操作方法
01在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
02
不过,不是所有请假都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。
03
如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
04
对于怀孕的女职员来说,产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
在很多公司的考勤管理制度中,请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
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不过,不是所有请假都会扣钱。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资,是全额发放的哟。
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如果请假是请病假的话,是另外一种情况。请病假且有相关证明,一般是发放病假工资,不得低于当地最低工资标准的80%。
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对于怀孕的女职员来说,产假工资一般先走生育保险报销,生育津贴低于工资部分由公司补齐。
理财职场时间:2025/8/19 11:49:39
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