知名企业HR说非985、211不要，名牌大学真的管用吗？ 非hr员工
今天就跟随小编一起看看知名企业HR说非985、211不要，名牌大学真的管用吗？感兴趣的朋友一起来看看吧！最近一段关于“为什么要找名校毕业生” 的视频走红，视频里大型企业的HR通过分析一个普通高校毕业生的简历，直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭，名校和非名校文凭里的含金量更是衡量毕业生的标准。
操作方法
01我肯定有人说自己小学没毕业，照样招大学生给他打工。
请不要被鸡汤文和意淫键盘ceo欺骗，英雄才不问出身，可你是英雄吗？
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这东西跟钱一样，有了才有说它不重要的自由。去拥有它就是为了让它不重要。
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985是飞机，211是高铁，双非一本二本是动车，三本是直达，专升本是特快，专科是普快，其他的都是摩托车，然后所有人都在乎你同样的时间最终走了多远……
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大公司不缺简历，在庞大的简历面前，必须有些硬性的筛选标准来提高工作效率。这是投入产出比的问题，也是成本收益的问题。说这话的未必是标准的制定者，更可能是执行者。所以，没什么好指责或不满的。
至于标准是否正确呢？好的学校背景算是一种保障。是学习能力的一种体现，是在该读书年纪的时候好好读书的体现。虽然好学校不等于好能力或好什么，但是好学校有好能力好什么的人的概率相对高些，比例相对高些。这一点是事实。
100份简历有10份好的，和100份简历有1份好的（只是比方),如果你是负责招聘的HR,你会放弃筛选标准吗？同样的时间和精力投入下去，你要对你的任务负责，对结果负责的。这是你的工作。在基础岗位的筛选上，会更看重学历些，等到中高级岗位则有精力和时间更多地评估能力了。
至于说是不是不公平呢？没有绝对的公平可言。对于非这些学校但是能力优秀的人来说，是不公平了。但是，能力优秀的人总是会有出头之日的。就和贫寒之家还是会出龙凤一样，只是概率低，难度大。但有和没有是清晰的界限。
如今说，拼爹拼妈，没有爹妈可拼的娃就比较惨；但是如果从起跑线来说，大家的爹妈都是这么走过来的。别人的奋斗出成果了，孩子享用。从这个角度说，也是公平的。所以说，如果不是官富二代，那么，可以努力做一代。
考到好学校的人绝大多数也是自己的努力的结果。他们毕业之后无非享用了这样的结果带来的福利。这能说不公平吗？ 就算是高考失利才造成没有考上，那这是属于命和运的话题了。
所以，能够说的只是，在任何时候的努力都会产生影响后续发展的结果。人只有向前看，以及是金子总会发光。生活会给努力的人回报
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为了考上名校奋斗吧，别为了鸡汤和懒惰毁了你未来的奔驰宝马和凯迪拉克，这么多人奋斗了三十年，真以为只是为了喝咖啡？？
1.我做招聘的过程中，了解过一部分学校的情况，春季校园招聘，企业进入清华交纳1000元展位费，去北邮要500，去吉林大学要200，这就是国内部分名校之间的差距。当然，如果你的学校是xx技师学院或者什么西太平洋联合大学，倒贴求我我们也不会去的。
2.很多人以暗箱操作为名来解释自己为什一么考不上公务员，进不了某些牛逼行业。实际上，这些地方至少70%的应届毕业生是实打实进来的，然后，他们是怎么进来的呢？
他们大都来自985院校和那几所细分领域的名校。
3.我的同学，不是在甲方，就是在比较大的企业或者未来发展有空间的行业，这些朋友不是天上掉下来的，而是学校介绍给我认识的。