《干法》读后感(共20篇)
第1篇：干法读后感
整本书讲了很多作者自己的工作经历和人生感悟，很容易阅读，也很容易产生共鸣，全书要讲的核心思想最终由作者总结为一个公式：
人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，在本书的最后，作者也对这个公式做了详细的解读。
从个人感觉，思维方式将是决定一个人或一个团队最终能够取得多大成就的决定因素。尽管是经验有厚薄、能力有高低、热情有多少，这些因素都是基于一个人或团队有一个正确的思维方式的基础上，来决定后续成功的概率。
以营销系统日后的发展为例，比较直观的思维方式可能有两种，一种是基于现有的架构，开展系统的持续优化，尽管它已然面对了不可避免的瓶颈，可能已无法再继续发展，但这种方式最直接、最简单，最能使人获得舒适感;另一种是大刀阔斧的改造，从底层做颠覆式的重建，拥抱新技术，尽管可能在前期会遇到各种各样的问题，但一旦它完成后，将会取得前往未有的成功。从现在看，两种思维方式无所谓孰是孰非，都是出于一定的原因，有一定的道理。但仅从最终实现的成果看，将会有绝大的差别。
上述示例只是从两个都是正确的方式上来对比，有时可能是完全相反的两种思维方式，它们形成的成果往往可能是“正负”的关系，比如在产品的创新思维方面。所以，个人将明年的重点工作之一，即确定为如何转变员工思维，让大家具有创新和改进的意思，思维转变是产品化的关键前提。
热情，作者将热情描述为努力，我觉得这个热情可以描述为态度。干劲、霸气、朝气、懒散潦倒，这些都突出体现了一个人面对人生、工作时的态度。作者也说，这个“热情”由自己的意志来决定，似乎还是思维方式起了决定作用。
美国科研人员进行过一项有趣的心理学实验，名曰“伤痕实验”。这个实验说明，一个人内心怎样看待自己，在外界就能感受到怎样的眼光。有什么样的内心世界，就有什么样的外界眼光。一个人若是长期抱怨自己处境冷漠、不公、缺少阳光、工作无意义、公司不能体现个人价值，真正出问题的其实是自己，自己并没有真正意识到自己工作的目的和公司已经给予自己的价值。
“要度过幸福的人生，要把工作做到最好、事业做到最大，就无论如何必须具备正确、正面的思维方式”，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己所持的能力最大限度的发挥出来，正面面对自己的工作，把工作做到更出色。所以，谨记这些正确的“思维方式”吧，真正的做好自己，努力、努力、再努力：（胡电中）
第2篇：干法的读后感1000字
去年听了樊登《干法》解读，心怀戚戚，自觉不够纯粹。就像书里说的“只要抱着纯粹的，美好的，强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，那么，任何困难的目标都一定能够实现。”
反思自己初入人保时的正能量与纯净的做业务之心仿佛慢慢的在变，究竟是心在变，还是时代变迁的洪流推着前行而忘记本心，而慢慢开始焦灼、浮躁呢?
这几年车险行业风云变化，即使是脚踏实地、诚实肯干的人，也很容易陷入迷茫与焦虑中，感觉工作中总是缺那么一点点，总是留有遗憾。究竟哪个环节出了问题，越是着急越是得不到自己想要的结果，失望与痛苦并存，是被“贪嗔痴”三毒所控制了么？稻盛和夫说：要想减少这三毒，最好的方法就是“愚直地、认真地、专业地、诚实地”投身于自己的工作。就这样，我在疑问与自省中度过了2019。
2020年初，新冠疫情爆发，让酝酿已久的商业信息化、网络化，线上化加快了进程，各行各业在蜕变，求生存，求发展。面对突袭，有不可思议的茫然与无措，同时深知潜在有机遇与挑战。
变化每天都有，已不像以往那么有迹可循，业务团队面临激烈市场竞争，付出的时间与精力比往年等多。作为一个较为温和的团队长，工作中常掺杂了心疼和柔软，然而团队出现的问题首要的就是领头的问题。我又开始陷焦灼与疑问中，我问自己为何团队狼性不够，是目标感不强，执行力太差，还对自己要求太低不够“狠”……各种焦虑的情绪吞噬着我。
压力积累到一定程度，难免情绪失控。发完火之后，非常不好受。静下来的时候很莫名，原来沉稳自持的我也有这么一副可怕的面孔。
文字很治愈，把尘封在书架的实体书《干法》拿出来再读一下吧，让心定一定。
这些具有匠心的前人，总是活得如此纯粹与安和。王阳明的“动机至善，私心了无”，在稻盛和夫的一生经营中演绎的淋漓尽致，没有人能随随便便就成功，他在工作中所取得的成就都是通过及其专注的努力、付出与钻研才得到的。他认为工作是一种修行，可以提升心智，让人格变得厚重，工作一定不是为了挣钱，而是为了和人类的贪嗔痴做斗争，并以此为信仰。看到这些文字，内心感觉是有一种敬仰与膜拜。
再来回归到我自己时，我在想接下来要怎么样才能更好的干好工作，我又能把自身对待工作的态度与境界提升至何种程度？就像书中说的即使在苦难中，只要拼命工作，就能带来不可思议的好运。很多看起来是不幸的经历，其实是人生的幸事。当遇上难以克服的困难，认为“已经不行了”的时候，其实并不是终点，而是重新开始的起点。
是的，这两年遇到的这些困难与忧愁是不正是重新审视与出发的基石嘛？“在过去的工作中，有哪些地方值得改进？”；“哪些地方可以做得更好？”；“下一步的优先级是什么？”；“再接下来，需要学习哪些技能？”，带着这样的问题好好的思考，进行深度反思，分析问题的根源，调整状态，重新出发，我坚信一定会有不一样的结果。
第3篇：韬盛和夫干法读后感
些许缘分，相识韬盛和夫所著《干法》，像一位旧友，相识很久却又感觉生疏。我尚未熟络书中诠释的所有思想，仅谈读这本书以来收获的我眼中的完美。
学生时代，对完美是有奢望的，力求学有所成，但由于成绩总达不到理想状态，渐渐放弃，告诉自己也许只能做到这样，并找各种理由宽慰自己，也许他们天资比我好，也许他们家境比我优越，我做不到是因为没有这些种种条件。毕业之后，也曾意气风发，许诺自己事业有成，而如今原地徘徊，偶尔有个声音也像从前那样劝慰自己顺其自然。可每次夜深人静，心中的另外一个声音又总会跳出来责问自己，真的就这样了吗？真的尽全力了吗？当初所追求的完美真的触不可及？
每个人都在追求完美，无论对人还是对事。我渐渐认识到，完美本身就是一种极致，需要敏锐的洞察力择一目标，需极细的耐心处理好任一细枝末节，需坚韧不拔的耐力持续前进，需强悍的心态面对挫折跌倒爬起，需不变的信念逆流而上。我仿佛看到一座座高耸的上峰，有一个人背着行囊正艰苦卓绝地攀登。沿途，有痛苦和磨难，有风雨和雷鸣，也有鸟语和花香，但那蹒跚的脚步始终未停，跌倒了再爬起来，无视满身的荆刺与划痕一步一步向前，最终到达那山顶。他擦干汗水与污泥，尽管脸上留下了岁月的痕迹，但那抹笑意和风细雨，完全融入山顶那绝世的风景。
可是，只有登上山顶的人才是完美的么？
当书一页页往后翻看，心中对于完美的答案也越来越清晰。每个人对完美都有着不同的定义和标准，在我看来，完美就是不断战胜自己、充分实现自我的奋斗过程。“抑制自我，释放真我”或许可以如此诠释。那些到达顶峰的攀登者，在途中或许也曾犹豫，但他们彷徨之后依旧向前，挫折之后更加坚定信念，他们清楚人生意义在于砥砺前行，不畏风餐露宿、风雨交加。哪怕或迷失于山中丛林，或跌落山涧，始终未能抵达山顶，但只要奋勇向前，他们即实现完美的人生意义。
事业和人生就是一场攀登的旅程，起点是地平线，我敬佩那些站在山顶的人，他们足够幸运，可以亲临山顶享受那别样的风景，也赞叹在攀爬中全力以赴的奋斗姿态，尽管未曾站在顶峰，他们同样也实现了完美的旅程。(张德伟)
第4篇：读稻盛和夫《干法》有感1000字
“现在很多人不想工作，只想享乐，认为工作是苦闷的……”工作不知道从什么时候开始成为了人类生活中的一种“负担”，但在最原始的时候呢？
当下在很多国家，早已超过了解决人民温饱的阶段，很多人开始厌恶工作，既然不工作也能吃饱穿暖又何须去工作？《干法》一书中问道：难道为的仅仅是满足自己的贪欲吗？
在《心》一书中，稻盛和夫是这样解读“心”这个词的，他认为心就是真善美，就是良心。看下稻盛和夫是如何在70多岁高龄的时候，仅用一年的时间将濒临倒闭的日航打造成世界顶尖公司的。稻盛和夫是目前世界上唯一一个打造了三家世界五百强企业的牛人。那么他是凭借着怎样的一颗心做到这些的呢？
《干法》一书中，稻盛和夫详细介绍了自己的“艰辛”历程。在最开始的那份工作中，他用“可怜的”形容自己，为了找出产品的缺陷，他抱着自己的产品睡觉，为的是得到“神”的启示。世界上真有神吗？没有的话，稻盛和夫所谓的神又是什么？他的神就是为了达到完美而不断为之努力奋斗，日思夜想的精神，“付出不比任何人差的努力”。“机会是留给有准备的人的”，我们都知道这句话，在《干法》中，稻盛和夫再次用亲身事例印证了这一点。因为你的日思夜想，所以当你遇到任何事物时，都好像早就做好了准备似的，很多看似无关的事都能给你所思所想的事情提供非比寻常的帮助，如同神助。怎么才能做到对工作日思夜想？如果你能和你的工作谈恋爱，对待工作像对待恋人一样，你自然会时时刻刻的想着它，念着它；你必须学会倾听产品和机器设备的哭诉，只有这样才能真正知道问题出在哪；你必须认真的去想解决问题的方法，不断地去试验和改良，当你认为自己已经竭尽全力的时候，不是结束而是进入到新一轮的开始，继续坚持，神就离你不远了，只有用你的赤诚才能感动那个熟睡中的神给你启示。永不放弃，永不言败，应该就是稻盛和夫能够成功的秘诀了。
书中还讲述到，世界上那些很有成就的人往往从事的都不是他的“本行”，如稻盛和夫自己，他的专业是有机化学，但是他的头一份工作，并且最终帮助他走向成功的，让他悟出成功之路的却是自己原本没怎么学过的无机化学。之后，他更是跨界多个领域，如：通信、营销和管理等。还有很多成功人士都是如此，为什么？一天，在当时的日本已经是发展的很大的一家公司的老板找到稻盛和夫，希望帮他们进行一种很难取得突破的一个项目的研究，这位老板问他：“为什么我们公司的人才和设备都比你们的更专业、更优越，可在创新上和你们差的这么远呢？”稻盛和夫认为，专业人才受制于已有专业知识的束缚，缺少了“不可能”这一大块的想象空间。当下，我们不是有这样一句流行语吗？“只有想不到的，没有做不到的！”问题是你敢不敢去想，有没有想去做成的决心和行动。稻盛和夫在自己刚成立的公司的时候就定下了要做日本第一，世界顶尖企业的目标，并且不断地用这个目标鼓舞着自己和员工，可当时他们只有二十多个人，是当时日本那个行业里最不起眼，起步最晚，人才设备最匮乏的新公司，但最后他用事实证明他做到了。
稻盛和夫认为工作是一种修行，它能提炼人“心”。很多苦行僧为什么吃苦，无非是为了提升自己的修为，那么为什么我们不能把工作当做一种修行呢？不论过去、现在，还是将来，人只有通过工作去体现自身生存的价值。
“昼出耘田夜绩麻，村庄儿女各当家。童孙未解供耕织，也傍桑阴学种瓜。”其实工作本就是生活，只是现在的人们生活水平提高了，忘记了生而为人的本心，硬将工作和生活剥离开……心在哪？心就是良心，是初心，就是真善美。（黄一峰）
第5篇：稻盛和夫干法读后感800字
最近在看一本不平凡、与我们职业关系甚密的书，名叫《干法》，读完以后，我受益颇丰。
“劳动好处不仅仅在于追求业绩，更在于完善人的心灵。稻盛和夫总结了人生工作的结果=思维×热情×潜力。
在我国的可持续发展过程中，我们每个人都是一块基石。要“严”，时刻持续一份职责心;要“实”，脚踏实地;要“快”，提高办事效率，统筹利用时间，立即行动;要“新”，在尊重经验的同时，敢于创新，不断改善自己的工作方法。此刻，我把《干法》读后得到思想的启迪、心灵的冲击和精神的感动与大家分享如下：
一、用心、正确的思维方式和发扬主动工作精神
从自己开始，从用心做起。IBM公司的副总裁曾说过这样一句话：“我们不是卖产品，我们卖的是解决问题的方法。”工作是做人的一部分，学会如何工作，首先要学会如何做人。毕竟言行只是一方面，更重要的是思想。
二、满怀热情、持续付出不亚于任何人的努力
《干法》书中狩猎民族的故事。启示我们：不管碰到何种阻力，都要穷追不舍，坚持到底狩猎民族取胜的这种韧性，在我们要成目标时必不可缺。
“认真生活、踏实对待”，只有牢记这八个字，才能持续保持对生活的热情以及对工作的狂热。
三、大处着眼，小处着手
稻盛和夫说：“‘完美主义不是“更好”，而是“至高无上”。这就是我在工作中不断追求的目标’”。
工作务必从小事做起，因为工作中无小事，只有认真对待工作中的每一件事，才能真正做好工作。
四、敢于创新、不断改善工作方法
稻盛和夫说：“每一天一点的钻研创新，日积月累，这天比昨日进一步，期望做得更好，这种‘上进心’是工作和人生中最重要的，也进入真正的‘创造之门的秘诀’”。
只有创新才能让自己处于不败之地，为完美的梦想插上翅膀。
很高兴在书本的海洋里能捡到这么一颗光彩夺目的珍珠。愿每个热爱生活，努力工作的人都能读到这本书，在人生的每个路口，我们都要向精神导师稻盛和夫学习价值观和人生观，提高心性，拓展经营。（王雅婷）
第6篇：稻盛和夫干法读书笔记1000字
浏览完《干法》一书，作者近乎完美的工作态度深深震撼了我，也促使我不得不重新审视了自己的工作态度和目的。如何做好一件事情，我觉得心态很重要，事业不分大小，能够用心把每一件事做好，这就是成功。
首先要设定目标，不断超越
做事情首先要设定目标，朝着目标有计划的，一步一个脚印的去实现。目标决定高度，你有什么样的目标，就能成就什么样的人生。比如我们每年年初都要制定工作目标，首先你要有勇争第一的勇气，如果连争第一的想法都没有，那么可想而知，你这一年的工作，肯定是放不开手脚，因循守旧，按部就班的开展，出不了什么差错，也必定取得不了什么大的成绩。目标其实往大了说就是梦想，往小了说就是要求。制定工作目标很重要，目标就是前进的动力。如果目标实现了，要一鼓作气，再许下另一个更有挑战性的新目标。生命从来不缺乏动力，只看你是否愿意去寻找。给自己一个目标，每天为了实现它而不停付出，日积月累，每日精进，梦想和目标就不会再遥不可及了。
京瓷创业时只有28名员工，但只要一有机会，稻盛和夫就会对员工说：“我们要成为西京原町第一的企业；达到西京原町第一以后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取京都第一；达到京都第一以后，就要争取日本第一；再然后，当然就是要达到世界第一。”稻盛和夫认为，不去想，不认真思考，就什么都实现不了。无论对工作，还是对人生而言，这都是铁律。你首先要敢于想，如果连想都不敢想，要做到就更不可能了。古语云：“取乎其上,得乎其中;取乎其中,得乎其下;取乎其下,则无所得矣”，说的也是这个道理。
其次要端正态度，不懈努力
做任何事情、任何工作，态度很重要。基层政工工作涉及组织、人事、劳资、党务等方面，政策性强、任务繁杂。特别是人事劳资工作，涉及全院干警的切身利益，一个小小的错误也能引起连锁反应，影响到工作的质量和效率，影响到政工人的公道正派的形象。如何保障工作良好运行，考验的就是态度问题了。摆正了态度，下一步就要尽自己最大可能去努力工作，要喜欢并热爱自己的工作，任何成功的人都是勤奋和拼命工作干出来的，只有竭尽全力地去努力，你才能先人一步。如果不努力工作，不用心的去工作，总有一天，自己会被同事超越，久而久之就会被淘汰。有句俗语说得好“这个世界上没有丑女人，只有懒女人。”我觉得很有道理，我们每个人只有努力、积极向上的生活、工作，自己才会变得更加自信，更加美丽。
最后是要把握今天，成就明天
人生都会有美好的未来，也会有不堪的过去。但是，如果我们总是抱着对未来的美好憧憬和向往，或者总是沉浸在对过去的种种回忆中，都不是正确的人生状态。因为美好的未来都源于今天的努力，今天付出多少，未来才会收获多少，只有通过今天不断的努力，才会有更美好的未来。政治部任务多、工作忙是常态。我们一方面要把握好节奏，合理安排好工作、分配好精力；另一方面，要切实增强执行的意识、执行的能力，对于确定的事情，及时见诸行动，切实做到“今天再晚也是早、明天再早也是晚”。在平时的工作中，我们更要以“今日事，今日毕”的只争朝夕的紧迫感来对待每一项工作，每一项任务。
朱光潜在《谈美》一文中说“人要有出世的精神才可以做入世的事业。”这句话中的精神不仅指人的精气神，还有努力奋斗的意思蕴含其中，人生的收获也蕴含在时间中。凡取得成就的人，都知道只有把握好了今天，才会慢慢走向成功。成功只会属于那些锲而不舍，且珍惜自己生命中每一个今天的人，真正的人生，最有意义的就是每一个“今天”。只有把握好了今天，珍惜了今天，才会有更美好的未来。
这本书讲的道理，看起来大家都懂，但是真正能做到的却很少。因为道理不能改变人生，我们唯有将书本中所阐述的道理付诸行动才能不断鞭策自己不断向上、向前。
第7篇：《干法》读后感2000字
像一个哲学家一样去看待生活、看待工作，或许就不会将目标只停留在眼前了。看这本书，个人感觉真的很洗脑，因为大家都想成功，如同书名所讲就是“干法”，就是玩命的工作，玩命的付出，这样你可能才有活路。但是值得关注的是稻盛和夫的这种工作追求，经营理念。他是有更高追求的。
不否认这个时代就是这样，优胜劣汰，适者生存。
译者是稻盛和夫的忠实信徒，他从几个方面介绍了稻盛和夫的主要经营理念，以及对他产生的影响。从热爱导致成功、热爱燃起激情、热爱激发灵感、热爱陶冶人格、热爱获得天助。总之一句话，也是稻盛和夫的的理念。热爱你所从事的工作，从心底接受工作、适应工作、沉迷工作。这就是你可能获得成功的一条道路。
如果你热爱自己的工作，你就会全身心投入。如果你全身心投入，就会产生良好的工作结果，你这种工作态度和工作结果不但能获得周围人的肯定，而且会让你从内心感到满足并产生自信。而这又会成为动力，激励你更努力地投入工作……这样的良性循环，不仅是成功的必要条件，从某种意义上讲，它甚至就是成功的充分条件。因为这种良性循环可以改变你的命运。这就是稻盛先生最重要的人生经验之一。转变自己的心态，从不喜欢自己的工作到喜欢、热爱乃至迷恋自己的工作，稻盛的命运就从这里开始发生了戏剧性的变化。
里面看到译者的一段话：”我今年已经69岁，每天工作12～15个小时，星期天、节假日也不例外。”我觉得自己真的太安逸了，看看那些优秀的人还在那努力的学习、工作、为各种事情奔波。那些功成名就，早已到了享受清福的老年人，却还持之以恒的工作、为自己热爱的事情努力，就觉得惭愧。反省自己吧，反省自己整天待在舒适区。
稻盛和夫讲《干法》主要是从六个方面来讲的。包括思考：
一、我们为什么工作，主要在探寻工作的意义。
二、如何喜欢上自己所从事的工作，且投入到工作中去。
三、投入到工作中，要以“高目标”为动力：付出不亚于任何人的努力，这种努力可以说是废寝忘食，沉迷其中，就如同稻盛和夫，工作到日夜不分的境界。
四、付出不亚于任何人的努力，不是说就是坚持这样工作一天，而是持续性的工作，且完美的完成每一天的工作。
五、讲究怎么做好工作，工作不是敷衍了事，随便应付，也不是仅仅达成目标，或者追求最佳，而是追求一种“完美主义”，里面有段话说的特别好，非常认同。这段话是稻盛和夫和法国的一个企业家说的一段话。法国的这个企业家说到：他们公司的信条就是尽力把工作做到最佳。稻盛和夫给出了自己的看法。他认为最佳”这个词，是同别人比较，意思是比较起来是最好的。这是一种相对的价值观，因此，在水平很低的群落里也存在着“最佳”。但是他的公司的目标不是“最佳”，而是“完美”。“完美”同“最佳”不一样，它是绝对性的，不是同别人比较，而是它自身具备可靠的价值，因此，不管别人如何，世上没有什么东西可以超越“完美”。这或许就是稻盛和夫去的成功的原因吧。不和别人比较，精益求精只为做到完美，因为相比于最佳，完美是无法超越的。
六、完美之后，还需要继续提升，就需要我们离不开的一个东西“创新”，唯有坚持“创造性”每天钻研创新，企业的发展才会不断注入活力。
年轻时的苦难，出钱也该买。这好像是和夫先生的父母说过的一句话，最近其实挺认同的，我们虽然不赞美苦难，但是如果真正要，或者被迫遭受这些苦难，希望我们可以乐观的接受，品尝生活之苦，忍受工作之痛，或者各个方面的苦难，对于一个年轻人来说，当时可能觉得自己会有一万个委屈，但是当你真正挺过来时，会发现一切苦皆不为苦，更可以说那是一种不可多得的幸福。看《习近平的七年知青岁月》，我们都知道“知识青年下乡”其实让很多青年人吃了好多苦头，但是从习大大那里我看到的更多的是他将苦难当成是一种历练，可谓是乐于其中，既来之，则安之，他努力的为梁家河的老百姓解决实际的困难。
比昨天更进一步：解除这样的迷惑，一般人的方法是和自己说：“要预见到将来。”就是说，不要将自己的目光仅仅放在眼皮底下，而要从长远的角度规划自己的人生蓝图；要把眼前的工作看作这长期规划中的一段过程。想起白岩松在《白说》中提到的之前的一个热文：“不要假装有远见，微小前行生活完美计划”路还是一步一步走出来了，摸索是一个必经的过程，重要的是踏踏实实走好脚下的每一步路，全力过好“今天”活在当下。
最后的结语部分，稻盛和夫讲到提到人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，里面更重要的讲到的是做人的方式，以及你的追求。在稻盛和夫看来，一个经营者，如果只把赚钱和享乐当作人生目的，那么，从结果来说，经营者自己并不能获得真正的幸福，企业也不可能持续成长发展。因为社会总是期待经营者具备更为高尚的人生目的。稻盛和夫先生认为：让成功持续的所谓“干法”，最重要的一点就是“无私”，就是抱着无私之心去工作、去做事。（黄江山）
第8篇：稻盛和夫干法读书笔记
从事煤矿工作已经接近十多年，随着工作的时间越来越久，就很容易忘记刚开始工作的初心。自从我接触到了稻盛和夫的《干法》，书中对于如何做好工作以及人为什么要工作等劳动观进行了详细的阐述。读完这本书对我个人有很大的帮助，下面我就结合自身所从事的工作岗位谈一下自我的感受。
在这工作的几年时间里，我时常问自己，工作究竟是为了什么？是更好的物质生活吗？还是充实的精神世界？直到在稻盛和夫《干法》中看到这样一句话：“工作造就人格”。我才真正读懂工作的内涵，工作是为了更好的生活，而更好的生活也需要我们的努力工作，这两者环环相扣，缺一不可。工作的目的就是为了更好的提升自我的心志，在现在工作的过程中，我会遇到各种各样大大小小的困难，每一次困难的解决都会不断锻炼我的心志，从而更好的成就自我。工作的意义正在于此。身为新时代的奋斗者和“后浪”，我们承担着对未来的职责，在自身的工作当中切记不要好逸恶劳，遇到困难不要逃避，秉持着一颗善良且纯朴的心，全身心的投入到自己的干事创业中去。另外，《干法》书中关于“持续的力量”的部分写道“不管什么项目，一旦开始，就一定要做到成功为止”、“在成功之前，要绝不罢休，不屈不挠，坚韧不拔”，对此我也是深有感悟。
在工作中少说“我没学过，没有知识，没有技术，因此我不行”之类的话。稻盛和夫是这样说的“因为我没有学过，没有知识，没有技术。但是，我有干劲，我有信心，所以明年必须能行”。这段话我认为非常符合我们现在的状态，对于党务方面的知识我们不会的、不懂的知识太多，但是我有一颗敢于学习，不怕困难，积极向上的内心。在我平时的工作中，我会遇到种种难题和瓶颈，这种问题往往会制约公司的发展，你可以存在“等、靠”的思想，但是你在工作中就体现不出价值和成效，要想成为工作骨干，就要有工匠精神去逢山修路，逢水搭桥，既要有“韧劲”，又要有“耐劲”，需要有攻坚克难的持久力、爆发力和创新力，才能收到成效，才能进一步推进煤矿整体的发展。
一、在工作中抓学习。在平时工作上，出现的问题错综复杂，头绪较多，怎样才能遇到困难才能有思路，有办法呢？学习是工作中解决各项问题的钥匙，因此要时刻强化学习，提高效率，完美地完成工作，努力达到尽善尽美的要求。作为一名党务人员，要常怀学习之心，精进学习之能，向书本求知，在实践中得到锻炼和成长。
二、在职责中讲成效。当你从事一种职业，你就担当了这一角色，就要承担起这个角色所需要的责任，不找借口，绝不推脱，因为这是自己的职责，是自己理应干好的事，没有商量的余地，遇到问题就会无惧的迎上去，想尽办法去解决问题。在努力寻找解决方法的过程中，不断积累经验，锤炼个人的工作能力，不但能够发掘出自己最大的后劲，而且能够最大限度的提高自己的工作效能。
三、在执行中谋创新。一个团队，执行力和创新力是团队中最重要的品质，因此在工作中要对上级已做了决定的事情，坚决服从，努力执行，值得注意的是，服从绝对不是盲目的执行和行动，要积极思考创新性完成领导交办的任务，结合上级的指令，在提高主动执行的前提下加上自己的主观热情和价值判断提出来更好地决策供决策者思考，让团队思想凝聚工作的强大合力。
四、在岗位中讲感恩。除了对自己高标准严要求，勤奋扎实做好分内工作外，应该时时怀有感恩之心去对待单位、同事和领导，珍惜现在拥有的一切，并用自己的努力和业绩地做出回报，用自己诚实和积极向上的态度去完成工作，感恩每一个角色，每一个岗位。
五、在事业中求奋进。我们正值壮年时期，我们要以奋斗为荣，怠慢懒惰为耻，有些职工消极怠工，随着年龄的增长和职业倦怠明显，磨灭了曾经奋进的斗志，催生了如今明哲保身的利己主义思想。我们不能在得过且过中消失了斗志，迷失了方向，真正地将工作当成事业来奋进，才能真正不负韶华，方能成就一番事业。
《干法》这本书存在的意义并不是“只要埋头苦干，就能获得成功”的心灵鸡汤，它存在的意义就是“不能轻易放弃对自我的人生职责”的信念。读完这本书之后，我开始慢慢审视自己对待工作的心态，开始逐渐挑战自我，逐渐接触未知的知识领域，希望能够用一切行动来支撑自己现有的工作。希望能慢慢的发现，工作造就人格这句话的真正含义。（高志伟）
第9篇：读稻盛和夫《干法》有感
现在社会上出现了恐惧劳动的倾向，刚踏进社会的年轻人，把工作视作剥夺人性的苦役。甚至很多人干脆就不求职、不工作，而选择在父母的庇护下混日子。要不然就不务正业，靠打零工糊口。无固定工作的自由职业者的增加，是劳动观念、工作意识改变所带来的必然结果。
把工作看成不得不干的“必要之恶”，这种观念在私下里似乎已经成了人们的常识。心里还是不愿工作，但为了要吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多赚钱。不想受企业的约束，只注重私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景下，深深渗透到了年轻人群体当中。
因此，今天许多人已经丧失了对“工作”的根本意义的正确认识，不愿好好地面对它。对这样的人，我想问一句：难得来这世上走一回，你的人生真的有价值吗？
理解工作的意义，全身心投入工作，你就能拥有幸福的人生，而不是老师口中说的你只要好好学习考上了好大学你的人生就会幸福。很有意思的一个现象，老师们家长们教我们好好学习，考上大学，找好工作，买上房子，娶上媳妇，这是他们口中的幸福生活，这是人生的上半场，但是下半场怎么踢为什么没人告诉我们了？
在这本书里，通过叙述稻盛和夫对“工作”的思考和体验，他将告诉大家，劳动可以给你的人生带来多么巨大的收获。
稻盛和夫从小可不是“别人家的孩子”。先是初中升学考试失败，接着患上肺结核，徘徊于死亡边缘。后来拖着孱弱的身体第二次考初中又落榜，同时因为战乱家屋又被烧成废墟。考大学第一志愿大学的医学部没能考上，只进了地方大学的工学部，然而毕业后去大企业应试求职却又遭挫折。最后去了一家小公司，这是一家濒临破产的亏本企业。最后是什么改变了他呢？是他积极面对工作和生活的态度。
为什么要工作？工作是为了获得生活的食粮。很多人是这么想的。他们认为，为了吃饭获取报酬，就是劳动的价值，就是工作的首要的要义。但是我们拼命工作，难道仅仅为了吃饭这一目的吗？稻盛和夫认为人工作的目的是为了提升自己的心志，提升心志是一件非常困难的事情，有的僧人经历长期严格的修行，也未必能够做到。但是在工作中却隐藏着可以达到这个目的的巨大力量。只有通过长时间不懈的工作，磨砺了心志，才会具备厚重的人格，在生活中沉稳而不动摇。
凡是功成名遂的人毫无例外地，都是不懈努力，历尽艰辛，埋头于自己的事业，才取得了巨大的成功。通过艰苦卓绝的努力，在成就伟大功绩的同时，他们也造就了自己完美的人格。
而在给人类带来近代史文明的西方社会里，从基督教思想起源，“劳动乃是苦役”这个观点相当普及。在《圣经》中的亚当和夏娃因为偷吃了上帝禁食的果实，被赶出伊甸乐园，原来在乐园里他们不需要劳动，但遭放逐后，为了获得食物，他们不得不怀着痛苦的心情开始劳作，他们为了抵赎自己的“原罪”，才不得不接受“劳动”这种惩罚。于是劳动在人们的意识里成了一种负面的，否定的形象。也就是说，对于欧美人而言，劳动本身就是充满痛苦、让人厌恶的行为，因而产生了近代的劳动观：工作时间应该尽量缩短，工作报酬应该尽量增加。
然而在日本原本不存在这样的劳动观，他们认为劳动虽然艰辛但却能带来喜悦感、自豪感，并能让人明白生活的意义，劳动是高贵的行为，日本的工匠精神的灵魂也是源自于此。有许多优秀的工匠，只要专心磨炼技能，制造出赏心悦目的产品，他们就会感到一种说不出的自豪和充实：因为他们认为劳动是既能磨炼技能，又能心志的修行，他们把劳动看作是自我实现、完善人格的“精进”的道场。然而，随着社会逐步西方化，日本人的劳动观也发生了变化，许多日本人把劳动看作了一项单纯的苦差事，甚至厌恶劳动，厌恶工作，这种情况在中国也在上演。
如何投入工作?大多数人初出茅庐，只能从“自己不喜欢的工作”开始。但问题是，多数人对这种“不喜欢的工作”抱着勉强接受、不得不干的消极态度，因此分配给自己的工作总是感到不满意，总是怪话连篇、牢骚满腹。这样下去，本来潜力无限、前程似锦的人生只会白白虚度。无论如何，必须得喜欢上自己的工作。要把“被分配的工作”当成自己的天职，如果你不肯抛弃“工作是别人要我做的”这种不恰当的意识，就无法从工作的“苦难”中解脱出来。年轻不要想着去做自己喜欢的事情，要去做对的事情。这句话的理解是对自己的职业要有一个规划，要知道什么该做什么不该做，真正既喜欢又对的工作实在是太难找了。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上已有的工作，脚踏实地，从眼前开始。只要喜欢了，就能不辞辛劳，不把困难当困难，埋头工作。只要一心一意埋头工作，自然就能获得能力。有了能力，就一定能做出成果。有了成果，就能获得大家的好评。获得好评，就会更加喜欢工作。这样，良性循环就开始了。要想做出成绩，首要的就是运用自己坚强的意志去喜欢工作，除此之外别无他法。只要你这么做了，人生就将硕果累累。
稻盛和夫先生有一个公式：人生和工作的结果=思考方式×热情×能力。方程式由“能力”“热情”“思维方式”三个要素组成。所谓“能力”，就是指智能、运动神经或者健康等，从0分到100分。“热情”又可称为“努力”。从缺乏干劲、朝气、懒散潦倒的人，到对于人生和工作充满火焰般热情工作的人，这中间也有个人的差别，也从0分到100分。所以说即使能力很平凡，但只要拼命努力工作就可以弥补能力的不足。此外，还需要在这个基础上乘以“思维方式”，“思维方式”最为重要，它的分值从-100分到+100分，变化幅度很大。不厌辛劳，愿为幸福生活而拼命工作，这样的“思维方式”就是正值；相反，愤世嫉俗、怨天尤人，否定真诚的人生态度，这种“思维方式”就是负值。因为是乘法，持有正面“思维方式”，人生和工作的结果就会是一个更大的正值。相反，如果持有负面的“思维方式”，哪怕是很小的负数，乘积一下就成了负值，而“能力”越强，“热情”越高，反而会给人生和工作带来更大的负面影响，这是无情的事实。
稻盛和夫原来是个很普通的人但是他凭借着自己坚持不懈的努力，最终成为了人人都敬仰的企业家。他的人生经历回答了那个如何踢下半场的问题，同时也回答了如何过好一生的问题。可以看出他的上半场踢得并不是很精彩，但是他凭借着自己对工作的认真，热情，扭转了局势。职业生涯是我们人生中很重要的一个命题，但是遗憾的是很少有老师家长教这一方面的问题，甚至是有些家长老师自己过得不好把责任都推给了上半场的不幸经历，然后得出结论自己过不好一生，这也是大多数人的现状，所以整个社会的声音就是如何踢好上半场，费尽心力的强调上半场的作用，很少有人关注下半场。他们没有意识到人和人的周期是不同的，就像花一样。有的花是春天开的，有些花是秋天开的，在春天有些花开的时候，不要去责怪秋天的花为什么不开，而是要去细心呵护，认真施肥。等到合适的季节花开的一定是姹紫嫣红。因为人生本来就是一场长跑，起点与终点离得实在是太远了。
第10篇：《干法》读书笔记2000字
随着学生时代的结束，已经很久没有静下心来读过书籍。接触到《干法》后我首先花了大约四小时进行了一个粗略的阅读，《干法》是一本告诉我们为什么要工作，如何投入工作、努力工作、出色工作的书籍，它是被实践所证明了的正确的“工作哲学”。粗略的阅读后就是仔细的分析和理解，我通过自己的观后感和网上的搜索感想大概的对文章进行了一个我个人理解的总结。
日复一日的重复着每天的工作让我失去了在学校时期的动力与活力，有时候不知道自己工作的目标是什么。一直以来把做好工作看成是对生活负责的一种态度，只是尽自己的努力做好份内工作。完成每天的目标，然后继续第二天的工作，我们对于工作的概念，对于工作的目的，正如稻盛和夫所说一样，“把工作看成不得不做的必要之恶”，只是为了单纯的解决温饱而工作，为了工作而工作。人为什么要工作？这个问题在当代的年轻人口中大概只能得出几种荒唐的答案。赚钱生存、打发剩余的青春、努力过上吃穿不愁的日子。曾经的我认为这是荒诞且与我毫无关联的，但随着时间的推移，我发现自己其实在慢慢的被同化，我很担心突然有那么一天完全失去了原有的活力和追逐梦想的动力，有一天会觉得现在的生活就这样也挺好。但当我读完了稻盛和夫的《干法》以后我发现自己错了，稻盛和夫认为工作与我认为的工作恰恰相反。是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为，工作能够给我们带来幸福和欢乐。如果一味的对自我的工作失去信心、总想着山的另一面有更好的差事，就这样在痛苦中徘徊，到最终青春燃尽，终将一事无成。稻盛先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择：一种是从事自己喜欢的工作；另一种是让自己喜欢上工作。能够碰上自己喜欢的工作，这种机率并不高，因为我们总会因为各种原因最后选择一份稳定的工作，稳定的收入来维持自己稳定的生活，我们认为只有稳定了以后才能追逐自己的梦想，去做自己喜欢的事情。但是稳定又谈何容易。毕业以后到现在的我其实都还不理解自己所需要的稳定和家人所需要的稳定到底得多稳定才是真的稳定，而现在的这份工作虽然稳定了又真的是我自己所想要的吗。所以与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作。喜欢自己的工作，就能忍受任何艰苦；只要不懈努力，任何事情都能成功。在我们周围，听到的多是报怨和无奈，谈得最少的是工作的开心和乐趣。其实不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。并且对每天做过的事情，老老实实地进行反省，就可以避免工作上的失败，并能够不断地完善自我。无论遇到什么事情都要感谢，既然选择了这份工作这个岗位，就必须无条件地接受它的全部，包括好的和不好的，持有随时感谢心态非常重要。
网上观看别人的读后感时有一个人的读后感对我影响很大，“心理还是不愿工作，但为了吃饭又不得不干，抱着这种心态，很多人都希望工作轻松而又能多种赚钱。不想受企业的约束，只重视私人活动的时间，只想埋头于个人兴趣，这样的生活方式，在富裕的时代背景之下，深深渗透到了年轻人群体当中。”读了稻盛先生的《干法》，忽然明白了自己的目标和意义：人工作的目的是为了提升自己的心志。工作可以起到锻炼心志、提升人性的作用，长时间不懈的工作可以磨砺心志。工作是一个施展自己才能的舞台，我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力，我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。将自己的一生奉献给工作舞台，埋头苦干，孜孜不倦，这样的人最有魅力。我想这也许是我自己一直在寻找的答案吧。毕业以后的我直接步入了社会，进入了新的环境开始新的生活，虽然看似一切都很顺利，但其实我一直都在迷茫着。我总以为自己可以随便找一份工作做着，拿着稳定的工资可以应对好家里面的人，同时又可以去追逐自己的梦想。其实从一开始我就错了，因为每当我面对自己的工作的时候，我总是把工作当成是自己的稳定收入来源，仅此而已。这样的工作态度是错误的，而且往往会影响自己的判断，就像今年因为疫情的原因，年初的悠闲让我开始懒散起来，突然的大精查项目开展瞬间又让我忙碌了起来。也许是习惯了去年的工作模式，今年的项目增加让我措手不及，但我还是用着去年的做事态度，这样做法导致了前期工作有很多都没有办法按时完成，这时的我开始了抱怨，抱怨自己的工作量太多、抱怨自己的工资太少、抱怨自己做了那么多不但得不到表扬反而得到的是工作效率不行。太多的抱怨影响着我的工作态度，同时也影响着我的工作效率。我自己无法理解为什么同样的岗位去年那么轻松，今年那么累，我开始选择逃避问题，选择放弃。直到我看了《干法》以后才醒悟过来。《干法》一书教导我们，首先要喜欢并爱上自我的工作、改变自我原有的心态、不管工作差异、职位高低。都必须喜欢上，就如你喜欢了一样东西，喜欢了，那它在你心中就是最美的。当工作遇到困难时，必须不能放弃，放弃了就等于前面所做的一切都白做了；后面的一切将无法再延续。当工作进展顺利时，就要直率地表达出工作中所获得的欢乐；激励自我继续努力来获得更多的欢乐；当工作做到有人褒奖时，就要诚心的表示感激。把这种欢乐和感动当做前进路上的精神粮食，然后继续全心声地投入到艰苦的工作中去。从此刻起为自我设立一个高的目标，当目标实现后，继续更新增进目标，以此类推孜孜不倦。要勇于创新，敢走别人走不通的路，要相信任何事物都还能够有创新的阶梯，充满热情对待身边的每一件大事小事，只要精神还在，成功就不会离我们太远。看完后我试着换位思考，我开始接受自己的岗位，开始喜欢上自己的岗位，虽然工作量大，但是加个班也不是完成不了的。我开始承担起自己的岗位所需要承担的责任，我开始学会用自己的方式来解决问题而不是逃避问题，因为我喜欢打游戏，所以我开始把工作当成玩游戏的模式来完成，每天的工作量就像是一个个游戏中的任务一样，充满了挑战，但通关的一瞬间满满成就感会扑面而来，换一个方式，换一个心态来工作所带来的效果真的是完全不一样的。
脚踏实地，从眼前开始。寻找自我喜欢的工作，往往就像寻找一座空中楼阁；与其追求幻想，还不如先爱上眼前的工作。我们要珍惜今日所拥有的工作权利，珍惜自我来之不易的工作岗位，在工作中不找任何借口，进取主动，敢干挑战自我，坚持不懈地努力，挖掘自身工作的潜在职责，主动承担职责。做自然型人才，高调自我的目标，低调自我的姿态。悄悄地把愿望装进潜意识，用不亚于任何人的努力创造非凡。开创一种与原先截然不一样的新生活。
第11篇：《干法》读书心得2000字
对于外国书籍，我一向不太感兴趣。干法》是我接触到的第三本日本作家的书：第一本是朋友介绍的由加藤美惠子编著的《气质最好的样子》，第二本就是王冲校长介绍的那本《断舍离》，第三本就是《干法》。总觉得两个国家的文化不同，就是读了也不容易接受。而读了这几本书，我被他们的精致生活、减法智慧和近乎完美的工作态度所震惊。今天我来和大家分享《干法》的阅读感受。这本书是稻盛和夫先以当今时代年轻人人生观、劳动观、工作观的偏离和缺失为历史背景，结合自己传奇一生的实践经验详细阐述了人生价值，人生的意义，工作的目的、方法、境界。稻盛和夫从加强个人修养、追求高目标、创造性地工作、人生方程式等四个方面阐述了此书的主要内容。读之后，我觉得应该重新审视自己的工作态度与目的，树立正确的正确的劳动观和工作观。下面我主要谈加强个人修养方面的两点认识，一是“工作是万病良药，二是改变心态。
记得在讲梁启超先生的《敬业与乐业》这篇文章时，我曾和学生一起学习有业之必要、敬业是基础、乐业是最高境界，总结出有工作可做的许多益处。比如：挣钱生存、获得经济上的独立、人格上的自尊、让自己的身心有所安顿、使自己的生活有规律、有利于健康养生、培养各种能力、还能够给自己带来成就感、获得他人肯定和社会价值。从底层次到高层次谈了有工作的好处。而《干法》中提到的工作是万病良药，也是在强调工作是有益的，当然，它不是说工作本身就能治病，而是在全身心的工作中可以暂时忘掉烦恼、忘掉病痛，积极的工作还可以激发潜能、创造奇迹，使事情朝着更好的方向发展。举一些例子：感冒了，没有一点力气，要是不上班，总得在床上躺一天，要是上班，就得撑起身体来学校，上两节课后感觉也没那么难受，工作让我们把对不好的事情的的注意力转移了。生活中有了烦心事也是这样，记得我刚刚毕业的时候在乡下教书（这一晃就二十多年了），就听结了婚的老师说一到寒暑假就吵架，我不解的问：为啥呀？””平时工作忙没有时间打架啊，夫妻俩有了矛盾，上课铃一响就跑进教室，下了课就忘了啥事了，寒暑假不上班了，有时间算账了，有时候还打架。”我在想，原来上班还有这好处，其实也是注意力转移的道理。工作还可以磨练心志，就拿我来说，我以前说话特别快，性子特别急，干什么事儿爱着急上火，然后当老师之后，学生说我讲得快听不清，后来我就慢慢地改了说话速度，性格也在和不同性格学生的相处中被磨得有耐心了，沉稳了，时间长了，走出去以后别人就能觉得你是老师，其实就是工作中磨炼的性格在我们身上留下了职业的印记。还有在工作中养成的好的作息，形成的好的思维，都会对我们的人生产生积极的影响。
然后第二个就是改变心态。然后我先给大家讲个故事，古时候有一位国王，梦见山倒了，水枯了，花也谢了，便叫王后给他解梦，王后说，大势不好，山倒了，指江山要倒；水枯了是民众离心，君是船民是水，水枯了，船也不能行了；花谢了，好景不长了，国王惊出一身冷汗，从此患病且愈来愈重，有位大臣要参见国王，国王在病榻上说出他的心事，哪知大臣一听，大笑了，太好了，山倒了，从此天下升平；水枯了，指真龙现身，国王你是真龙天子，；谢了，花谢见果子呀，国王全身轻松，很快痊愈。同样的事情，不同的心态就有不同的想法，当然就有不同的行动和结果。任何事情都有两面性，古人“塞翁失马焉知非福”的故事让我们懂得福祸相依，只有辩证地去看待问题，用积极的心态去对待，生活给我们的全部是馈赠。新东方总裁俞敏洪，在北大上学的时候，曾经因为肺结核在医院住了一年，这一年他没有自暴自弃，怨天尤人，而是整整读了200本书，写了200多首诗歌，背了上万个英语单词，奠定了他在中国成为一流英语词汇老师的基础。所以无论是好事还是坏事，我们都要有一种好的心态。然后反观我们的工作，我们的工作是平凡琐碎的，如果说心态不好的话，就觉得事务繁多、学生不好管，但是如果我们改变心态，就会觉得这个工作也不错，工资稳定、帮助他人成长，遇到学生犯错，就想想哪个孩子不犯错，不调皮还叫孩子，再想想“人生没有圆满”“知足就是快乐”“尽力就是最好"，觉得忽然天空明朗、春暖花开了。记得我在三年以前，身体不好，心态也不好，觉得工作累，现在心态改变了，说实话现在干的活也不少，但是按计划一步步去干，天天高高兴兴去干，注意劳逸结合，每天早晚还跳舞，感觉生活也非常不错。《干法》中提到：即使做不到很快就热爱工作，但至少厌恶工作这种负面情绪必须从心中排除。也许慢慢还会爱上工作，其实经营生活也是如此。
最后给大家几点改变心态的小方法：
1.换位思考认同法，正确认知压力，灵活调整自己的心态。
2.推移时间遗忘法，积极忘记过去的、眼前的不愉快，随时修正自己的认知观念，不要让痛苦的过去牵制住你的未来。
3.顺其自然自我解脱法，实在不想做事时可暂时放下，不追求十全十美。
4.注重过程淡化功利法，建立合理的、客观的自我期望值。5.众人面前理智法，在众人面前最好多观察、思考，少盲目表现自己。
6.更新环境自我调节法，在压力太大、心情不佳时变换一下环境。
7.音乐与生理保健法。
最后期待我们能够爱上工作、享受工作，收获快乐、收获成功！（侯媛媛）
第12篇：干法读后感2000字
“苦难不会没完没了，当然幸运也不会永远持续。得意时不忘形，失意时不消沉，每天每日勤奋工作，这比什么都重要。”稻盛和夫就像我们大多数人了解的余华、马云、俞敏洪一样，学习成绩也曾不慎理想，而通过后天努力取得了优异的成绩。
时代在发展的同时也经常伴随着波澜，那时的日本受泡沫经济的影响，大多数的企业发展都像被迷雾笼罩寻不到方向，“聪明”的人要么继续学习深造出国，要么另谋高就其他企业，而稻盛和夫先生当时所在的部门只剩他一人坚守，稻盛和夫先生也曾一遍遍的问自己，这样工作的意义，也曾夜深人静思考人生的意义。然而，一种置之死地而后生的神奇力量，让稻盛和夫先生反而更加清醒，不再发牢骚，不再说怪话，专注的埋头工作。“极度认真”的工作态度，拼命努力坚持不懈的工作过程中，发生了不可思议的事情。稻盛和夫先生这样一个非专业的毛头小伙子，却在工作上取得了一次又一次的出色的研究成果，这都得益于当初下定决心—埋头工作。
这本书，最容易让人误解稻盛和夫先生只想给我们讲的是这样一个道理：无论你现在是在一个如何平凡的岗位，多么的不适合你，只要埋头苦干，日积月累总会凤凰涅槃。
马云如果现在还在教书，就不会成就如今的阿里；俞敏洪如果坚持搞学术，也不会有后来的新东方；换言之，稻盛和夫真的是个“老实人”，又怎会创建京瓷与DDI呢？看似不同的选择却内蕴着相似，这或许便是稻盛和夫真正想要表达的——“不能放弃的是你自己对自己人生应付的责任。”
“人为什么要工作？”
很简单的问题，也是自己每天都在做的事情，为了什么？名、利、食物、感情？这样一个问题自己却不能在第一时间的去回应，甚至答案都不能让自己满意。初识此问，我很怀疑，怀疑《干法》是一本成功学的灌输工具，我很好奇这样一位曾一手创办两家世界五百强的老人，如何给人一份满意的答卷。
人为什么要工作？稻盛和夫说：“人工作的目的是为了提升自己的心智。认为工作能锻炼人性、磨砺意志的。”以为这与“故天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”有着异曲同工之妙，这是格局与眼界的延伸，是立足点的不同。
我在海颐软件工作了十几年了，这份工作能够使我获得一定的成就感和满足感，让我能够觉得生命更有意义，这项工作是足以让我全身心投入，从而减少在其它事情上面的注意力，我在不断的挑战中艰难前行，通过积年累月的工作，我的综合能力得到长足的进步。
稻盛和夫之所以能够“迷恋工作”，能够“抱着产品睡”都脱离不了他的这份劳动观。没谁强迫稻盛和夫这样，他自己也没有强迫自己这样，被自己强迫也是不会迸发出如此巨大的能量的。能够做到如此只可能是因为他心中无比强烈的内部动机，他这么做都是他内心的真实需要，因为他确信自己处在一条践行自己价值观的正确道路上，那么苦不是苦，不过是让自己走得更快一点而已，所谓“苦”，只会发生在自己在不情愿的事情上。这也是稻盛和夫先生为我们解答的第二个问题：
如何让自己喜欢上所从事的工作？
从事自己喜欢的工作是磨砺心志，万一从事的不是自己心仪的工作怎么办，是否由磨砺变成了苦难折磨呢，这是否是稻盛和夫口中的悖论呢？实际上稻盛先生在《干法》中给出了如何让自己喜欢从事的工作—投入工作。
投入工作最简单的方式就是改变我在工作时的心态，很多人都不喜欢自己的工作，但是往往让他们参与了现今阶段他们所认为的“好工作”，他们依然在一段时间后会有抱怨。人是无法被轻易满足的，一旦有了抱怨与忧虑，不提“喜欢”二字，不消极怠工，就已是万幸。因而，改变自己的心态又称为投入工作的前提。也是最快的方法。
随着工作年限的增加，我在公司背负的责任也越来越大，当我在工作中无法寻找乐趣的时候，我就尝试着转变心态，无论如何都要想办法让自己去接受工作。比如，与公司同事或者领导的沟通，进一步了解自己所在岗位、所做工作的内容与价值，专项的提升自己的专业素养，在问题解决上获取成就感；小目标、小计划的制定，将目光落于脚下，勤勤恳恳。
如何出色的工作？
“持续付出不亚于任何人的努力”，稻盛和夫先生在书中提到人有三种，即点火就着的“自燃人”，点火也不着的“不燃人”，自己就能燃烧的“自燃人”。我很赞同“自己就能燃烧”的这种观点，稻盛和夫先生的观点不是普通的职场授课，而是从人的本质与内心，帮我们构筑健康、积极、愚直的工作态度。我认为，将工作当成一种修行，这是灵魂或者说我们本质的一个洗涤。这也是东方电子“精进”的概念——埋头苦干，是让我们积累经验、进步思想的渠道。
工作的结果=思维方式×热情×能力。能力指天赋，是每个人生来具有的一部分，是不可改变的；热情可以称之为努力，由每个人决定，努力是可以弥补先天的不足的，进而获得成功；思维方式则指一个人是否是有利于社会的，是否充满善意的。
我认同天赋与努力，但惯性思维是可怕的，现在公司部分同事习惯于安于现状，习惯于“这样就好”，忘记了思考、忘记了挑战，这就使得我们的能量和胆量都在流失，在面对事情时“不求有功但求无过”，严重的束缚了自己。所以，要在工作中激流勇进、挖掘自身，摆正心态，坚持“愚直地、认真地、诚实地”工作，脚踏实地，用于在“漩涡中心”工作，正视自身，创造“正确的地图”。
通读此书，感受甚深，字未及全意，感不能全叙，理与君共勉。（陈本权）
第13篇：干法读后感1000字
这本书核心讲了“热爱工作”四字，从为什么要热爱工作、如何热爱工作，以及如何将热爱工作变成人生的获得幸福的源泉。听上去似乎很鸡汤，但细品实则不然，大师到底是大师，他是站在更高的角度去看待工作。
为什么要热爱工作
人工作的目的是为了提升自己的心志，是实现自我价值的体现。他以自身的经历说明，全身心的投入工作，可以造就人格，“极度”认真地工作能扭转人生，专危为机，稻盛和夫先生早年也曾机遇不佳，当年他毕业之际进入的制造绝缘瓷瓶企业经营不好，濒临倒闭，同期进入的人都纷纷离开，稻盛和夫也曾试图离开，但因种种原因未果，最后只剩塔一个人留下，实在无奈之下，他决定先埋头干活吧！此后他不发牢骚、把所有的精力都集中到工作上，全力以赴的用积极心态认真面对工作，他自己总结这段时间自己是“极度认真”的状态，就是在这样的状态下，不可思议的事情发生了，工作上不断取得出色的科研成果，同时自己之前的烦恼也都消失了。所以，他说人生中的困难和挫折，正式我们人生的起点，也许正是你的最大“幸运”。正如生物界中，冬天越冷，来年春天的樱花一定开的越烂漫。是有同样的道理。
当你开始热爱工作的时候，你会发现热爱会燃起激情，热爱会激发灵感，热爱会陶冶人格，热爱会获得天助，最终热爱会导致成功。
如何热爱工作
首先，要改变心态，成为自燃型的人：稻盛和夫先生说他当时对于新型陶瓷的研究也没有什么兴趣，只是被动的被分配去做，而且在实际点的工作中也没有人指导他，在这样的环境中要喜欢热爱自己的工作实在不容易，因为辞职没有成功导致留下来，他尝试逼着自己先工作，从不排斥，不厌恶工作开始，沉浸工作当中，然后积极行动起来，慢慢喜欢上了这个研究。
其次，要以高目标为动力：持续付出不亚于任何人的努力。稻盛和夫先生说我们人本来就具备梦想成真的巨大潜力，高目标就是个人和组织进步的最大动力，要把这种动力渗透到我们的潜意识中，然后我们付出“不亚于任何人的努力”就会向目标前行。
再次，抓紧持续的力量：稻盛和夫说所谓的人生，归根到底，就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”如此而已。将努力变为“持续的力量”，就能让你的“平凡的人生”变为“非凡的人生”，你就会有欠打的力量。
让热爱变成人生幸福的源泉
稻盛和夫给出了人生的公式=思维方式*热情*能力，并且说，只要持有“正确的思维方式”，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己所持有的“能力”最大限度的发挥出来，每个人的人生一定会硕果累累，幸福美满。
第14篇：读《干法》有感
2020年的寒假，一场突如其来的疫情使得我们没有办法回到学校学习，只能进行线上学习，在学习的空余时间，选择了一本书，名字是《干法》，通过读这本书，我明白了许多道理，也通过这本书，了解到了许多作者本身对于工作的态度，也让我明白了以后在职场中该有一个什么态度。
《干法》的作者是日本经营之父稻盛和夫先生，1932年在日本鹿儿岛出生。毕业于鹿儿岛大学工学部，曾在1959年和1984年分别创办了京都陶瓷株式会社和第二垫垫株式会社。这两个企业都进入过世界500强，在1984年创立“稻盛财团”，并创设“京都奖”，被誉为“亚洲诺贝尔奖”。在1983年创办盛和塾，向企业家塾生义务传授经营哲学。目前全世界的盛和塾塾生已超过12000人。
其实，并非每个人生下来就是天才，也并非每个人在创业的时候有着良好的基础。稻盛和夫先生也是如此，他在刚开始创业的时候，也面临着许多的困境，但是稻盛和夫先生对于工作的态度是值得的我们学习的。在书中的一节，“抱着产品睡”，他对于自己的产品就像是自己的孩子，用对待孩子的爱来对待自己的产品，由于产品的问题不断出现，稻盛和夫先生通宵守护者自己的产品，随时解决产品出现的问题，以至于最后困到将产品包在自己的胸前就睡着了。
书中还有一节的名称是成为“自然型”的人，所谓“自然型”指的就是拥有自己的想法，拥有自己的目标，我们对于工作需要有一个积极的态度，也就是说，对于工作，不要等到老板或者领导给了我们明确的任务时才去做，我们要对于任务要提前认知，对于任务先做到熟悉一切，也就是说要主动积极。只有这样，才会使得我们的工作做到更好。
有些人一看到《干法》这本书，从字面意思上来讲，可能是一本讲述如何有效工作的方法，但这本书的重点并不是讲具体的工作方法，而是论述于工作方法之前的问题，注重阐述的是“劳动观”“工作观”。而对于工作，无非就是要保持着一种热爱的态度，不是因为单纯的工作而工作，而是因为我们热爱这一份工作，把工作当成是一种乐趣。对于一个企业来说也是这样，在最开始的时候，不会一帆风顺，而我们只有克服一些困难，才会使得我们在成功的道路上越走越顺利。所以说，拥有一颗热爱工作的心，是我们在工作中获得好业绩的基础。
马上我们就要面临着毕业，而这些会给我们很大的帮助，所以，我们要热爱工作，保持一颗炙热的心。（李腾飞）
第15篇：读稻盛和夫的《干法》有感
稻盛和夫的《干法》是一部很有意思的书。“干法”的中文意思是“行动做事的方法”，但是作者在书中并没有按照字面的意思来写处事的技巧或者待人的要点，而是带给我们一种态度，对待工作的态度，对待人生的态度。
稻盛和夫先生的工作观就是认为工作效率，或者说工作的结果，不是取决于人的能力高低，而更多取决于人的态度问题。因此他给出了一个公式：工作的结果=思维方式×热情×能力。从该公式可以看到：热情和能力的效应大致相当。社会上却有很多人仗着自己的聪明才智，自视甚高，妄想付出较少的努力来获取成功，但是基于这个公式，这样的人反而会很容易落后于那些被认为是愚蠢迟钝却发挥极大热情加倍努力的人之后。《干法》是在向人强调勤能补拙这一事实，一些高明的“勤”往往能远胜过“巧”。
当然，光有热情和能力还是不够的。如何看待工作，为了什么而工作，才是干法的精髓，也就是之前公式中的“思维方式”这一项，是最重要的。稻盛和夫先生自称能“跟工作谈恋爱”、能“抱着产品睡”、能“以百米赛跑的速度跑马拉松”，这个能量不是稍纵即逝的激情就能解释、就能维持的，而是要有正向的思维方式，爱工作，为社会为世人做贡献。为什么要爱工作？因为它就是你的人生；对待工作要坚持努力、要精益求精。思维方式有正有负，如果一开始人的思维方式是负的，能力再高、热情再大，也是危害社会，比如一些高智能的犯罪分子。而把工作当作痛苦的事，把工作当成达到“刚刚好”的目的，那么其思维方式也是有问题的，带着有问题的思维方式，获得的工作结果往往是低效的甚至是反作用的。要创造一个好的思维方式，首先要树立起自己正确的价值观，其次要认真践行自己的价值观，将其落实在自己点点滴滴的工作上，最后在践行价值观的道路上，要确认所做的事就是自己愿意做的，也同时是对别人、对集体有利的，即所谓“自利利他，敬天爱人”。以积极的“思维方式”，满怀“热情”，付出不亚于任何人的努力，把自己的“能力”发挥到最大，人生就一定会硕果累累、幸福美满。
我们应该珍惜工作的机会，在有限的时间里，活出自己的价值，活出人的精彩。只要我们少一些抱怨，努力把握现在，从小事做起，一步一步地来，成功也就离我们不远了。
我认为，坚忍不拔，勤勤恳恳是做事的起码原则。无论事情多么简单，多么不值一提，都要全心全意地投入到上面，认真地完成它。如学校一直提倡我们要学会做小事，通过做小事不断提高我们的素质。成功不是一蹴而就，是一点一滴地积累而成，当我们做小事时，给别人的是一种态度和信任。从身边的事做起，从小事做起，在此刻付出的努力，将来一定会有所回报的。
也许上天会眷顾某些人，但是我们这些更多的平凡人能活在这个世界上，就是我们最大的的财富。珍惜现在的工作，做好身边每一件事，踏踏实实，勇于开拓进取，相信自己，这才是实现成功的途径。（任李娟）
第16篇：《干法》读后感
27岁创业，只身创立京瓷和KDDI两家世界500强企业，78岁接管日本航空，一年内扭亏为盈，这个充满传奇色彩的人物就是稻盛和夫先生。他把自己所有的工作经验，以及如何看待工作才能更容易成功的方法，毫无保留的写在了《干法》之中。
《干法》这本书描绘的是他对待工作的态度，人们为什么要工作?稻盛先生认为“工作能够锻炼人性，磨砺心智，工作是人生最尊贵，最重要，最有价值的行为”。类似的话迈克尔·乔丹也说过，“只要你努力工作，你能知道自己的能力所在，这将使你无所畏惧”。而这个问题在当代的年轻人口中大概只能得出几种荒唐的答案：工作是为了赚钱生存、打发他多余的青春、努力过上吃穿不愁的日子，是不得不做的事情,是个苦差。生活中甚至来还流传着这样的一句话“我上班就是为了钱，不要跟我谈理想,我的理想是不上班!”可是一场疫情下来大家才发现，不是工作离不开我们，而是我们离不开工作。
在当今现实生活中,工作岗位的紧缺,竞争压力的空前,一毕业就变失业不是个别现象,因此不管是不是自己喜欢的工作，是否专业对口，有工作就很幸福了。但是面对不感兴趣的工作，如何才能做出成绩呢？在稻盛和夫看来，就是运用坚强的意志去喜欢并爱上自己的工作、改变自己原有的心态、不管工作差异、职位高低。都必须喜欢上，就如你喜欢女孩子一样喜欢，爱上了，她在你心中就是最美的，旁人无可取代。的确，要改变心态,与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己现在的工作,脚踏实地,从眼前开始。我觉得稻盛和夫先生的话句句说到我的心坎里,作为一名煤矿工人,日复一日的煤矿工作枯燥又无聊，时常让人感到压抑烦躁，而无聊恰恰是最让人堕落的根源，它让你对事物失去了热情，失去了兴趣，失去了人生态度，最终碌碌无为，平凡的结束自己的一生。慢慢的我开始从书籍里找寄托，而书本也让我从迷茫和心猿意马中逐渐清醒,然后全身心地投人到工作中,越来越体会到工作的乐趣和幸福。
不积跬步无以至千里，无论书中有多少的真谛和教诲，最终还是需要我们付诸于实践。我相信我自己已经在读书的过程中变得坦然。正如作者所期待的那样，我会把我的品质带进单位，带入生活，伴随一生。（杨楠）
第17篇：稻盛和夫干法读后感1000字
稻盛和夫先生通过自己的亲身实践和成长历程告诉我们，工作不仅仅是养家糊口的手段，更是对心灵的一种磨砺，对人生的一种经历，对人格的一种锤炼!
读后感一:稻盛和夫先生的《干法》，开篇有一段话，劳动是医治百病的良药，工作能够克服人生的磨难，让你的命运获得转机。
工作的真谛在于磨砺
稻盛和夫先生认为工作是人生最尊敬、最重要、最有价值的行为。工作，每个人都要经历的一道选择题，可以选择脚踏实地、忘我奉献，也可以选择投机取巧、消极怠工，更可以选择好逸恶劳、不劳而获。当面对这道选择题时，我们必须明白，这不仅仅只是决定了你对工作的态度，更决定了你对待生活、对待人生的态度。
煤矿行业也是如此，每个人虽身处不同的岗位，有秉公执法的安检员、有以身作则的支护工、有一丝不苟的瓦检员、有一身本领的维修工等等，他们具有不同的角色；同时也承担了不同的责任。
面对这种种责任，我们该如何抉择，答案只有一个，那就是脚踏实地、忘我奉献，在工作中投入自己的热情，让工作成为自己人生中的一道风景线，让工作成为自己人生的磨刀石；我们会在工作中体会到人生的价值。
工作的本质在于坚持
工作从来就不是一帆风顺的，有礁石，有漩涡，有鲨鱼，更可能有海盗。这些困难，我们该如何面对?
稻盛和夫先生告诉我们:苦难就是考验，已经不行的时候，才是真正的开始。面对工作中的种种困难，我们唯有坚持，我们唯有迎难而上，我们唯有绝不退缩，我们才能见到风雨后的彩虹，我们才能登上成功的顶峰。
由于煤矿井下作业的单一循环性、复杂繁琐性，更需要我们按章作业，坚持做好每一步、坚持达到每个细节要求，才能实现安全生产的目的。
工作的价值在于创新
日复一日，年复一年的工作，很容易让人产生疲惫感，让人感觉工作很无聊，很苦闷。此时稻盛和夫先生告诉我们，如果每天我们都能创造性地工作，在最细小的工作中寻找创造的价值，工作将变成一件很有意义的事，变成一件充满乐趣的式。
如何从乏味的工作中找到乐趣，窍门就是创新和自我挑战。如何把日复一日工作的效率提高、质量提升、把时间缩短、把劳动强度降低、把安全风险避免这一些列问题，是我们要不断思考和不断创新，实现一个精益求精的目的。
读后感二:稻盛和夫先生说，要想度过一个充实的人生，只有两种选择:一种是从事自己喜欢的工作;另一种是让自己喜欢上工作。
把工作当成事业去干，去奋斗，终究会实现自身的价值，会体会到工作的乐趣。
我们以何种目的去工作？看完《干法》一书，给了我一个简单的答案因为工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最尊贵、最重要、最有价值的行为。
我们日复一日，年复一年，不辞辛苦地工作，不只是为了满足物质上的需要，更是为了磨砺个人心志，完善自己的内心，进而提升个人境界。
书中告诉我们工作方程式：人生工作的结果＝思维方式×热情×能力
第18篇：稻盛和夫干法读后感600字
《干法》一书主要是讲述对工作、吃、生活、心境、改变过程中的阐述,及对待工作所应该产生的态度与执着。
稻盛和夫可以说是白手起家，自己创建的两家企业都是在极为强大的竞争对手压迫下顽强地存活下来，慢慢发展壮大并成为业内难以企及的高峰存在的。这本书值得我多花点时间研究，探索和学习。
如果想要成就一番事业，做出一点成绩，需做最好的产品。看了这本书得出这样的结论，稻盛和夫是个完美主义者，而且是完美的过分那种。他让自己的工程师设计一款新产品，该工程师不分昼夜，日夜钻研，做了几百次实验，终于在规定时间内做出了成品，兴奋异常地来到稻盛和夫面前邀功，不料稻盛和夫只看了一眼，就直截了当地泼了他一头冷水，原因无非是那产品表面上貌似因为氧化物燃烧的关系而出现了黑色烟状杂质，稻盛随即毫不掩饰地做了产品不合格的结论。这位工程师自然是郁闷得不行，但经过稻盛解释也就释然了。没错，一件产品的好坏不是外观所能决定的，但是带有杂质的外观直接会让顾客看了第一眼之后就抛到一边，因为外观尚且不能保证过关，性能能好到哪儿去？更有甚者甚至会想到这是个态度问题，外观做的这么潦草，在内在价值方面又能有多上心等，所以正如某位先贤所说的：细节决定成败。稻盛和夫要的是完美的产品，要的是同类产品的标杆，而不是一个参与者，他近乎偏执的严格要求最终使他的产品始终站在业界顶峰高度，所以他的成功绝对是必然的。不管是产品还是服务，无论发展多少年始终都有改进的余地，无论哪个行业都会有领头羊和落后者，但不论做什么，我们心里都要有这样的觉悟：一定要做到最好！只有抱着这样的想法才有可能立于不败之地，才有可能打出自己的天地。
感谢周总推荐的这本书，使我受益匪浅。《干法》一书值得反复读，细细读，用心读，而每再读一次必然都会有新的体会。（段艳萍）
第19篇：稻盛和夫干法读后感500字
稻盛和夫先生的一部经典作品《干法》,让我读到了他不仅通过质朴的语言将自己几十年来的工作历程和想法向人们传递，更是他对人生的一种态度，他借此向我们诠释出了工作的意义、人生的意义，让我感触颇为深刻。
当我们刚参加工作，难免会对未来一片迷茫，对自己的以后没有一点规划，稻盛和夫先生说:“工作造就人格”。要全身心投入当前自己该做的事情中去聚精会神、精益求精，这样做就是在耕耘自己的心田，造就自己深沉厚重的人格。
过程虽然枯燥艰难，但是经过日复一日地勤勤恳恳地做好每一天的工作后，你会发现面对以后遇到的困难,你的解决思路就像泉水般一下子涌现出来。这正符合稻盛和夫认为只有提高心性，才能拓展经营；反过来，只有在拓展经营的实践过程中才能提高心性。
稻盛和夫说:“只要热爱工作，只要抱着纯粹的动机、强烈的愿望，付出不亚于任何人的努力，就能感动上帝，获得天助。因为这种态度符合天道，与天地宇宙的意志相一致。”在这个急功近利、高速发展的年代，不进步可能就要面临淘汰。
只要有干劲，就什么东西也可以得到，任何梦想也可以实现。我们要从内心喜爱自己的工作付出不亚于任何人的努力，全神贯注投身于工作，通过这条道路，也只需要通过这条道路，我们就会懂得人生的意义和价值磨炼心志，提升人格，领悟人生的真谛。
第20篇：稻盛和夫干法读后感
遵照事业部培训学院要求，利用假期时间对稻盛和夫先生所著的《干法》进行了再次拜读。
通读全书后，给我印象最深刻的便是稻盛和夫先生提出的工作能够锻炼人性、磨砺心志，工作是人生最贵、最重要、最有价值的行为。而给工作和人生带来硕果的正是思维方式✖热情✖能力。其中，思维方式最为重要。要度过幸福的一生，要把工作做到最好、事业做到最大就无论如何必须具备正确的、正面的“思维方式”。而给工作和人生带来硕果的正确的“思维方式”是：“积极向上、具有建设性;善于与人共事，有协调性;性格开朗，对事物持有肯定态度……”。
工作过程中要关注细节、追求极致、追求完美，对自己苛刻再苛刻，而且要做一个自燃型的人，最先对事物开始采取行动，将其活力和能量分给周围人的人。
屁股决定脑袋，作为技术型企业中的员工，结合稻盛和夫先生在书中讲的内容，对当前工作也有了更多新的认知。作为技术团队负责人，不仅要不断提升自身的技术岗位技能，更要结合管理岗位需求，加强理论学习，注重工作实践。
技术学习和项目实践方面，结合本书讲的正确的工作态度、志存高远，每天努力持续进步等正确的工作哲学是非常有必要的。但是对于团队管理方面，本书提及内容较少，需要更多的学习来进行补充。
管理学大师曾仕强定义中国式管理为修己安人的过程。他把团队管理理解为一个过程，其中最重要的是“人”，分为本人和他人。团队管理的成果，不能仅仅看阶段性的输出成果，更应该呈现一种可持续发展的，更加人性化的状态。
另外作为团队管理者一定要明确团队发展的正方向，并能利用各种管理工具，带领团队奔向它，何为正方向呢?
就是一定要知道当下处于什么时代背景。过去人们是生活在田地里，后来人们生活在城市里，现在人们生活在网络上。
什么意思呢?在农耕为主体的时代，做地主是赚钱的，在人们生活在城市里时，做能适应城市化建设的行业是赚钱的，例如超市、工厂、医院、地产，那么地主呢?只是这个时代的附庸，所以我们看城市化时代，富豪是什么人?石油大王、地产大亨，不再是某个地主。而今天呢?你再看福布斯排行榜，前50名，是什么打天下?互联网的天下。就是说，所有行业，都是围着互联网转的，包括地产业。
若是这个正方向不能确定，就是开倒车，特别是我们技术团队，如果只深入学习业务知识，不紧紧追随技术发展脚步，那就完全是胡闹……
总结自己几年来的工作，也不难发现在沿着《干法》哲学方向努力的阶段，也是进步最显著，成绩最明显的。希望在接下来的工作中，能更好地运用稻盛和夫先生讲的基本功，继续把复杂的事情简单做，简单的事情认真做，认真的事情重复做，重复的事情创造性做，取得更好的成绩。