关于《敬畏当道》的读后感大全(精选4篇)

敬畏当道读后感

《敬畏当道》读后感

导语：一个人走得快，一群人走得远。满心欢喜地迎来了《敬畏当道》的出版，整本书通读下来，我们可以清晰地看到一个以价值观驱动世界绞谷发展的完整过程。对于其中的一个参与者来说，从品牌上市到至今，每一个环节真实的场景再次在脑海中浮现。这是一个帮你实现梦想的舞台，在华誓的舞台里有温度，有情怀，充满的是满满的正能量，堪比一座精神花园，给了我们一盏灯，照耀着我们前行的路。

这里尊重每一个人，塑造你，成就你，只要你有志向，不甘平庸，用心付出，就会有大未来。

我们的人生厚度取决于我们所看过的书和遇到的人，生命的质量开始于我们决定自己想要成为什么样的人。一生中如果没有遇到几个有深度，有远见的贵人，一定做不成惊天动地的大事。感恩有机会来到了华誓控股这个大平台，这里有很多可能你在别的公司一生都学不到的东西，（这里指的不光是知识结构，还有为人处事之道、最重要一点就是精神力量），当你真正融入渗透在这个集体的时候，内心总是满满的自豪感。这就是文化的力量感染了内心的触动，累而充实，丰富而饱满。

华誓企业文化

世界绞谷，成立之初就确立了以价值观驱动企业发展模型，并不断践行以敬畏文化为根脉的六大核心价值观，不断通过价值观建设凝聚人、觉悟人和蜕变人，不断放大人的价值。

我们的企业文化是以敬畏文化为基底，衍生出了我们的六大核心价值观，父母心讲的是责任感；学习力是我们的核心竞争力；子弟兵是企业的核心资产，是一支以价值观武装起来的能征善战的铁军；齐分享是我们推崇的分享文化，一起分享苦难，分享荣耀；共成长，不仅仅企业及成员要成长，我们也要让家庭、合作伙伴等一起成长，是一种开放环境下的价值分享和传承；健康行，追求身、心、灵的协同发展，不仅仅是身体要健康，心智模式也要健康，灵魂更要高贵。

在华誓控股里每一个价值观都有清晰的考核标准，父母心作为世界绞谷六大核心价值观首位。公司在召开每年年会的时候都会邀请所有成员的父母参加，让父母来见证自己孩子一年中的成长。还给每一位父母都会包上一个红包，并且每年以30%的速度递增。在个人方面，要求成员每月工资至少要30%打给父母，我想能做到这种程度的企业为数甚少，几乎没有，而在我们世界绞谷创始人却做到了这样的决定。

看一个人是否有责任感，最好的检验方法就是父母心，只有懂得感恩父母的人，对父母有责任感的人，才可能懂得感恩他人或者尽责他人，才能对工作负责、对自己负责。很多人的良知，在父母心的不断检视和践行中被唤醒，在践行上也逐步得到了升华。换种思维来想，在你内心你也想报答父母恩情，可是那只是心里想想而已，却没有真正的落到实际行动上。如果一直等你到辉煌的一天才开始行动的话，已经太晚了，父母渐渐的一天天老去，他们没有那么多等待的时间。所以尽孝要趁早，创造财富自由的能力一定要赶上父母老去的速度。

在学习力方面，每人每月读3本书，每本书写2000字读后感；比如子弟兵，想成为核心骨干，要能接受5+2、白加黑、7*6的工作常态；齐分享，只要有价值的东西，都可以拿来分享，这是一个公开、透明、开放的价值分享平台，没有什么东西是藏着、掖着的；共成长，公司专门给成员的孩子们建立一个范小蠡书院，从小就给孩子输入正确的心智模式、良好的习惯以及宽广的视野，让这种无形的价值能代际传承；健康行，我们每年霜降有华誓健康日，全员免费体检，当然更重要的是，我们企业内部也一直倡导和规范健康的心智模式及有信仰的高贵灵魂。

难以忘怀的“虎头奔”

满心欢喜地迎来了《敬畏当道》的出版，整本书通读下来，我们可以清晰地看到一个以价值观驱动世界绞谷发展的完整过程。对于其中的一个参与者来说，从品牌上市到至今，每一个环节真实的场景再次在脑海中浮现。就如我们的创始人从他带着3000元到西安创业，带领着一群追逐梦想的团队，打造一个世界级的品牌，这一路走过来，经历的每个阶段所承受的压力，用尽的心力，不是用简单的语言就可以表达的。

在我印象中最深的就是400万例“虎头奔”的执行。那时我还在专卖店上班，上到晚上下班后就赶紧把门一锁回公司和同事一起装袋子。每两人一组，袋子里装的有体验装和品牌资料，（我们要让所有的消费者都能品尝到我们绞谷茶的口感）一干就忘记了时间装到很晚。但是感觉不到一点疲惫，每个人都像是打了鸡血一样，白天依然又精神抖擞的去上班。

在“虎头奔”执行的过程中公司全员参加，这里也有我们的创始人，他和公司成员一起执行发放，没有一点领导的架子。在我们西安北大街会员店的周六和周日就能看到领导的身影，他带领大家一起，胳膊上挎的都是绞谷手提袋，会员店对面的旁边有个公交站牌，我们主要是在公交车上发放，上车第一个会给司机发，然后每一位乘客都会接到我们亲手发放的绞谷无纺布手提袋。我们在发放的时候也会告诉乘客袋子里有赠送的体验装可回去品尝，有资料可阅读。记得有一位乘客还高兴的说：“没想到坐车还有免费的茶喝，你们企业真好！”就这样一趟趟，从这辆公交车上到另一辆公交车上，大家脸上呈现的都是笑容。

我记得在有一天早上我刚把会员店门开开，就来位顾客，她说领到过我们发的袋子，而且领了好几个，因为上下班坐车路过我们会员店门口，我们在公交车上发给她的。她回去之后把我们袋子里放的《绞股蓝茶与养生保健》书籍大致看了一遍，也把体验装品尝了，口感很好，最主要的就是她的失眠喝好了。她感觉太神奇了，今天正好休息，过来再详细了解下，自己的母亲有高血压和高血脂，想购买点给老家的父母寄过去。听后，我就把产品知识详细地做了讲解，又告知这是一款家庭常备茶，全家都可以饮用，没有任何的副作用，不像红茶、绿茶、普洱茶等含有咖啡碱和茶多酚，吃西药的时候可以用绞谷茶配着药喝，不但不解药，还可以促进药效吸收。

这位顾客听后说不解药就太好了，最后直接买了一箱60盒，寄回去让全家人都喝上，调理改善。如今这位顾客已经成为我们的忠实老顾客，家人身体喝好了，精神特别好，全家别的茶都不喝了，只喝我们的绞谷茶。好产品会说话，一个个真实的案例验证了绞股蓝茶卓越的功效。当听到一个个会员说身体喝好了，我们比顾客自己还要开心。

传承有价值的力量

只有价值传承才是真正的传承，凡是看得到的物质传承都是浅层次的，都是不长久的。真正有价值的传承一定是通过思维、习惯、视野、意志力、品格等精神层面的综合素养体现出来的。只有把那些实实在在的好品质传承给孩子，才能让孩子们受益。那么首先我们自身要先有价值才行，如果自身都不够硬，没有内容的话，拿什么去传承给孩子，又如何来影响培育孩子的成长。 所以，公司要求我们读书学习，努力提升自我，改变自我，为的就是给孩子做个好榜样，传承有价值的东西。

孩子是我们真实的模样，只有孩子证明你真正活过。与其望子成龙，不如先让自己成龙。无论我们承认与否，孩子们的成长质量时刻在拷问着我们的内心，在时刻颠覆着我们在这个世界上的存在感，在重塑着我们对生活乃至生命终极意义的理解。现在社会发展的速度已经超乎了我们的想象，如果想脱离底层，就得重塑自我，重塑自我成长的过程都是逆人性的，没有一蹴而就的成功，平时我们的创始人对我们要求严格的所在就是希望我们走向主流，希望我们的人生有一个好的未来，同时也能给自己的家庭一个好的未来。所以，在我们华誓控股，世界绞谷还成立了18岁以下少年儿童社会化智慧成长平台 范小蠡书院。 一个供孩子们成长的平台。

心存敬畏，方能远行。任何一件事只要坚持去做，价值会慢慢的随之呈现出来。人一生中遇到一个能改变自己命运、塑造自我的平台不易，能遇到一个愿意培养你的人，更是不易，且行且珍惜。

一群人，一件事，一条心，一辈子，一起拼，一准赢。只要我们活着，就做世界绞谷。

敬畏当道读书笔记

《敬畏当道》读书笔记

导语：《敬畏当道》不是一本随便翻翻就可以的书。如果您拿到本书，只是想随便翻翻，我建议您还是别读为好。因为这本书里没有“成功学”、没有“心灵鸡汤”、没有“大道理”、没有“销售真经”、更没有“起死回生”的绝招。

这本书所传递的信息，作者张吾忌，华誓控股联合创始人之一，仅将世界绞谷征途中所发生的真实事实写出来了一部分，而更多的血淋淋的事实，在这本书中都没有完全呈现出来。

尽管如此，我还是真心希望有幸拿到这本书的人，能认真读完它。读过之后，我坚信您一定对本书中的人与事有很多共鸣；读过之后您一定能体会到创始人的不易；读过之后您一定明白了为什么世界绞谷的团队就是跟别人不一样？读过之后您一定更会明白，为什么创始人能带着我们这帮人，将一件平凡的事干得如此不平凡。

当然，创始人绝不会，绝不是通过出书立传来让自己声名显赫。我们很清楚，创始人他的始愿远不及此。

回顾往昔，早已重生无数回。

何丰源先生在《觉行原点》一文中写到，这是他辞去上市公司高管职务之前后，唯一见过的两个把生命放到事业里面的人。一个是他当年的老板，曾经登上中国福布斯富豪榜前30的人，而第二个就是他现在的战略合作伙伴谢总。对人感恩，对事认真的谢总，英文名盖茨先生（这是创始人当年在蜥蜴团队时何丰源先生给取的名字），他雄心勃勃地宣告要创建一个千亿级大盘。一个有雄心者，要投身于事业，需要ALL IN，需要把灵魂、身体、时间与全部家当押上。但我并不把这理解为拼搏，我把这解读为修炼，因为以价值观驱动企业发展的模型本质上就是创始人与参与者的修行之路。

回顾往昔，世界绞谷的这四年，对我们每一个参与者来讲，收获最大的就是见证了一个伟大品牌从无到有的过程，而这些经历将是我们有别于别人的最大财富。事实上也是，没有创始人一带一路，肩挑背驮地带着我们一路艰难的前行，不惜卖尽家产、背负高利贷，喝尽不该喝的酒，说尽不该说的话，看尽不该看的脸色，进了不该进的急救室，操了不该操的心，担了不该担的责，挨了不该挨的骂……，我们其实也跟很多人一样，也就没有今天，也就没有任何的机会体验、参与、见证、认知到“创业维艰”。都说创业就是“向死而生”，“九死一生”？这种“诡异”的经历过后，真有貌似胜过活了几辈子的感受，对我们这帮跟随者来讲，有人替我们押上了一切，扛起了死里逃生的担子，何止是修行呢？早已是重生无数回了。

敬畏老大

每个人的一生都会遇到很多人，但是重要的人越来越少，留下来的人将越来越重要。我敢打赌，我们所有留下来的人，对创始人的认同，与我八年前的认知是一致的人生当中不可多得的“高人”。“高”，请别理解扭曲，他不是“洗脑”高手，他只是付出高手，真不像很多人想象的那样，具有“”的功力将我们这帮人“魔”化了。

我们团队所呈现的一致性，那些现象的背后，都是由心的从敬畏自己的老大开始，进而敬畏所有的人与事。因为这一路走来，确实太不容易了。从一无所有到全产业链的搭建以及全国市场的启动与转型，这当中的艰难，不是我们能想象的到的。可是这一路走来，尽管卖掉了全部家产还背负了巨额高利贷，从没有因为钱的事发过脾气。这几年，多少次都是为了陪客人，酩酊大醉后送往医院，醒来从没怪罪我们当中任何一个人没有替他挡酒，总是在醉酒后都记得我们在酒桌上招待客人的一些细节不到位而教导我们。哪怕是我们都感觉到有些人对我们领导做的很不到位时，他也总是教导我们，不必计较，为了世界绞谷，他没有受不了的委屈……！

记忆最深刻的是这次清同会的年会上，华誓控股因为是主办方，也是主场，谢总也是15班的副班长，尽地主之谊招待好全国远道而来的同学，是我们份内的事。这么大型的会议，尽管我们筹备得很充分，但缺乏经验，谢总下去招待客人的时候，我们所有的人都留在办公室做手头的工作。我们都以为谢总没事，我们都以为谢总两斤白酒的量能扛住。好的是薛习刚好在电梯口打电话，发现谢总一个人摇摇晃晃得已经倒在电梯口，一声尖叫，当我们所有人跑出来的时候，谢总已经不省人事。人刚送到医院，她太太Mary的电话就打过来了，我们都主张不要告诉她太太，以免担心。其实这种善意的隐瞒都是徒劳。夫妻从白手起家，都千万家产散尽，这当中的默契早已合二为一。Mary赶到医院，抱着谢总说：“老公，别怕，有我在，我带你回家。”无济于事，他还是没醒酒，根本就不要我们近距离接触他，连Mary都赶开。Mary一手拉着谢总的手，怕他手脚僵硬，腾出一只手让琳达赶紧将手机掏出来，放两个乖儿子的视频，并引导谢总的目光看向手机看自己的儿子，也无济于事。谢总站起来就跑，一帮人跟着跑，Mary边跑边说，你们要是拉不住他就不要把他放出去……。大厅里一帮人，全部围着自己的老大，帮不到任何的忙啊！他因从小哮喘，打针打怕了，每次醉酒后都异常的恐惧打针，医生也不会强迫这类急诊病人，只交代家属不让摔跤，看护好。我们这帮人都站在边上，照理说一定不会让谢总摔跤的，但是就是摔在大厅的地板上了，这时我听到了自Mary来医院后的第一声哭声……，我的心滴血般地难受。我在想，假如我们能帮谢总顶一点酒，他是不是就不会醉成这般连太太跟孩子都不认识？我也在想，假如我们都能替谢总顶一点该顶的事，他的太太是不是就不会在医院大厅哭出声？我一下想起Mary曾经写道：“她最大的幸福就是希望谢总每天能活着回来”。我一下想起他的孩子曾经写道：“他们不愿意没有爸爸……”。

可是创业的路上，谢总早已忘记了家人的希望。这么多年来，在我的记忆里，公司集体的生日不知过了多少个人，蛋糕不知道买了多少个？不知有多少人收到过谢总的生日祝福，可是我一次都没有听到谢总提及自己家人谁谁今天的生日。替别人想的多，替自己想的少。很多时候，作为一位下属，我心里想起谢总事后给我们讲一些事的时候，心真的很痛。招待客人从来都是国宴级，对待自己时，一件衬衣的领子可以穿的出毛边，不是太太不贤惠，是太太太贤惠，将家里所有能拿出来的钱都支持了绞谷事业，两位七旬有加的父母，更是任劳任怨地帮衬着，煤气炉坏了，都不忍开口找谢总要开支……。一个把身家性命都搭进去为了事业的人，我不知道这个世界上还有几人？何丰源先生说他这一生只遇到两人。我个人觉得我这一生遇到一个足以……。

我们注定就是不一样

记得第一次去桐君阁谈合作的时候，我是在办公室加班写读后感，打了一个通宵，快天亮的时候撑不住睡着了，慌慌忙忙赶到周总办公室的时候，我发现已经迟到了半小时，虽然是第一次拜访，我深感到迟到真的很失礼。面对周总时，第一件事就是先做道歉。尽管第一眼见到周总的时候，我从她爽朗的笑声中就感觉到了这是个很温婉很有宽容与包容心的美女老总，但是我丝毫没有想给自己的不准时找任何的借口，而是真实地将自己确实是睡过了的真相做道歉。可能很多人觉得，这也值得拿出来说吗？我个人觉得，小事看大事，世界绞谷的人从不欺上瞒下，世界绞谷的人是有敬畏精神的人，错了理应真诚地道歉，这个态度必须要有，也必须真诚。

我还记得，那天我与黎董、周总、陈部长几位核心领导在小会议室敲定最后事项的时候，黎董对我说过的一句话：“你不要顾虑，我承诺的定会做到”。确实如此，自与桐君阁达成合作以来，黎董确实是说到做到了，而且九个盈利单元的合作从上至下也非常的顺畅，没有一丝的内耗，通过合作彻底改写了我对国营体系的认知。这次我们《敬畏当道》的出版，重庆桐君阁大药房连锁有限公司董事长黎涛先生著的封后语：“勤读者不贱，勤耕者不饥，厚德者不倾，敬畏者不败。商道，亦人道！”二十五个字，读完我情不自禁的拍案叫绝。我似乎明白了，为什么桐君阁的合作从上至下都那么的顺畅？没有一丝的内耗？我更明白了，为什么18年世界绞谷千万单品的战略合作花落桐君阁。英雄昔英雄，英雄所见略同！两个领头人，都是那种言而有信的人，这样的合作岂能不默契？

又到了要召开桐君阁18年千万单品战略启动会的时间了，不由地想起去年9月与桐君阁的第一次战略启动会，两位领头人见面握手后，黎董说：“真没有想到你亲自来参加”。会上分享时，谢总触景生情，泪流满面哽咽的几度讲不下去，台下九个盈利单元责任人加上连锁公司核心部门人员几十号人报以热烈的掌声……。会后黎董说：“这是有史以来，第一次人员最齐，仅为了一个厂家一个单品召开的会议”。集体宴请的时候，我第一个倒下，大家把我背着送到了附二院输水，第二天酒醒后，我才知道，那天醉酒的不止我一个，还有谢总，张总等。我们这个体系，以谢总为代表的，都是那种人对我敬一分，我还人一尺的人。只感恩，懂珍惜，愿付出。也可以理解为善于、敢于、用于给予对方心灵货币的人吧！

说真心话，提起我们这个团队，我还是有点小傲娇的。这几年来被不同的合作伙伴贴过不少的标签。“尽职尽责，执行力强、打了鸡血、会卖货、专业、来的最早走的最晚、穿西服打绿领带的就是绞谷、靠谱……”等等。这些标签贴的都是真实的，我们这帮人确实走出去让别人有很高的分辨率，就像我们世界绞谷的包装在终端的效应一样，总是那么的一眼就能分辨出来，这也算是华誓控股的特色吧！只要是华誓控股出品，就注定了不一样，不论是包装、产品、人与文化……，就连我们的小范蠡谢正天，他也因与华誓控股有染，小小年纪十二岁就被作为唯一一名教育样板被西安著名的小学追踪到初中毕业。同年的11月份他爸爸的企业华誓控股 “一个以价值观驱动企业发展的中国样本”被选为中国企业发展样本的研究课题。两父子的人生，都是如此的开挂。而我们，唯进步，不止步！

我们这群人，只要活着，就做世界绞谷！

《敬畏当道》读后感——我们的2.0

《敬畏当道》读后感我们的2.0

导语：期待已久的《敬畏当道》出版了，早在出这本书之前我们就已经不断向外界做了宣传，相信有很多人也是非常的期待，人都有好奇之心，究竟是一本什么样的书能让你们说的神乎其神，当说到你们要出一本属于华誓控股的企业传记的时候，眼睛都是放着光芒。说实话就连我们自己也是非常的期待，就像期待自己的第一个孩子一样，就想等它出来后看看它的样子。我们从不敢说自己有多牛逼，因为这个世界上牛逼的企业有很多，我们只是为了理想信念而不断奋斗的傻傻坚持的一群人，都说坚持一年是制度，十年是主义，五十年是信仰，一百年就是宗教，索性我们所有华誓人就定个小目标，先坚持它个五十年，就这样傻傻的坚持下去！

期待已久的《敬畏当道》出版了，早在出这本书之前我们就已经不断向外界做了宣传，相信有很多人也是非常的期待，人都有好奇之心，究竟是一本什么样的书能让你们说的神乎其神，当说到你们要出一本属于华誓控股的企业传记的时候，眼睛都是放着光芒。说实话就连我们自己也是非常的期待，就像期待自己的第一个孩子一样，就想等它出来后看看它的样子。当这本书发到体系成员手里的时候，大家更是迫不及待的翻阅着，就希望能在书中看到自己的一点影子，脸上的喜悦之情早已掩盖了千言万语。我们更是在第一时间将上万本《敬畏当道》在全国范围内对合作连锁的中高层进行了免费馈赠，我们用行动诠释了我们的企业核心价值观齐分享、共成长，希望通过《敬畏当道》这本书让大家更全面系统的认识我们，了解我们，走进我们，有朋自远方来，不亦乐乎，我们期待与更多志同道合之士共商大计，共谋大业！

同时期待已久的2017年度清同会年会在陕西人民大会堂胜利召开，作为本次年会的主办方，我们既高兴又惶恐，高兴地是能够与全国上千家医药连锁当家人齐聚一堂，我们倍感欣喜，因为作为连锁一把手，大家对于企业经营管理都有一套独到的见解，尤其是不远千里来到十三朝古都西安为华誓控股传经送宝，我们有幸在为大家尽地主之谊的同时聆听大家的人生之道。那么尽管此次盛会的人数之众，我们仍然做了充分的准备，早在两个月前我们就在筹备会议的各项工作，我们必须保证大家从踏入西安这片皇土到会议结束离开西安的那一刻都是安全的，喜悦的，有收获的。我们想尽一切办法，不惜代价，保证了年会的胜利召开，圆满结束，所有一切就是为了让大家没有在西安白走一遭，希望能在最大程度上让大家都有收获。当然除了领略古城的人文风貌外，更多的是让大家看到不一样的华誓控股，认识认识背后的这群华誓人。此次年会特别衷心的要感谢清同总会各位领导日日夜夜默默的付出，感恩他们为这场盛会所做的一切！

书中自有黄金屋

这是一本价值千万的继德胜、海底捞之后中国又一家现象级企业的企业传记，是的，看到这里，你是否会深有感触，还是不屑一顾，你是否认真的读完了这本书看出其中的价值，千万别忘了华誓控股为清同会专设的五千万份额，可以很负责任的告诉大家目前已有数十家连锁负责人向世界绞谷表达了意向，进货金额已超千万，不乏有数位连锁董事长在回去看了《敬畏当道》后表示选择绞谷茶一定没错，他们愿意相信华誓控股，相信谢总。

时间，抓起来就是金子，抓不住就是流水。时间给丢失者留下的是深深的遗憾，给珍惜者奉献的是宝贵的财富。很熟悉的一段话，没错，这是张德民老班长送给我们的智慧之言，我们共勉之。

当然这本书最大的价值并不仅限于此，熟悉我们的人都知道《敬畏当道》是华誓控股管理总部营销总裁张总，在酒店闭关十五天，饿了就吃泡面，困了就点根烟解乏，虽然家里还有刚出生的孩子需要照顾，即使直线回家距离不到三公里，但他硬是克服了这种思家心切，克服了来自诸多方面的压力，终于以顽强的意志力完成了《敬畏当道》二十多万字的初稿，但到了第二天身体还是没能承受住来自长时间熬夜写作对身体的透支，他病倒了，索性医院检查并无大碍，短暂的休息即可恢复。

为什么古人讲书中自有黄金屋，那是因为书本里很多智慧的东西能够给我们带来无尽的精神及物质财富，前提是你一定要能够悟懂弄通。既然是企业传记，那我们在书中向大家展示的就是华誓控股最真实的一面，在华誓控股是没有遮羞布一说的，我们愿意将自己的错误写出来，是因为我们敢于接受大家的批评指正，我们希望在查漏补缺中完善我们自己。正如书中我们对企业的“企”字做的解释，上面是一个“人”，下面是一个“止”，任何一个组织，最重要的就是人，所以“企”字才会“人在上”，它就是告诉我们，人是一切的核心。那么怎么调动和激发“人”呢？“企”字又告诉了我们答案：“止”，“知止”，即知道什么该做，什么不该做，知止而后进。

从这本书中我们可以看到，世界绞谷从创立之初一直都是在朝着既定目标发展的，三年一小步，五年一中步，我们并没有刻意去仿照哪一家成功的企业去做企业，我们今天所展现给大家的都是华誓控股几位创始人带着所有华誓人5加2、白加黑、7乘16，放弃所有周末休息一步一步趟出来的。从办理批号、做60000例市场调研、全省执行400万例虎头奔、到创始人卖掉所有家产，背负千万高利贷直至与全国各大连锁达成战略合作，这些都是一个想成点事民营企业的真实写照，是创始人想带领大家做一个可传世品牌的艰辛路程。

书中自有颜如玉

按照诗词的意思，颜如玉指的是美女的意思。那么在这里我们可以将颜如玉理解为最可爱的人。那么谁又是最可爱的人呢，当然是所有与华誓控股有关的人啦，这里面有我们的父母、孩子、领导、同事，有我们的事业合作伙伴、我们的广大消费者，更有千千万万名范贡书院的粉丝们。

在我们体系内部很早就有过对“近处无风景，身边无伟人”开过专项会议，通过教育让大家意识到并根除这种“身边无伟人”的错误意识，比如有人喜欢看一些成功企业传记，但我们发现这些传记在很多时候给读者传递的都是一些非常感性的事情，大部分人看了以后可能会比较感同身受，容易产生错觉。但真实情况呢，其实你并没有探到这个企业的底，也就是你并不知道他们在最难的时候有多难，也许他们在最难的时候还是人均百元的餐标，你只是用自己的难叠加了他人的难而已。

我们愿意向优秀者学习，但我们要避免盲目的的去学习，所以我们号召大家要向身边人学习，向创始人学习，学习他们在工作当中好的经验，学习他们在工作中积极奋斗的精神，比如我们的创始人谢总，他每天4点59分起床就开始攥写1000字原创文章并且已经坚持了多年，当然谢总也多次告诫所有成员，这个习惯只是他作为对自己自律意志力的一个培养，并不建议大家去学他，毕竟大家白天都需要高效率的工作。那么我们是否可以将自己时间调整到七点钟起床呢，是的，当然可以，所以大家会看到每天早上在七点前都会在群内展示自己的自拍照，表示已经起床了，朋友圈也会出现华誓人“世界绞谷，中国国宝”，以及华誓头条，谷哥早点的分享等，这些习惯从发起至今从未间断过，最有趣的现象就是每当有新人入职后，会受到老成员的影响也会自觉的与大家同步，无需提醒，无需督促，并且做到非常好。

请进来，走出去。这也是我们提出来的要向身边优秀合作伙伴学习，既然我们是世界绞谷，当然也不会仅仅局限于向内部人员学习，我们就是要走出去，找到那些与我们核心价值观相同的或认可我们核心价值观的良师益友，向他们学习请教，甚至是合作。影响有影响力的人，我们会通过这样的方式首先找到华誓控股的利益共同体，继而是事业共同体，最终希望通过我们的合作磨合打造我们的命运共同体，华誓控股是立志用二十年时间打造一家核心价值观清晰、拥有广泛影响力、并深具社会责任感的综合性控股公司，我们在这里敞开胸怀期待大家的再次光临！

我就是陶宝

我就是陶宝，但此陶宝非彼淘宝，不得不说这个名字还是很响亮的，至少能占领人的第一心智，让人很容易就能记住你，走到哪里别人一听到陶宝两个字都会会心一笑，其原因不言而喻。

那么在这里我想讲另一个人，我第一次知道他是在《明朝那些事儿》里，或许是因为受王阳明的影响，也或许是因为他也姓陶，也曾梦想过我们会不会是本家呢，呵呵，当然这是玩笑话，最近一段时间我不时会想起这个人，想到他的名字继而联想到我的工作和生活，他就是近代中国史上最伟大的教育家陶行知。

熟悉的人都知道行知并不是他的本名，他是在王明阳思想的熏陶下，从中悟出学习与时间相结合的道理，且以行知为名终生以此自勉。郭沫若曾评价陶行知这样说：两千年前的孔仲尼，两千年后的陶行知，可见其思想的影响力不言而喻。

开始我对行知也只是浅显的认识和思考，比如说我们在生活和工作中经常遇到的困惑，是知道明白了才去做，还是先做了在做的过程中搞明白，无疑我们都会选择后一种。知道了再去做虽然保守，但却是一种变相的内耗，这是企业忌讳的，在这个快速更迭不断变化的时代，只会给企业带来麻烦。记得良总有一篇文章写到要先开枪在瞄准，很多人不理解这句话，你都没瞄准就开枪不是打偏了吗，我想这就是我们企业想要的特种兵，即不需要瞄准就能命中的兵王，这需要很高的水平，需要你的平时多流汗，才能换来战时的少流血。先开枪在瞄准这是效率的体现，更是表现出了一个人的基础素质。我记得谢总曾说过：你只有比别人更快，你才可能有改错的时间。快意味着要不断的做思考，要在不断变化的市场中捕捉到信息，快速做出策略的调整。我想这才是这个时代需要的人才，既要打的快，也要打的准，更要打出风格，风格即思想。

那么纵观陶行知一生，他的教育思想是十分丰富的，我想就其中的核心理论与大家做分享，此理论在字里行间都显张力，使人受益匪浅。陶行知教育思想的精髓可以概括为一个理论，即生活教育理论，这是陶行知教育思想的名称；三大原理是：生活即教育，社会即学校，教学做合一；四种精神是：“爱满天下”的大爱精神，“捧着一颗心来，不带半根草去”的奉献精神，我们在部队讲一颗红心，两手准备，就是一种大无畏的奉献精神。“敢探未发明的新理，敢入未开化的边疆”的创造精神，这正是我们目前市场上需要的一种开拓精神；“千教万教教人求真，千学万学学做真人”的求真精神，故，圣人法天贵真，不拘於俗；五大主张是：行是知之始、在劳力上劳心、以教人者教己，即知即传、六大解放。

我想以上这些从字面都不难理解，难就难在以终为始，严格自律，知行而合一！

告诉你们一个秘密

老盖又喝醉了，准确的说是昏迷了又一次被同事们送进了抢救室。为什么是又，因为这已经不是第一次老盖为了陪客人而喝多了，他本身就有高血压，虽然不是病理性的，但还是由于多年的超负荷工作高血压就不稳定，一直需要喝西药来控制，作为本次清同会的主办方，老盖作为华誓控股的创始人，为了能让四面八方来的客人到了华誓控股能像到了自己家里一样，感受到华誓人的温度，即使白天繁杂的工作已经让他忙的焦头烂额，但只要见到客人，仍然给对方以饱满的精神状态，他就是这样，无论是对我们体系成员，还是刚认识的朋友，都是给予最大的真诚，正如《敬畏当道》中写到，既然我们的绞谷茶是国宝级别的，那我们在宴请宾客从来也都是国酒国烟，用真实的行动表达我们的敬畏之心。

每每想到那晚的场景，总会让人有一种难言的无法表达出来的感受，至今仍清楚地记得11月21号那天，因为清同会的召开已经临近尾声，我们需要将所有物料运送至陕西宾馆。已经是晚上十一点多的时候了，我和普京开车刚到陕西宾馆门口，11点44的时候，建华突然打过电话来，他在电话里异常的焦急，建华告诉我老盖因为喝酒昏迷了，在医院抢救，而且一直不停喊着我的名字，说实话，我真不知道用什么样的语言形容当时的心情，我能想象到他昏迷时的场景，但我想不到他昏迷时喊我名字的样子，我只能在心里祈求他能像之前一样平安无事。

就在我和普京匆忙往回赶的途中，在不到二十分钟的时间里，建华一连给我打了四个电话，我知道，老盖昏迷了，我知道；我知道，他在喊我的名字，我知道；从南郊到北郊，这条路太长了，真的太长了，任凭你怎么赶路，总感觉还有好远，几十秒的红绿灯都会让我觉得仿佛等了一个世纪。

当我们赶到医院的时候，老盖还处于昏迷状态，十几个核心成员都来了，没多久迈瑞也赶到了，虽然这已经不是老盖第一次昏迷了，但是从大家的眼神不难看出焦急，期盼。因为医生给检查后说要等病人先醒来，才能具体做治疗，所以大家只能等。狭窄的抢救室里站满了穿西装打领带的人，明显的感觉得到周围人异样的眼光，他们好奇这都是一群什么人，没有人说话，有的只是大家紧紧盯住老盖的目光，有的只是不时询问医生让医生在给检查一次的急切。

直到老盖完全清醒，已经是凌晨三点多了，完全清醒的他就像个没事人一样，好像刚才一切并未发生过一样，先是嘱咐大家让赶紧回去休息，然后还能考虑家远的让打车回家。

这就是老盖，华誓控股的创始人，我们工作上的严师，生活中的大哥！

我们也很累

后台越复杂，前台才能更简单，前台简单了，那么一切才能顺利 的进行，才能让更多的被服务者享受到服务，反过来讲，当你看到的前台很简单的时候，后台一定是复杂的。就像我们发到消费者手上的一张宣传页，消费者觉得只是一张纸，可能当你发给他扭身走的时候就被扔了，为什么，因为O成本。一张宣传单的制作需要设计者先设计出来，她需要整理信息，排版，为了达到效果，各种制作更改，然后是找广告公司印刷，甚至还要在价格上双方进行一个拉锯战，等制作出来后我们还要检查分装，然后才能到消费者手里。

同理，华誓控股作为本次清同会年会的主办方，我们在没有任何经验的情况下，尽最大的努力为这次年会做精心筹备。从场外到场内，再到为每个房间准备了素有“维C之王”、“水果之王”产自“中国猕猴桃之乡”陕西眉县猕猴桃，并且还有一封来自谢总亲自为清华总裁班同学们写的一封信，那么作为本次会议最大的亮点便是《敬畏当道》这本书，还有我们精心设计的笔记本。尤其是当大家翻阅了这本书以后反响强烈，因为大家都是每个连锁的经营者，能切身体会到做企业的不易，尤其是在当今这种大环境之下，《敬畏当道》更是道出了大家的有苦难言，道出了民营企业的困惑。大合影当天，天气晴，大风，细心的华誓人特意为大家准备了暖心的围脖，因为人多，为了让大家第一时间挡风遮寒，几位华誓人硬是顶着大风将围脖一个个拆出来并码放好，在发放的过程当中，有好几位大姐都表示你们真的是太贴心了，也没想到外面这么大风，幸好有你们的围脖，我们听后心也是心暖暖的。霎时间，前来合影的人们站满了广场，每个人都围上了华誓控股精心准备的围脖，场景别提有多壮观了。普京也感叹道:这哪是一千多条绿围脖啊，这就是我们的“虎头奔”嘛！

多少个日夜，我们为这次年会反复开会，反复商讨，在大事中抓小事，在细节中抠细节，大会一日不召开，我们一日不敢松懈。曾有人对我们的5加2、白加黑、7乘16工作制度表示怀疑，难道你们就不知道累吗？说实话我们也不是铁打的，我们也知道累，会议那几天有同事告诉我他站着都想睡觉，但是一想到这场会议的重要性，不敢有丝毫懈怠。

记得《敬畏当道》中有这样一段对话，有外国记者采访任正非：“你们是怎么在30年间做到世界领先的？”任正非回答“不，我们用了60年，我们每天都是2乘8的时间在工作。”作为华誓控股的一份子，我们深知自己的责任重大，这里有来自陕西平利3700多亩基地上万茶农的致富梦，有来自所有体系成员家属在背后默默支持的殷切期望，有来自所有合作伙伴对华誓控股所有华誓人的信任，更有来自全世界消费群体对健康的需求，所以说:我们很清楚我们从哪里来，我们要到哪里去，我们无惧困难，因为我们已经将困难当成了习惯！

我们不一样

有啥不一样 ，首先要讲华誓控股的六大核心价值观

父母心：就一点，我们每年的企业年会都会请成员的父母孩子来参加我们的年会，不论是基层成员还是刚入职的成员，我们都做出了最真诚的邀请，并且在年会上公司会给所有成员父母发一千元的红包，而且红包金额会逐年递增30%，就是告诉所有成员我们一定要走上坡路，通过努力让自己的父母过的越来越好。

学习力：在华誓控股，我们会要求所有成员读书学习，可根据自身选择“101读书计划”就是10天读一本书，“151读书计划”就是15天读一本书，“301读书计划”就是一个月读一本书，每读完一本书，必须写不低于2000字的读后感在规定时间上交，在这种硬性规定之下，曾经一次性收了十几万学习力罚款，对所有人都提出了警示，告诉所有人要从这次罚款里找到自己失控的影子、找到自己的劣根性。

子弟兵：华誓控股的核心队伍，“特种兵”就是我们的选拔标准。一名合格的华誓人首先要做到“八个无条件”一、无条件信任 ，二、无条件忠诚，三、无条件分享，四、无条件执行，五、无条件憋屈，六、无条件合作，七、无条件成功，八、无条件共赢。我们的创始人也提出了十点要求:一、忍得住孤独，二、耐得住寂寞，三、挺得住痛苦，四、顶得住压力，五、挡得住诱惑，六、经得起折腾，七、受得起打击，八、丢得起面子，九、担当起责任，十、提得起精神。随便拿出来一条，都是价值一亿。

齐分享：创始人有个理念“越分享越主流，越主流越分享”，华誓控股不仅安排了全员共享的多级分红制度，还构建了多方位的分享制度，我们所有人写的文章都会每天在“范贡书院”公众平台发表供大家分享，让大家共同学习，共同进步。

共成长：每个华誓人在公司通过向书本学，向身边人学，尤其是通过在市场上的锻炼，都会让一个人快速的进步，那么我们会定期召开家属座谈会，让所有成员家属都了解到目前公司发展到那一步，成员的进步在哪里，这样通过分享，使双方都能看到各自的长处和不足，继而促使双方共同成长共同进步。

健康行：身体是革命的本钱，要想更好的工作，必须要有一个强健的体魄，那么公司会定期组织全体成员及家属进行十公里慢跑，组织在西安城墙绕城跑。当然我们在追求身体健康的同时更要保证心灵的健康，追求身心灵的健康才是一个人真正的健康。

凡是您看到的绿领带都是世界绞谷的股东，这是我们与众不同的地方，无论春夏秋冬，您都会看到华誓人十年如一日都是黑西服，绿领带，以至于无论走到那个终端，即使不认识人，只要看到绿领带就知道是世界绞谷的人。

我们独特的早醒制度，每天我们的成员都会在七点前起床并会发自拍照到群内，华誓控股的创始人更是在4点59分就起床进行一千字的原创作品。

我们的三鞠躬，那么只要是世界绞谷的人，无论走到哪里都会对我们的产品进行三鞠躬，时刻提醒我们自己要敬畏合作伙伴，敬畏消费者，敬畏我们自己，敬畏一切需要我们敬畏的人或事。

有太多的不一样了我想这一时半会也是说不完的，正因为不一样，我们成了不理解人眼中的“奇葩”，正因为不一样，我们都希望所有成员能够在平台里得到锻炼，彻底拔高自己的人生高度，也正是因为不一样，我们敢为人先，做出了别人想做但不敢做的事情。

我们的2.0就此拉开帷幕，这既是我的2.0，也是你的2.0，更是大家的2.0，让绞谷牌绞股蓝茶造福人类，我们一起加油！

《敬畏当道》读后感

《敬畏当道》读后感

导语：《敬畏当道》出版了，作为华誓控股的一员，深感企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的成员在从事商品生产与经营中所持有的价值观念。

企业文化能实现员工的成就感。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，成员就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

在这个浮躁的社会，在大家都追求快，追求抓钱快的时代，我们能沉下来做自己的企业文化，还能让所有员工静下心来读书学习，我们华誓做到了，我们暂且不说大企业的种种，也不说标准案例，我们就只做好自己的企业文化。华誓企业文化为哪般？华誓人当下最有发言权。

华誓自成立以来，一直都以集体的学习力为企业的核心竞争力，认为企业文化才能源远流长。正是因为这些向导，华誓成立了范贡读书会和范贡书院，制定了各种学习制度，出版了范贡一系列刊物。当然，我们华誓还有自己的网络平台，为我们及时学习、分享、交流、思考提供了各种各样的载体。就在这样的环境下，我们华誓成员在这样的大集体下，互相都有了集体感，归属感，这个仅仅靠制度是不能完成的，唯有企业文化才能做到。

华誓集体在成立之初，延续至今不是靠激情，不是靠脑袋一热而存在，而是有载体，有灵魂的活着。华誓建立企业文化，管理制度，考核制度，使得华誓茁壮成长，强大的生命力带领着大家前行。华誓定下了公司的使命和愿景，能够指引华誓员工去做正确的事情，企业文化就是公司的定海神针，有了这个东西，公司的方向不会偏太多，而且会越来越专注。

早醒精神面貌起始

清晨4：59分，华誓创始人每天的老时间，起床撰写1000字文章，然后发送给文化中心，由文化中心第一时间推送至华誓系网络平台。创始人做的这个决定，缘由李嘉诚每天5:59分起床，然后开始锻炼身体和开始一天的工作，大家看到这样的消息后，非常的震惊，作为华人的首富，全球知名的企业家，这种勤勉，这种自律，这种规律都值得很多人反思。华誓创始人看到后当即做了决定，他要比李嘉诚更加得勤快，否则永远也追赶不上的，成功的人在跑，我们后追赶的人，要更加得勤奋。华誓的创始人在不断的挑战自己，不断给自己捅刀子，创始人就决定每天5：58起床，比李嘉诚早一分钟，后来又感觉不过瘾，就直接变成了4:59起床，比李嘉诚早了一个小时。就这样坚持了3年之久，一个人的意志力得需要多大的勇气去坚持下去，才能一直撑下去。华誓所有成员以他为榜样，在传承与传播创始人的意志力。

迅速进入工作状态 一天的起始

华誓成员7:00以前梳洗整理完毕，以最好的面貌自拍发制范贡书院微信群中，让大家互相提醒新的一天开始了。公司所有副总裁级以上每天早上7:30分到岗，其他员工8:15分前到岗，确保8:30所有成员都能迅速进入工作状态。

欢笑俱乐部振奋精神的开始

所有成员到岗之后，8:30分，集合会议室，欢笑俱乐部没有一个特别严肃的气氛，用转圈的方式进行三声大笑，结束时集体再大笑三声，欢笑俱乐部起到振奋精神，提高人的神经兴奋度，对提高工作效率是有利的。每个成员大笑三声，不是传销，不是傻了，而是疯了，用疯狂的笑声，摈弃前一晚所有的不好，把所有的不好，统统笑出来，告诉自己，一天工作马上要开始了。

早会制度宣讲公司价值的开始

建立早会制度,不是华誓独有或独创的，所谓早会就是在欢笑俱乐部之后进行的，是宣讲公司的价值观念的。不是每天都有早会，不过每周一没有特殊情况下都会按时召开。早会的长短分事情的大小，当然都是为了工作能更好的进行。

周工作总结小会及月工作总结

周/月工作总结小会会安排在周六的下午7点，既是工作小结，也是思想小结。总结这一周以来的既定需要完成的工作、未完成工作及下周需要完成的核心工作及其他工作，小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到企业要求，又能如何改进。这是一个自我反省的过程，可以促使员工认真思考自己的优缺点，从而达到优化行为的效果。会议结束后，所有成员上交周小结，由领导给予评论并反馈，指出对其反省的看法。

真心英雄树立企业典型

年度真心英雄的评选于企业内部成员而言，是一种提升自我价值意识，规划自我职业路径的特殊成长方式，成员获得物质满足的同时，也要在精神诉求上得到更多的认同感，对于企业外部人员，如成员家属，合伙伙伴等也是一种很好的沟通交流载体和平台，双方达成共识，主推企业良性发展。

华誓自成立以来的真心英雄有以下几位：2013年度真心英雄林肯、2014年度真心英雄任俊、2015年度真心英雄张良、2016年度真心英雄杨玲，从这几位英雄身上我们能学到很多的东西，任劳任怨，真心真意，奋发有为，全身心投入华誓企业。

树先进典型，典型给树立了一种形象化的行为标准和观念标志，通过这样的典型成员可形象具体地明白“何为工作积极、何为敬业精神、何为成本观念，何为效率高，从而提升成员的行为。

范小蠡的价值

只有孩子证明你真正活过。孩子是你真实的榜样，你是孩子眼中的社会。与其望子成龙，不如先让自己成龙，不敢对孩子提要求，就是对自己没要求。

2014年1月3日，世界绞谷成立了“全球首个定位于18岁以下少年儿童社会化智慧成长平台范小蠡书院”。范小蠡书院在成立之初，就依托书籍，公众号，自媒体等传播平台，打造自身文化价值，塑造出特有的“范小蠡”品牌形象。范小蠡书院成立至今，先后出版了多期《范小蠡》专刊，作为范小蠡书院运营载体，在此期间，范小蠡书院的院长谢正天，出版了多部个人成长纪实专著《我的成长我的路》。范小蠡成员谢正道出版《我的人生我做主》，范小蠡成员谢雨娇、张宇哲、张登博、陈昊宇等在范小蠡的影响下，不再为写文章而发愁，每个范小蠡成员都成为拥有着坚强的意志，每个范小蠡成员都有感人的故事。范小蠡期待着更多的成员加入，加入这个孩子的集体。

2017年8月8日，范小蠡书院正式在西安国际企业中心落地挂牌，正式开启了范小蠡书院实体化、平台化结构化运营的帷幕。范小蠡书院致力于给孩子们创造值得传承的品质与素养。在范小蠡书院中，所有书院成员将拥有创作、分享、成长的专属空间，在全球范围内为每一个加入的孩子树立正能量，让孩子们有一个自我思考、自我探索、自我修正、自我激励的家园，共同成为社会价值的创造。

《敬畏当道》 出版啦！

《敬畏当道》出版啦，华誓所有成员把这本书捧在手里，认同自己的宝贝般，里面凝聚了创始人及联合创始人的心血，字字在理，句句真实，没有半点虚假，呈现给大家都是最真实的实货。

《敬畏当道》以敬畏文化为根脉，不断通过价值观建设凝聚人、觉悟人和蜕变人，不断放大人的价值。这本书以“世界绞谷”的成长、发展为主线，作为“以价值观驱动企业发展的中国样本”，真实再现了“世界绞谷”以价值观驱动企业发展、以文化塑造人的价值的全景过程。

《敬畏当道》以父母、专家、合作伙伴、高管、家属及孩子为序列，激发出共同的能力，致力于“世界绞谷”的发展模式，共同前进！

加入华誓，融入这样的集体，才能理解华誓的企业文化，企业文化落实，是要看落实情况，在体系中，自觉认同和遵从企业文化，这才是文化塑造的真谛。企业文化的核心所体现的企业共同价值观和企业精神，是企业领导层与企业员工在企业机会赢目标上容易达成共识，在企业经营理念的指引下，通过沟通信仰，传递意愿，从未凝聚成一股巨大的竞争能力，最终达到企业经营目标，实现企业价值最大化，这就是企业文化落实。

重复的能量，不是相加，而是相乘。有路，就大胆去走；有梦，就大胆飞翔。

你有翅膀，你就使劲地飞舞吧。