目标置换是把在达成目标的过程中,“对于如何完成目标的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序、信息等问题占据了一个人的心思,反而忘了整个目标的追求”,换言之,“工作如何完成”逐渐代替了“工作完成了没有”。
此效应的提出者是美国管理学家约翰·卡那,据美国管理学家约翰·卡那做过的一项调查显示,在所有影响目标达成的因素中,“目标置换”因素占了67%以上。在实施目标的过程中,总是有或多或少、或直接或间接、或潜在或明显的因素干扰和障碍着目标的达成。
目标置换是把在达成目标的过程中,“对于如何完成目标的关切,致使渐渐地让方法、技巧、程序、信息等问题占据了一个人的心思,反而忘了整个目标的追求”,换言之,“工作如何完成”逐渐代替了“工作完成了没有”。
此效应的提出者是美国管理学家约翰·卡那,据美国管理学家约翰·卡那做过的一项调查显示,在所有影响目标达成的因素中,“目标置换”因素占了67%以上。在实施目标的过程中,总是有或多或少、或直接或间接、或潜在或明显的因素干扰和障碍着目标的达成。
生活家居时间:2026/8/1 10:15:55
生活家居时间:2026/8/3 0:09:24
生活家居时间:2026/8/3 9:14:53
生活家居时间:2026/8/3 2:03:57
生活家居时间:2026/8/1 23:33:51
生活家居时间:2026/8/1 11:16:17
生活家居时间:2026/8/1 3:40:14
生活家居时间:2026/7/30 12:45:37
生活家居时间:2026/8/1 23:43:29
生活家居时间:2026/8/1 13:18:37