《教室里的正面管教》读后感(共5篇)

第1篇：教室里的正面管教读书笔记4000字

对于一个教龄不长的班主任来说，《教室里的正面管教》这书名颇有吸引力：管教！正面管教！肯定记载着不少对付捣蛋学生的“武林绝招”吧？揣着有点激动的心情，我如获至宝地翻开了这本“教育秘籍”。匆匆扫过目录，几页看下来，心下却多少生出点失望来，“降龙十八掌”在哪里？“独孤九剑”在哪里？怎么没有看到与捣蛋学生正面交锋的一招半式？我看到的，尽是“信念”啊，“感知力”啊这些抽象无用，华而不实的词汇。还有，竟然让我放弃奖励和惩罚？这岂不是断了教师管教学生的左膀右臂？在一种失望与疑惑相交织的心情中，我继续往后看，慢慢地，算是读懂一点了，才知道教育中，教师最得力的左膀右臂不是奖惩而是爱与尊重。再细读下去，更发现这简直就是教育理想国中的德育图景。不同于我国传统德育的“假大空”以及与实际生活的严重脱节，书中的德育真正在关注学生生活中的喜怒哀乐，从一句表达不满的话要用怎样的方式说更有利于避免冲突，到一个班级惯例要用怎样的流程进行民主决议更有效，各种品德成长必修课的核心价值观念就如同一阵阵无声细雨一样悄悄滋润着学生的心灵，帮助他们更健康地成长。我越往下读，越发现这其实就是一本珍贵的《品德教学法》。读完之后，掩卷沉思，又慢慢品出了这本书的精神内核——一种全新的学生观、教师观，学生是发展与责权的主体而不是被教师牵着走的小孩，教师是学生品德发展的促进者而不是品德词汇的传授者。一书读罢，收获三层，每一层都值得不断反思。

一、爱与尊重的交响曲——初读印象在教育发展早期，奖惩是管教学生的不二法门。中外概莫如是，中国有俗语“棍棒底下出孝子”“不打不成材”，于是，私塾先生的戒尺成为无数蒙童的噩梦，家长对子女的绝对“统治”地位也借此找到坚实的理论依据，屹立千年不衰。中国古代儿童的好奇心，创造力与活泼泼的童真童趣，就这样在戒尺与权威的阴影笼罩下，渐趋黯淡。西方教育家洛克在《教育漫话》中谈到绅士的培养时也认为惩罚是必不可少的手段，而且“儿童第一次应该受到鞭笞的痛苦的时候，非等完全达到目的之后，不可中止，而且还要逐渐加重，它应该首先克服儿童的心理，树立父母的威信。”教育心理学研究者甚至为奖惩提出了冠冕堂皇的理论依据，比如斯金纳的“强化理论”，他认为习惯的形成需要积极的奖励，如果没有奖励对行为习惯进行强化，机体的这种习惯就会逐渐“消退”乃至消失。而且，对于不良行为的矫正来说，惩罚可以起到立竿见影的功效。他的这种理论，虽然也有其价值所在，但是因为把人纯粹看做了机械的、冷冰冰的物，忽视了人作为天地之精华的灵，所以在实际教育中，并不能起到很好的效果。直到20世纪五六十年代，被称作心理学“第三势力”的人本主义心理学在美国兴起，人才在教育心理学中当做真正完整的、有灵有肉的人来研究。马斯洛是这一学派的代表人物，他开始关注人作为“万物之灵长”超脱于万物，与众物不同之所在，并由此提出了著名的“马斯洛需求层次理论”。在这一理论中，人的需要是分层次发展的。从生理需要、安全需要这类万物共通的需要，到归属与爱的需要、尊重需要这种人类大众共通的需要，再到认知、审美、自我实现需要等人类少部分觉醒者才有的需要，马斯洛的研究逐步深入人的心灵，挖掘人所独有的精神追求，寻找人类行为最根源的动因。在他的理论面前，奖惩法如同“过家家”一样幼稚可笑，如同浮萍一样浅薄无根，简直就是对人类尊严的践踏。

本书显然深受人本主义心理学的影响，对儿童心灵的关注达到一个前所未有的高度，甚至把心灵成长，即“归属感和自我价值感”的发展看做与学业学习一样不可或缺的儿童发展的双轨之一。不同于洛克的先威压再理喻，《管教》一书从一开始就给予儿童成人般的尊重，以及，对幼小心灵无比的耐心和无微不至的呵护。作者引用鲁道夫·德雷克斯的一句话：“孩子们需要鼓励，就像植物需要水。”因为心的种子才刚刚发芽，所以对外界的环境变化特别敏感，任何细微的因素都会对这幼苗的成长产生难以磨灭的影响。老师不经意间的一句失望感叹，父母以为孩子没注意时候微皱的眉头，都会通过孩子的眼睛放大多倍传至心灵，投下一片阴影。更不要说那些明目张胆的奚落与嘲讽，孩子虽然小，但也有自尊，也会伤心难过痛苦无助。只要他们还没有在批评的暴雨中带上冷漠的铠甲，任何一句语带责备的话都会如同一场飓风，给他们带来莫大的灾难。只有鼓励，尤其是孩子做错事情时候的鼓励，才会给他们的心灵成长带来滋养和阳光。苏霍姆林斯基在他《给教师的建议》一书中提到一个可怜的小女孩，她被老师评了无数次不及格，终于有一天，她流着眼泪打开写满不及格的记分册，恳求说：“妈妈，我们搬到没有学校的地方去住吧……”在小女孩眼里，学校不是一个安全的，可以让她快乐成长的地方，而是她的痛苦之源，这些痛苦，就是那些冰冷无情的“惩罚”所造成的。《管教》一书认为，惩罚除了会带来三个r——反叛（rebellion），报复（revenge）以及退缩（retreat）之外，别无用处。但现实中好多学校依然在滥用惩罚，于是《管教》一书提出了一个本应是理所当然而实际上却多么奢侈的一个愿景：“孩子们在学校里遭遇失败时永远不会被羞辱，而是通过有机会在一个安全的环境中从自己的错误中学习，感觉到自己被赋予了力量。”在读这段话的时候，我感觉到似乎有光芒从书本中溢出，给人以不可阻挡的信心与力量。愿此情此景成为发生在世界上大大小小学校的真情实景，愿爱与尊重的交响曲永远萦绕在所有的教室当中。

二、直击心灵的品德课——细读感悟小时候上思品课，总感觉上的是故事课，因为每节课都是由若干个故事和一番道理构成。对于年纪尚小，抽象思维与理性思维发展还不够完备的小学生来说，道理是灰色的，只有故事才具备五光十色的鲜活。但故事毕竟是故事，不是生活，而且故事的主人公很多是历史名人，道德楷模，这其间难以逾越的距离感也决定了这些故事很难真正深入小学生的心灵，成为他们生活中的标杆与指南。

这本书一开始就列出了一份供教师思考的问题清单，刚看到时我还没太在意，读了一会儿反回来再看，才发现这其实就是一份思想品德课的教学大纲。我们来看看这些问题：“你希望你的学生善于做出好的决定吗？你希望你的学生学会适应吗？你希望你的学生学会承担责任吗？你希望你的学生学会合作吗？你希望你的学生学会倾听吗？你希望你的学生学会如何自我控制吗？……”把其中的重点抽取出来，我们再看：“学会善于做出好的决定；学会适应；学会承担责任；学会合作；学会倾听；学会自我控制……”这不正是我们现在所提倡的三维教学目标中第三个目标“情感态度与价值观”的具体体现么？而且，通过一系列精心设计的与学生生活息息相关的活动，作者将这些品质的学习具体细化落实到每一件琐碎小事。比如用旋转轮让学生自己选择后果，在给予学生充分尊重的同时也给学生明确的信息：做错事情就要承担一定的责任。再比如通过一些角色扮演的活动让学生真正换位思考，学会替他人考虑，提高自己的情感和交际技能。

书中还有一份更加细致的“品格和人生技能清单”，这是更加完备的一个品德教育目标，既包括“诚实，善良，合作，责任心”这些有助于社会和谐的传统品德教育关键词，还有“终身学习，适应能力，解决问题的能力”这些对个人福祉更加密切相关的新词汇。这样一种品德课，不仅关注如何使得这个社会变得更好，同时也关注如何使个人成为更完备的个人，能够更好地自我实现。这样一种更倾向于实实在在的个人幸福的价值取向正是人文主义精神在教育界的影响之体现。教育不只是为了给社会培养合格的工人、医生、律师等人才来促进其发展，教育的目的更在于人的发展与完成本身。《管教》一书体现的品德教育就走下社会利益这座巍峨的高山，直入每一个学生的心灵，真正为他们的幸福出谋划策，让学生能够运用学到的东西使自己的生活更加美好。

三、责权主体的学生观——读后反思为什么要那么麻烦地用旋转轮让学生选择一个后果？教师直接指定不就好了么？这样多省时省力。为什么要费劲脑汁去揣测学生犯错的动机，然后再据此给学生以鼓励性的反馈？凭着年长者的经验，端着教师的威严，严肃批评一句不就好了么？这样多简单迅捷。又为什么让专门开班会让学生决定日常惯例？教师根据多年的经验总结出来的一套直接命令学生遵守不就好了么？肯定比一群小孩儿叽叽喳喳讨论来的更高效老道。在阅读的过程中这些问题就一直萦绕在我脑畔，一直到读完全书，细细反思，才逐步为它们找到了答案。让学生选择后果是给他们独立做决定，为自己的决定付诸行动并承担相应后果的机会。这样学生在犯错后不会感觉自己处于完全被动的“接受处分”地位，而是作为一个相对主动的“自觉承担者”来弥补这个错误。在教育中，学生的成长不是被命令出来的，只能靠他们自我意识的觉醒和相应品质的相继生成。一个小小的旋转轮就能给学生如此宝贵的成长机会，自然要不怕麻烦地运用了。同样一件错事，不同的孩子在不同的情况下做出来都是有不同心理动机的，因为害羞而不肯回答问题与因为不尊重老师而不肯回答问题是截然不同的两种状况。如果生硬地采用相同的应对措施，非但不会起到很好的效果，有时还可能会适得其反。对害羞的孩子我们要用诚挚的爱心温暖他，给他以安全的氛围，让他慢慢适应，逐步克服羞怯心理。而对于不尊重老师的孩子，我们就要进一步分析他不尊重老师的原因，再相应地采取不同的手段来解决。这样做不是事倍功半，而是真正顺应孩子的心理，站在他们走偏的道路上，与他一起出发，一路相伴，引导他回归大道。让学生自行讨论日常惯例更是给学生一个极佳的锻炼机会，在不断地尝试与纠正的过程中，他们不仅能找到更合适的规则，而且会积累足够的经验支持他们去理解规则背后的逻辑，从而能够让他们从心底里认同并遵守这些自己摸索出来的规则。这样一个小小的例会活动，就完成了学生在道德与纪律上认知、情感、意志与行为各个方面的养成，这是对教育素材的充分挖掘与利用啊。

无论是旋转轮，还是班级议会，抑或是根据错误动因选择鼓励语，这三者都体现了同样的教育精神，即真正把学生看做承担责任与行使权力之主体的学生观，这正是传统教育尤其缺乏的一种精神。之前，教师与教材是教育的中心，不管学生如何千差万别，只要拿同样的目标指给他们，一遍又一遍地传授给他们就够了。大家都没有注意到，各个学生所在的位置与目标之间有怎样曲折而迥异的道路，他们还太小，没有能力独立跨越这段道路，于是各种责备接踵而来，他们更加消极怠惰，教师们只好感叹，孩子太难教。其实不是孩子太难教，而是教师没有能够站在孩子的身边，设身处地地教。这本书，就用了好多篇幅，设计了若干活动教给教师怎样站在学生的角度，把学生看做发展的主体，为他们的发展提供相应的指导。

《管教》一书中所蕴含的教育思想不可谓不丰富，若想读得更深，收获更多，我们不仅要勤读多思，更要在教学当中去实践，验证，再反思，因此，它将是每一位教师不可或缺的一本案头书。不过整本书读下来，我发现这个题目的翻译有点小问题。“管教”一词含有管制、教导的含义，依然是教师中心的传统教育观的体现，不仅与本书中彰显的人文主义精神不符，而且和作为全书立论基础的学生主体的学生观相悖，容易产生误导。但是汉语中的确有没有一个很好的词可以涵括本书主旨，于是，我搜索了一些教育学论文，发现李培挺在一篇论文中提出“育导型”教育管理观，其中“育导”一词与本书观念颇为契合。因此，我认为，本书的标题不妨改成《教育里的正面育导》，这样，“管教”一词带来的严肃与压迫感尽去，代之以“育导”一词所洋溢的循循善诱、诲人不倦的亲切感，不仅能精准概括本书主旨，更有助于读者更快地抓住本书的精神内涵。

第2篇：教室里的正面管教读书笔记

《教室里的正面管教》这本书，最吸引我的就是“正面”二个字。书中有一个个生动的案例，还有诸多涉及孩子心理、行为、认知、教育等方面的经典理论，其中提到最特别的一个观点就是要有效地运用鼓励，而非赞扬。

一、赞扬和鼓励的区别

赞扬指向了做事的人，使得做事的人常常基于“别人会怎么想，怎么看”的考虑来做事。当没有得到别人的认可时，他会茫然与疑惑。这样的孩子长大后可能会形成一种完全依赖于别人的观点的自我概念，可能会变成“讨好者”和“总是寻求别人认可”。

而鼓励是指向人的行为，常常启发对方思考“我是怎么想的”、“现在该怎么做”、“我学到了、感觉到了什么”等，它能让人内省，更多地让人思考并觉得自己是有价值的，无需他人的认可，最后形成自信、自立的态度。

二、成功的我是自信自律的我

此书第一章就要孩子们建立“自我”。作者提出了帮助孩子们在学校和人生中成功的三个信念。

(1)“我能行。”——对个人能力的感知力。

(2)“我的贡献有价值，大家确实需要我。”——对自己在重要关系中的价值的感知力。

(3)“我能够影响发生在自己身上的事情。”——对自己在生活中的力量或影响的感知力。

另外还有四个帮助孩子们在学校和人生中成功的技能。

(1)内省能力：有能力理解个人的情绪，并能利用这种理解做到自律以及自我控制。

(2)人际沟通能力：善于与他人合作，并在沟通、协作、协商、分享、共情和倾听的基础上建立友谊。

(3)整体把握能力：以有责任感、适应力、灵活性和正直的态度来对待日常生活中的各种限制以及行为后果。

(4)判断能力：运用智慧，根据事宜的价值观来评估局面。

孩子们学到的很多社会和情感技能都表现在这七个重要的感知力和技能中。

现在的孩子有的很迷茫，“我为什么要学习，我如果想学习好就要很累，我为什么要这样?我为什么一定要上重点高中?我不知道为什么要学习?”孩子们不必为家庭生计付出努力，父母过度保护他们免遭挫折和失望，尽可能为他们解决一切问题和困难。他们被剥夺了以自己负责任的方式做出贡献来获得价值感的机会，他们没有能感到自己能干的锻炼机会，他们很少有机会培养责任感和上进心可是却常常被要求要有责任感。他们很少感受到自己被需要，以及自己的重要性。家校应当给孩子们多提供这样的机会。

三、用鼓励的话让孩子找到归属感和自我价值感丧失信心是所有不良行为的根源。

学生的行为就像是冰山，浮在水面上的是学生的行为，而水下的部分则是孩子的归属感和自我价值感，那是行为背后的信念。不良行为也叫求存行为。行为不良的孩子是丧失了信心的孩子，他们为寻求归属感和自我价值感而选择了一种错误的方式。孩子们在能感受到归属感和自我价值感时，他们才会感到安全，才会茁壮成长。

适用于“寻求过度关注”的鼓励话语：

·这很重要。请把它放到班会议程上。

·现在是安静时间。我们可以过一会再大声说话。

·我很在乎你，但我的回答是“不”。

·明天，你可以用整整一分钟时间带着一组人做鬼脸。

·我听到你的问题了，但我要到课间休息时才能回答。

适用于“寻求权力”的鼓励话语：

·我们的约定是什么?

·这是一种方式。我的看法不一样。想听听我的想法吗?

·我们将继续这样做，直到我们有时间制订一个我们都喜欢的计划。

适用于“报复”的鼓励话语：

·你真的很伤心。我很难过。

·我不想知道是谁挑起的。我想知道我们怎样才能以尊重的方式解决问题。

·我们一起去操场走走。

适用于“自暴自弃”的鼓励话语：

·我们一起来做这件事。

·先做这一小步，怎么样?

·还记得你第一次尝试_____吗?还记得你用了多长时间才很擅长做那件事吗?

适用于所有错误目的鼓励话语：

·你愿意和我一起搞清楚，你是否想提高成绩吗?如果是你该怎样做呢?，我想知道你对什么事情这么心烦(或生气，伤心恼怒等等)

·让我们试这个方法，一个星期，然后我们可以重新评估

·我想知道你对什么事情这么心烦或生气，伤心恼怒等等

·铅笔。安静。过一会儿。课间休息。(只说一个词)

看到这些鼓励的话语，我不禁想到了那些课堂上爱接话的孩子，课下爱捣蛋的孩子，常常和同学发生矛盾的孩子，总喜欢指挥别人的孩子，总是做什么也不积极的孩子……

当我们看到孩子们有不良行为时，要分析出他们属于哪一种心理，从而有效地进行鼓励。孩子们都是有一定的可塑性的，可用知识后天熏陶感化，我们要依据孩子们的智力水平和个性差异，有的放矢的进行教育。孩子的自律性来自于自尊水平，责任感缺失，自律性就差。孩子认识到犯了错之后，得到的不是自己的懊悔和老师的斥责，应该是从错误中得到了哪些收获。孩子们应该学会为自己的错误承担责任，他们应该会得到帮助，探索从自己的错误中学习的方式，而不是受到惩罚。他们还应该学到，即使当自己无法控制所发生的事情时，他们也能够控制自己对所发生的事情的反应。正面管教的教室，应该始终是孩子们能够学习的场所。孩子们不单单要学习文化知识，还要培养社会和情感能力。教室的氛围和班会的召开能起到十分良好的作用。

孩子们应该参与专注地解决问题，而不是成为惩罚和奖励的被动接受者。惩罚和奖励对于长期的行为改变没有效果，喜欢奖励的孩子，会依赖奖励的刺激;总是受到惩罚的孩子可能会产生“就要做自己想做的事”、“我要扳平并且反击”、“我是个坏人”、“我下次绝不让他们抓到”的心理。

无论乖巧听话的孩子还是愚拙顽皮的孩子都有受教育的权利，都应该受到良好教育。“学”与“教”都是一个长期熏陶的过程。在这一过程中，学生和老师都不能有任何的松懈。不断学习而不厌烦，教导学生而不感到疲倦。不能漠视孩子天资禀赋的客观区别而任意行事，否则事倍功半。要始终对孩子保持鼓励欣赏的态度。

第3篇：《教室里的正面管教》读后感1000字

“奖励”、“惩罚”这两种管教方法在我们以往的教学工作中出现频繁，《教室中的正面管教》一书让我了解到一种不同的方式——正面管教，它是通过建立情感联结让学生感受到被关爱，倡导用和善、尊重的态度，以鼓励的模式帮助学生真正解决问题。作为一本讨论班级管理的读物，《教室里的正面管教》着眼点在于师生和生生之间的关系。如书中开篇所言，“正面管教是一种不同的方式。”与现在普遍执行的以奖励和惩罚为基础的管教方法有别，正面管教是一种基于问题解决的教育方式。

“正面管教的目的是让学生们参与专注地解决问题而不是成为惩罚和奖励的被动接受者。”这个观点让我不禁回想起自己小时候也曾因为违反纪律，被罚抄学生守则，我当时会因为害怕再被惩罚而答应不会再犯同样的错误。还有初中时候被罚把政治试卷的错题抄一遍，密密麻麻的字以及写到手软的感觉也让我变得害怕写字。反观奖励，我现在也用加分的方式激励学生参与学习活动，不难发现如果某一节课老师不重视加分评价，学生就会不感兴趣。测验考试的时候甚至也会有学生问我“考到100分有什么奖励吗？”这让我不得深思：如果有一天这个奖励对他们没有吸引力了呢？这就是奖励的负面影响，孩子容易把注意力转移到奖励而不再专注于学习本身。

而正面管教恰恰在帮我我解决上面的问题。正面管教认为，孩子要好好学习并且减少纪律问题除非教给孩子们社会和情感；而正面管教的愿景是孩子们在学校里遭遇失败是永远不会被羞辱,而是通过有机会在一个安全的环境中从自己的错误中学习感觉到自己被赋予了力量。

“一个行为不当的孩子，是一个丧失信心的孩子。”如果我们能正确认识到孩子的行为是以目的为导向，并意识到孩子行为背后的目的首先是寻求归属感和价值感，我们对待孩子不良行为的态度就会不同了，同时也该反省自己的言行，是否忽略了孩子的感受，或者伤害了孩子的感情，才招致孩子缺乏归属感和价值感的。当学生犯了行为错误的时候，我们应该找到问题的根源，针对问题采取有效的的方法进行化解、沟通，才是教育孩子的关键所在。我们要从惩罚或者一味批评孩子的方式中扭转，从正面引导孩子理解他的错误行为所造成的后果，并且让他承担他的错误，最后改正。而在这过程中，没有老师和同学会嘲笑他，因为大家会一起帮助他认识错误，探索从自己的错误中学习的方式，而不是受到惩罚。这样的孩子一定也会有班级归属感。犯错误是学习的好时机。我们自己要学会、而且也要教孩子学会把错误看做一个让人兴奋的学习机会，当我们把错误看作一个学习机会而不是什么坏事时，为自己的错误承担责任就变得容易多了。

当学生对学校有一种归属感并感觉自己是学校的一份子；喜欢学校；意识到老师们是支持和关爱自己的；在学校里有好朋友；致力于自己现在和未来的学业进步；相信学校的纪律是公平和有效的；参加课外活动。那学生们便会对自己学校产生积极依恋，增强学生与学校的情感联结，会使学校的教育更成功。所以作为教育者，我们一定要倾听并认真对待孩子们，让学生感受到关爱的力量。

“孩子们需要鼓励，正如植物需要水。没有鼓励，他们就无法生存。”《教室中正面管教》一书让我对自己以往的班级管理行为有了很大的反思，书中还提到很多正面管教的具体措施，相信这些方法能更好地帮助我解决在今后的教学工作中遇到的问题。

第4篇：教室里的正面管教读后感1000字

我在听一位名师分享时认识了这位伟大的女性——简·尼尔森(Jane Nelsen)。她是7个孩子的母亲，18个孩子的奶奶或外祖母。同时她也是教育学博士，杰出的心理学家、教育家，加利福尼亚婚姻和家庭执业心理治疗师，美国“正面管教协会”的创始人。她的废除惩罚、废除娇纵、和善而坚定的观点深深地吸引了我。于是我认真地研读了她的《正面管教》系列书籍。

读过《教室里的正面管教》之后，我在班级管理中的一些问题也得到了解决。书中讲述的建立情感联结的内容让我受益匪浅。作为一位教师我很爱自己的学生的，我认为我不仅关心孩子们的学习而且也关心他们的情绪，但为什们孩子们不能很好地完成好教育要求呢？书中所讲的案例给了我深刻的启迪。我想可能是我的言行不能让孩子们

感受到老师对他们的关爱。于是，我反思自己的言行举止，借助书中介绍的和孩子建立情感联结方法，对自己之前的错误行为及时改正。

孩子总是缺乏自律而且活泼好动的，我偏激的语言可能会对他们的心灵造成消极的影响。倾听并认真对待孩子们的确是一个很不错的方法。在跟一个沉迷于打篮球的孩子深刻沟通之后，我最终了解到了他内心的想法。他只是不善于分配时间，并不是不愿意完成老师安排的任务。我也深刻认识到，通过尊重学生的课外兴趣来建立情感联结等方法能帮助学生们体验到关爱、归属感和自我价值，这也是一位老师所能做到的最有效的事情。

当我读到有效地运用鼓励时，我陷入了沉思。我更深入地认识到鼓励而非赞扬，书中说到:“孩子们需要鼓励，正如植物需要水。没有鼓励，他们就无法生存。"是的，孩子们需要成人的鼓励，才能茁壮成长。鼓励对于一个孩子来说，是那么的重要。想到我简单粗暴的语言，我顿时羞愧不已。经过认真思考之后，我决定要将鼓励运用到日常的教学中。

书中指出，我们给予孩子的是鼓励，而非简单的赞扬。书中从若干个方面加以阐述，比如管理时机、相互尊重、着眼于优点等，让我了解到什么才是有效的鼓励。我们班中有一个孩子是大家公认行为不当的孩子，他是一个丧失信心、被太多的人责备、羞辱的孩子。我一改往常批评的口吻，在发现他有所改变的时候及时给予他鼓励的话语，他真的在慢慢变好。鼓励需要爱的支持，我通过真诚的爱让孩子感受到鼓励，这感觉是多么的美妙。正面管教的理念让我懂得了很多和学生相处的技巧。

不惩罚，不骄纵，和善与坚定并行。我想如果我能坚持这个理念，在以后的教学和课堂管理中也积极地应用正面管教的方法，一定能让师生关系更加和谐。我也会继续学习其他相关书籍，努力让自己成为一个更懂学生的老师。

第5篇：教室里的正面管教读后感2000字

正面管教是一种既不惩罚也不骄纵的管教学生的方法，它以相互尊重与合作为基础,把和善与坚定融为一体，并以此为基石，在学生自我控制的基础上，培养学生的各项生活技能，并取得良好的学业。

《教室里的正面管教》一书指出，科学的班级管理方法应该是让孩子们在一种和善而坚定的气氛中，培养出自律、责任感、合作以及自己解决问题的能力，使他们学会受益终身的社会技能和生活技能。“正面管教把重点放在创建一个互相尊重和支持的班集体，激发学生内在的动力去追求学业和社会的成功，使教室成为一个培育人、愉悦和快乐地学习和成长的场所。”争取把教室打造成一个充满爱和欢乐，老师和学生都喜欢的地方。

作为一名教师，书中最让我感同身受的是：“若想要孩子们做的更好，就得先要孩子们感觉更好。”在以前教育学生时，我对于特别调皮的孩子会严厉地训斥，孩子表面上听话了，而实际心里很不服气。的确，惩罚虽然能暂时制止不良行为，但不能永久性地解决问题。孩子只有在感觉更好时，才会做得更好。所以，只有通过鼓励帮助孩子体验到归属感和价值感，才能获得长期的积极效果。孩子的感受力强，但表达能力却弱，需要我们老师和家长认真解读，而不是通过打骂来压制孩子的错误行为，从长远来看并没有真正解决问题，反而带来了新问题。“孩子们需要鼓励，正如植物需要水，没有鼓励，他们就无法生存。”有时我们会认为鼓励并不容易，因为老师或是家长很习惯以负面方式对孩子的不良行为作出回应，惩罚能促使孩子改善他们的行为，老师和家长也没有思考过惩罚带来的影响。这也就回到我们上面的问题，遇到孩子们犯错，特别是还要请家长去学校，当然是绝大多数的人认为，帮助孩子的最佳方法就是对他做错的事进行惩罚，才不会再犯。而这本书告诉我们的是要鼓励，而书中说到的是鼓励而非赞扬或是简单的夸奖，鼓励是给孩子机会，是对孩子的尊重。书中讲到一个叫杰森的五年级孩子，在课堂上如何的捣蛋，杰森的老师在开始也试到这些惩罚，留下抄几遍课文，请他站起，送校长办公室，而结果是杰森只会做鬼脸。之后老师怎样运用鼓励，给与尊重和友善的态度，在杰森每取得了一点小小的进步，哪怕是今天的课堂只是比前两天的课堂少了几声乱叫，老师都会鼓励并回以微笑，终于让这个孩子在课堂上与老师同学越来越愉快地相处。老师的改变在于使得学生感受到了尊重，也让学生在教师的鼓励下渐渐学会遵守纪律。

其实鼓励也是要选择适当的时机，以相互尊重为基础，善于发现孩子的优点，特别是我对鼓励与赞扬的区别有了深刻的认识后，我才真切的认识到赞扬针对的是做事的人，而鼓励针对的是行为，赞扬是评价式的，而鼓励是自我指向的，赞扬的长期效果是让孩子依赖于他人，而鼓励能让孩子自信，在与孩子的沟通过程中，往往想着鼓励孩子却变成了赞扬孩子。区分了这一观念更有利于引导孩子，帮助孩子成为更优秀的、更理智的、懂得管理自己的好孩子。

《教室里的正面管教》第六章，向我们介绍了相互尊重的沟通技巧。要注意沟通技巧，激发学生的学习积极性，让教育更温暖。斯蒂夫·格伦描述了阻碍和促进沟通的五组因素。分别是：1.假定与核实。2.解救和解释与探寻。3.指挥与邀请和鼓励。4.期望与肯定。5.“成人主义”与尊重。在教学实践中，我们经常运用阻碍沟通的方式，却想当然地认为自己在促进沟通。阻碍沟通的方式会给老师和学生造成同样的挫败感，同样丧失信心。促进沟通的五种方式会给双方都赋予力量，我们很容易在不询问学生的情况下，就假定自己知道他们的想法和感受。如果你根据自己的假定对待一个人，你不仅可能错失了解他们的机会，还可能会因为在不经意间伤害他们的感情而损害彼此的关系。当老师把学生们作为值得尊重的人看待时，就会发现，通过核实、探寻、邀请和鼓励、肯定以及尊重赋予学生力量会更容易。只要教师掌握沟通技巧，就能走进学生的心灵。这样的教育就会像春风一样滋润学生的心田，像阳光一样照亮学生的世界。

另外书中讲到的帮助孩子们在学校和人生中成功的三个信念：我能行；我的贡献有价值，大家确实需要我；我能够以自己的力量做出选择，对发生在我自己身上和我的群体中的事情产生积极影响。以及帮助孩子们在学校和人生中成功地四项技能：我能自律和自我控制；我能与他人相互尊重地共事；我理解我的行为会如何影响他人；我能够通过日常的练习发展我的智慧和判断能力。其中我能行我们必须从小培养孩子的自我肯定意识，这样才更有利于他们今后的发展，不管他们做什么事情才能更自信。还有我能自律和自我控制，有时我们与家长沟通时经常会提到孩子的控制力，小学生年龄小他们的控制力也相对较弱，但是我们一直在慢慢的培养孩子们的控制力，比如再做某件事情时他能很好的控制自己的情绪、力度等。

纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。正面教育，就是用正面的思考、积极的行动，正面解决教育中的问题。这不仅仅是从《教室里的正面教育》这本书中去学习一些方法，更需要我们冷静、坚定同时又充满激情地落实在自己的行动中去。在让孩子们受益的同时，也锻造一个充满正能量的自己！（杜祎萍）