建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
位置:首页>生活家居>试用期必须签劳动合同吗 试用期内提前几天通知可解除劳动合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以劳动者在试用期内依然要签订劳动合同。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
生活家居时间:2026/8/1 17:33:19
生活家居时间:2026/8/1 9:45:09
生活家居时间:2026/8/1 22:26:33
生活家居时间:2026/8/1 9:30:26
生活家居时间:2026/8/1 12:48:41
生活家居时间:2026/7/30 10:28:58
生活家居时间:2026/8/1 20:07:48
生活家居时间:2026/7/29 11:11:47
生活家居时间:2026/8/1 16:55:23
生活家居时间:2026/8/1 20:32:56