领导和同事有矛盾作为部门人员应采取什么态度？ 离别感言同事及领导
单位就像一个小社会一样，每天都会发生各种各样的事情，比如领导和自己的部门同事有矛盾了，这种情况下很多人作为部门人员之一，就不知道应该采取什么样的态度来对待这样的矛盾，接下来就给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你在领导和部门同事有矛盾的时候采取正确的态度，希望对你有帮助。
操作方法
01不能过于疏远。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为本部门的人员之一，这个时候和自己的同事千万不要过于疏远。毕竟每天低头不见抬头见，况且大家是一个部门的，很有可能要合作一些工作，如果这个时候马上就和这些部门同事疏远的话，开展工作的时候就会比较困难。
02
要和不同的人打交道。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门一员，这个时候一定要学会和不同的人打交道，毕竟每个人的个性和脾气不一样，只有学会了和不同的人打交道。才能应对不同的状况。如果不想距离这些同事太近，但是又不想疏远这些同事，有时候做做表面工作，空闲的时候一起聊天，吃饭的时候一起吃饭，基本上就差不多了。
03
不要受其他人的影响。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要受其他人的影响，不管别人怎么煽风点火，对待任何事情，一定要有自己的判断，不能像一棵墙头草一样乱倒，一定要学会让自己远离是非，如果受到了其他人的影响卷进了是非，可能会对自己的职业发展非常不利。
04
提升自己。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，与其在意这些矛盾，不如好好的提升自己，每个人都不是完美的，不如在别人嚼口舌的时候，学习他们的优点，自己做事情的时候，避开他们存在的缺点，让自己才能够越来越进步，足够进步以后就会有远离他们的资本。
05
假装自己不存在。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，假如自己的部门同事和领导发生了冲突，这个时候冲突关键的时候一定要假装自己不存在，如果卷进了他们的冲突，不管是领导还是同事，都不会给自己的职业生涯带来任何好处，所以在冲突关键的时候，要让自己想办法远离。
06
做好自己的工作。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候仅仅需要做好自己的工作就行了，毕竟你到单位来的目的是赚钱吃饭，学习真本事的。既然来到了这个单位，就一定要选择最有益于自己的方面。
07
不要随便站队。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要随便的战队，尤其是在形势还不够明晰的状况下，如果随便站队的话，非常容易让自己处于被动的地步，如果迫不得已非得要站队，这种情况下一定要站到真正掌握权力的人那边。
08
不管什么情况下，不要说别人的坏话。
领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候不管你本身和部门同事关系好不好，哪怕是和部门同事关系再好，只要还在一个单位，不管什么情况下，都不要说别人的坏话。