质和素养的深远影响，实则人生最大的损失。我们每个员工的态度和努力都关系着整个企业机体的良性运转，必须牢固树立主人翁意识、增强责任心、敬业爱岗，才能形成发展合力。也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存发展，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败，这就是有名的蝴蝶效应。
我们所处的岗位，决定了我们所拥有的权利与义务。对工作的担当，是能否将工作做实、做细的前提，也是自我提升必须要有的付出。现在很多员工能将基本的工作做到位，但是当遇到像罗文那样只知目标，但是不知前方困难重重的进程时，确是无法勇敢的站出来挑头前行，这样的员工，只能是站在自己禁锢的圈子里，永远也得不到能力的提升，肯定也无法谈及报酬的提高。不论是什么工作，我们都应有一往无前的信念去把它做好，在实施过程中，我们经历的磨难和挫折，正是我们克服困难、磨练精神、提升自我的过程。
拖拉和逃避是一种恶习，必须坚决纠正。我们要明确工作目标、主动承担责任、努力完成本职工作，不必过多地计较期望和报酬。只有全心全意、尽职尽责，满怀感恩之情，以领导的心态对待公司、对待工作，才能在不断的历练中成就人生华章。
第20篇：致加西亚的信读书笔记800字
读了《致加西亚的信》一书，让我明白了，这不单单是一封信，这里面更多的是一名职业者对待工作的态度，书中罗文做为一名军人，也是事件中的送信人，充分体现了他对待工作中那难能可贵的敬业精神及责任感，当接到这个任务时他并没有以各种理由去推脱这份任务，却从容而坚定的踏上了这条路，去完成了自己的工作。或许一路上他历尽艰辛，但还是完美的完成了这份工作。
书中所体现的敬业、责任和对工作的热爱，其中的一点或是更多，在工作中许多人都有缺少。工作不同，分工不同，职责不同，但又息息相关。套用书中杜鲁门总统的座右铭“责任到此，不能再推!”，这一句话深深的警醒着各位从业者，你以为跟你没关系的，你曾经推诿过的任何事情，正在让你错失机会，工作中任何事情任何问题都需要人去处理，你不会或者不想去做的，当有人去承担起这份工作，那么他会积累更多的经验，在这个过程中他得到的也许会超过你的想象。很多时候大家遇到事情，总喜欢权衡利弊，总有理由去拒绝，可是当你接受它，完成它，那种成就感是别人体会不到的。尽心尽力才能把工作做好，在工作中积极一点，努力一点，对待工作认真负责，这才对得起你选择的工作。敬业是所有公司对员工的要求，但这也是作为每一位正在工作中或者准备工作的员工对自己的要求。
当读到58页以后，让我对工作有了新的认识，总有人在进入公司学习完或者晋升以后离开了，跳槽到别的公司，可是一时的高薪并不代表你会得到一家公司永远的信任，信任是彼此的，当你的老板信任你，培养你，最后你却离开了，或许下一份工作你也未必能做得长久。对待公司抱有忠诚之心，因为这样虽然选择少了，但是会让老板更加信任你，同样一份工作你会有更多的机会。一个公司需要的不只是我们，更重要的是领导，他比任何人付出的都多，因为工作不论阶级，所有的事息息相关。如罗文一样的敬业，责任到此就负担起来，不用像罗文一样去拼命，但是我们得努力工作，对得起自己所选择的工作,爱岗敬业。
第21篇：《致加西亚的信》读后感1000字
近期公司组织大家看一本书——《致加西亚的信》这本书在2018年的时候我就看过了，这本书是我参加公司演讲比赛时，公司送给所有参赛者作为纪念的。这是一本有史以来最畅销的书籍之一，曾被评选为世界最畅销图书第六名。
故事讲述的是：在美国与西班牙战争爆发期间，美国需要与西班牙的起义军联合起来，所以必须与起义军的首领加西亚将军取得联系。然而此时的加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中，没有人知道具体的地点，想要与他取得联系是几乎不可能的。情报局的局长阿瑟向总统推荐了安德鲁·罗文中尉，并说道：“如果有人能找到加西亚将军，那个人一定就是罗文。”于是罗文什么也没问就接受了送信的任务，历经千辛万苦，冲破重重险阻，终于将信交到了加西亚将军的手上。如果真的想做一件事，全世界都会给你让路。
这个故事的结局是美好的，当然这不是这个故事最突出的部分；最深入人心的是罗文接到这个任务后，明知道任务的艰难险阻，却没有推诿，也没有询问总统“加西亚将军在哪？”“我要怎么送给他？”等一些问题，没有多说一句话而是很坚定的踏上了前往古巴的路途，用自己的行动来证明一切，最后安全的把信送到加西亚将军的手上。罗文的精神和勇气告诉了我们在面对本职工作时应该具备怎样的能力和胆识，这本简短而精辟的书让我的精神得到了升华，让我重新审视了“忠诚”、“执行力”、“勇气”的含义。
从人力资源的角度纵观罗文送信的整个过程，反映在工作中则体现了人岗匹配的优势，在人才的招聘过程中我们需要根据不同岗位的要求来选拔合适的人员，正如书中选择送信的人才是关键，这位人选必须具备与国家共存亡的责任感才能克服重重阻碍完成使命。目前中国企业反映最为突出的问题就是效率不高，不负责任；工作的权责不清，工作职责相互重叠；员工缺乏激情热情。参加本职工作就应该学习罗文勇敢、忠诚、执行力强的精神，对待工作认真负责，抱有投入多少收获多少，参与多深，领悟多深的态度。2020年此刻的我们都很期待春暖花开的时刻，面对本次疫情我国企业应该加强资源的整合，优化人力资源在市场的主导作用。因此针对各种原因无法按时回归工作岗位的情况，公司应该进行资源的整合及优化，同时提高员工的激情和热情，深度的挖掘员工身上的潜力，培训和开发优秀的人才寻找更多拥有“罗文精神”的人力资源从而实现企业最大化的利益。
罗文的成功离不开一路上的团队合作，在送信的路途中大家相互协作、相互信任，他们心中都有一个共同的目标就是送信，看清目标为实现目标而努力奋斗这就是团队协作。在我们的日常工作中可称之为组织，企业的目标就是依靠各个组织之间的相互配合共同努力而实现，因此拥有良好的企业文化是推动企业发展的重要基础，良好的团队协作是企业成功的秘密武器，强大的团队是企业的核心力量。加西亚在给麦金莱总统回信中提到：感谢您！让这位年轻的中尉派到我的面前，让我有机会认识到一名真正的勇士。优秀的人才需要企业进行深度的挖掘，给予足够的发展空间和高度的信任。公司领导组织开展的以“克服困难、提升执行力”为主题读书活动让我感受颇多，它不但丰富了我的知识层面同时也提升了我的精神层面，让我重新审视了面对工作忠诚、勇气、激情、较高的执行以及团队协作的重要性，在今后的工作中希望能够学习到更多的“罗文精神”来提升自己的综合能力和文化素养，也希望通过大家共同的努力让强林之家的明天更加辉煌！（李星娴）
第22篇：致加西亚的信读后感2000字
职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种精神。从世俗的角度来说，敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种道德在当今社会得以发扬光大，使敬业精神成为一种最基本的做人之道，也是成就事业的重要条件。
任何一家想竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。没有敬业的员工就无法给顾客提供高质量的服务，就难以生产出高质量的产品。推而广之，一个国家想立于世界之林，也必须使其人民敬业。警察应该尽职尽责为民众服务；行政官员应该勤奋思考并制定和执行政策；人民代表应该勤于问政。只有每个人做一行爱一行，才能被称为敬业的社会。然而，无论我们从事什么行业，无论到什么地方，我们总是能发现许多投机取巧、逃避责任、寻找借口之人，我们不仅缺乏一种神圣的使命感，而且缺乏对敬业精神的理解。
敬业表面看起来是有益于公司，有益于老板，但最终受益者却是自己。
当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果可想而知。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
成败往往取决于个人人格。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他人的尊重。那些投机取巧之人即使利用某种手段爬到一个高位，但往往被人视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置了障碍。不劳而获也许非常有诱惑力，但很快就会付出代价，他们会失去最宝贵的资产——名誉。
诚实及敬业的名声是人生最大的财富。
我认识一个颇有才华的年轻人，但是工作散漫，缺乏敬业精神。一次海报急着要定稿，他却带着样稿回家没有及时回复，影响了整个档期活动时间。这种人永远得不到尊重和提升。人们往往会尊敬那些能力中等但尽职尽责的人，而不会尊敬一个能力一等，但不负责的人。
受人尊重会获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲和自豪，就会赢得他人的尊重。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
一个人对工作不负责的人，往往是一个缺乏自信的人，也是一个无法体会快乐真谛的人。要知道，当你将工作推给他人时，实际上也是将自己的快乐和信心转移给了他人。
也许这是一本不合时宜的书，或许这篇读后感也太老套了。
当整个世界都在谈论着“变化”、“创新”等时髦概念时，重提“忠诚”、“敬业”、“服从”、“信用”之类的话题未免显得过于陈旧。
然而，我们却又无法回避。员工的忠诚和敬业精神缺失，职业道德风险无时无刻不在困扰着企业的老板和公司的管理者们，乃至整个社会风气。我们所面临的变化也带走许多有价值的东西，包括那些经济起飞所依赖的基本的商业精神——信用、勤奋和敬业！
我们常常看到，许多年轻人以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀。老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作。工作时推诿塞责，圈地自封；不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、政府机关、学校蔓延，无论付出多么大的努力都无法彻底消除。
只有才华，没有责任心，缺乏敬业精神，我们是否真的能顺利前行？
在现实世界里，到处看到的都是有才华的穷人。
我曾遇见一个受过良好教育、才华横溢的年轻人，但在公司里却长期得不到提升。他缺乏独立创业的勇气，也不愿意自我反省，养成了一种嘲弄、吹毛求疵、抱怨和批评的恶习。他根本无法独立自发地做任何事，只有在一种被迫和监督的情况下才能工作。在他看来，敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具。他在精神上与公司格格不入，使他无法真正从那里受益。
我对他的劝告是，有所施才有所获。如果决定继续工作，就应该衷心地给予公司老板以同情和忠诚，并引以为豪。如果你无法不中伤，非难和轻视你的的老板和公司，就放弃这个职位，从主旁观者的角度审视自己的心灵。只要你依然是某一机构的一部分，就不要诽谤它，不要伤害它——轻视自己所就职的机构就等于轻视你自己。
到哪里能找到将信送给加西亚的人？管理者们常常发出这样的感叹！
有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在全世界已广为流传。“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
忠诚和敬业并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者是我们自己，是整个社会。一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人。这种人永远会被老板所看重，永远不会失业。而那些懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使独立创业，为自己的公司而工作，也无法改变这些恶习而获得成功。
这一浅显的故事和简单的概念超越了许多大学里所教导的那些理论。它的影响不仅局限于一个人、一个企业、一个国家，甚至整个人类文明的发展都有赖于此。正如作者在书中所说：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”
在当前，“众志成城、抗击疫情”，“中国加油、武汉加油”！爱国，不是一句口号！没有强的国，哪有安稳的家？！每个人都是社会中的一员，我们在享受着社会福利（教育、医疗、治安……）的同时，每个人都有义务为社会贡献自己力所能及的一份力量。
在这非常时期，致敬最美的逆行者：医生、警察、军人；还有各行业的司机、乘务员、社区干部……等等；以及零售人该响应政府的号召，配合政府保障人民基本生活的“菜篮子”，今天依然坚守在工作岗位上。不需要高深的大道理，我们要用实际行动在自己的岗位上做好自己的工作，为社会贡献自己的一份力量！
“呆在家里就是为国家做贡献”，在当前这种情况下我们必须这样做，但停工给中小企业老板带来焦虑、停工给需要家庭收入者带来焦虑，在这种情况下，无论是企业老板，还是公司职员都要像“罗文”一样：忠诚、敬业、服从和信用！
“商业更需要敬业精神”，相信我们共同努力，“只争朝夕，不负韶华”，继续共同创造美好的未来！（吴茂钦）
第23篇：《致加西亚的信》读书笔记
通过阅读本书，我想到很多以前从未想过的东西，罗文中尉那种不屈不挠、忠诚于自己的国家，为自己的国家尽心尽力的精神让我们敬佩，只有具备了忠诚的品质，才能真正关心公司的发展，为它的发展贡献自己的力量。敬业是每位员工必不可缺的素养，只有具备敬业的精神才会全力以赴的投入到本职工作中来，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，所以说忠诚与敬业是密不可分的。
致加西亚的信所推崇的关于敬业，忠诚的观念影响一代又一代人。罗文高尚的使命感与责任感，坚毅顽强的精神，震撼了我的心灵。他优秀的品格，不仅是一位合格军人所具有的，而是每个身心健康具有上进心的人都应具备的优良品格。
首先，我想到的是敬业爱岗，需要从点滴做起，从小事做起，主动积极地从细微处做起，要做到眼勤、手勤、腿勤;有些人在领导面前很勤快，领导一转身，他又是另一种模样，做事是否积极主动，常常体现于细微处，以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，以麻利的手脚解决别人未曾注意到的问题，认真对待每一件事，尽心尽力把工作做好，才能最大限度的发挥自己的潜能为公司的发展做贡献。
其次，我想到的是为什么有艰巨任务的时候，领导想到的是罗文而不是其他人，这说明他具有一定能力。这种能力得到领导赏识，这一点非常重要，承担重要任务，并不是人人都能够的，这就需要不断学习，不断提高，才能逐渐承担重任。罗文积极的生活态度和强烈的上进心以及敢于面对各种困难的勇气和强烈的责任心，使他最终成为一个受机遇青睐的人。
再次，罗文完成任务得到许多战友的帮助，这需要大家团结，统一协作；作为公司的一员，如果没有团结互助的精神，那就不是一个优秀的团队，更谈不上进步、发展，所以每个人都应该团结一致，服从安排；不能像一盘散沙，事事以自我为中心，想怎么干就怎么干，如果一味的按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，也只能遭到被埋没的命运。只有具备了良好的团队精神，主动与同事协调工作，有了问题主动承担责任，才会把我们的团队建设成为一流的团队，为公司的发展添砖加瓦。在肯定罗文的同时，也要肯定那些冒着生命危险支持罗文完成任务的战友与同事。因此，如果没有一个好的团队，没有他们默默无闻的工作和支持，罗文是很难取得成功的。一个公司中任何一名员工，任何一个岗位，都是重要的。不能以岗看人，平凡岗位有着不平凡的工作，无论何种岗位，都应该重视，给予关怀，同时树立主人翁的精神，敬业精神，为共同目标努力。
如果生命使人奋勇向前，合作精神使人宽容，那么忠诚敬业，使人感到踏实和值得信赖。所以我们应该不断提高自身能力和素质，对自己份内事情尽职尽责，事事做到主动，那么在挑战时领导就会想到你。一百多年前的罗文为我们树立了榜样，我们要做新时期的罗文，让我们把他的精神切实的贯彻到实际行动中来，真正做到敬业爱岗，忠于职守的好员工。（李平）