年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
【法律依据】
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
位置:首页>生活家居>年假补偿劳动合同法是什么 劳动合同法年假规定
年假补偿劳动合同法是用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
【法律依据】
根据《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。
生活家居时间:2026/7/30 0:33:29
生活家居时间:2026/7/31 23:05:06
生活家居时间:2026/7/31 23:03:55
生活家居时间:2026/7/31 23:03:33
生活家居时间:2026/7/31 23:04:39
生活家居时间:2026/7/31 23:03:22
生活家居时间:2026/7/31 23:04:35
生活家居时间:2026/7/31 23:03:18
生活家居时间:2026/7/29 18:22:33
生活家居时间:2026/7/31 23:04:00