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绩效反馈的基本原则有哪些

• 绩效反馈的基本原则有哪些 绩效反馈的具体方式主要有

  生活家居时间：2025/8/21 7:35:10阅读：3054

  绩效反馈的基本原则有常态原则、针对原则、提问原则、未来原则、积极原则、制度原则。常态原则：绩效反馈应当是经常性的，而不应当是一年一次，考核者应当向员工提供经常性的绩效反馈，使他们在正式的评价过程结束之前就基本知道自己的绩效评价结果；针对原则：在绩效反馈面谈中双方应该讨论和评估的是工作行为和工作绩效，