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国有企业员工无故旷工怎么办

• 国有企业员工无故旷工怎么办 国有企业员工无故旷工怎么处理

  生活家居时间：2023/12/23 1:04:22阅读：1861

  解决办法：员工无故旷工属于严重违反劳动合同和用人单位规章制度的行为，用人单位可以据此解除劳动合同，并不需要支付经济补偿；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动